האם התפטרות אחרי לידה משפיעה על זכויות חופשת הלידה ופיצויי הפיטורים?
התפטרות אחרי לידה
רוית
26/07/12
שלום רב,גיסתי ילדה לפני כחודשיים. היא בעיקרון לא מתכוונת לחזור למקום העבודה שלה. הבנו שאם מתפטרים בשביל לטפל בילד אז הדין הוא כדין מפוטר. כמה שאלות בעניין זה:1. אם היא תתפטר כשהיא עוד בחופשת לידה - זה יפגע לה בזכויות של חופשת הלידה? האם עדיף להתפטר אחרי חופשת הלידה?2. אני מבינה שהיא זכאית לפיצויי פיטורים. לפי החוק החדש היא לא אמרה להיות זכאית לפיצויי פיטורים גם אם היא מתפטרת?! אם כן - לא הבנתי אז מה היא מרוויחה בעצם..3. אם היא מתפטרת ואחרי זמן מסויים מחליטה שהיא מתחילה לעבוד במקום אחר - האם זה בעיה? האם זה שולל ממנה את מה שקיבלה? איך זה עובד?תודה
התפטרות אחרי לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
1. אין קשרא בין הדברים ובכל מקרה עליה לתת חודש הודעה מוקדמת כך שעל מנת שלא תצטרך לחזור לעבוד בפועל עליה לכל המאוחר לעשות זאת חודש לפני סיום חופשת הלידה
2. לא ראי תשובתי לשאלה מתחתייך.
3. כן ככל והיא תמשיך ישר לעבוד במשרה באותם שעות וכיוב אז המעסיק יטען שההתפטרות לא הייתה לשם טיפול בילד צריך להראות כי אכן היא התפטרה לשם כך כמובן שאם היא תתחיל לעבוד אחרי חצי שנה למשל אף אחד לא יגיד דבר..
2. לא ראי תשובתי לשאלה מתחתייך.
3. כן ככל והיא תמשיך ישר לעבוד במשרה באותם שעות וכיוב אז המעסיק יטען שההתפטרות לא הייתה לשם טיפול בילד צריך להראות כי אכן היא התפטרה לשם כך כמובן שאם היא תתחיל לעבוד אחרי חצי שנה למשל אף אחד לא יגיד דבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?