כיצד ניתן להתמודד עם התעללות מילולית מצד המעסיק בעבודתך?
התעללות מילולית
אורנית
09/04/11
לאחרונה אני חשופה להתבטאויות מילוליות מצד המעסיק בצורה ממש מבישה ומחפירה.למרות שאני עוזבת את החברה בסוף החודש.
זה התחיל בהעלבה על בעלי המנוח,וצעקות ללא הרף ללא סיבה.
ביום חמישי האחרון זאת הייתה חציית קווים אדומים מבחינתו כאשר התבטא אליי כמו" מעניין לי את התחת" ,"כנסי לי לתחת","את יכולה לשבת לי על הקצה" וכאן נשלת השאלה:
-האם אני יכולה לא לחזור לעבודה למרת שפוטרתי ואני אמורה לסיים בסוף החודש ולקבל תשלום מלא עבור כל החודש.
-האם אני יכולה לתבוע את המעסיק בגין התעללות זאת.
זה התחיל בהעלבה על בעלי המנוח,וצעקות ללא הרף ללא סיבה.
ביום חמישי האחרון זאת הייתה חציית קווים אדומים מבחינתו כאשר התבטא אליי כמו" מעניין לי את התחת" ,"כנסי לי לתחת","את יכולה לשבת לי על הקצה" וכאן נשלת השאלה:
-האם אני יכולה לא לחזור לעבודה למרת שפוטרתי ואני אמורה לסיים בסוף החודש ולקבל תשלום מלא עבור כל החודש.
-האם אני יכולה לתבוע את המעסיק בגין התעללות זאת.
התעללות מילוילית-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
לצערנו, החוק בישראל טרם נתן דעתו על צורת התנהגות מזעזעת כזו. יחד עם זאת את אינך חייבת להמשיך ולסבול את היחס העוין. את אינך מחוייבת להמשיך בעבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, אך אם לא תגיעי לעבודה בתקופה זו, לא תהיי זכאית לשכר עבורה. בית הדין לעבודה בדרך כלל לא פוסק פיצויים על עוגמת נפש, ועל כן האופציה הפתוחה בפנייך היא לעזוב באופן מיידי ולוותר על שכר החודש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?