מהי תקופת ההתיישנות בדיני עבודה במקרה של תביעה לשכר שלא שולם מספיק?

Question

שלום, אני מבקשת לברר את נושא ההתיישנות המיוחדת בדיני עבודה בקשר למקרה הבא: מעביד שילם לעובד משכורת בהתאם למשכורות הנהוגות בענף (ענף חקלאי ומקובל לשלם ב"קבלנות" לדברי המעביד), כיום- לאחר מעל 5 שנים מאז שהעובד סיים את עבודתו אצל המעביד(מרצונו), טוען העובד כי המעביד לא שילם לו מספיק, (לדוג': במקום 200 ש"ח לשעה, שולם לו 100), שאלתי היא- האם התיישנות על תביעה כזו היא רגילה דהיינו 7 שנים או שיש כאן התיישנות מיוחדת כי שולם שכר בפועל, רק שלטענת העובד- לא מספיק...כמובן שהנטל מוטל על העובד להוכיח זאת.. אודה לקבלת תשובתך

Accepted Answer

תקופת ההתיישנות בדיני עבודה זהה לזו במשפט האזרחי, קרי 7 שנים. יוער שתביעה של דמי הבראה וימי חופשה מוגבלת לשתי השנים אחרונות ליחסי העבודה, אך גם רכיבים אלו ניתן לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות.