כיצד משפיעים אחוזי משרה על זכויות עובדת בהריון בגן פרטי?

Question

שלום,
אני עובדת כגננת שכירה בגן פרטי.
סוכם בע"פ עם המעביד שהמשרה שלי מוגדרת כ- 80% משרה שכן הגן פועל 5 ימים בשבוע ואני עובדת 4 ימים (6 שעות ביום).
לקראת סוף השנה נכנסתי להריון ואני זקוקה לשמירת הריון. בטופס המעביד מילא אחוזי משרה נמוכים בהרבה מ- 80% אחוז, וטוען שזה ביחס למשרה מלאה סטנדרטית של 45 שעות שבועיות.
שאלותי הן:
1. האם היקף משרה הוא ביחס למשרה סטנדרטית של 45 שעות שבועיות או ביחס למשרה המקסימלית האפשרית בעסק?
2. עבור משכורת חודשית מסויימת, האם יש השפעה לאחוזי המשרה על גובה הזכאות לדמי לידה, לשמירת הריון ולדמי אבטלה?
3. האם יש לאחוזי המשרה משמעויות נוספות?

תודה רבה
לקריאה נוספת: זכויות עובד

Accepted Answer

1. היקף המשרה נקבע על ידי המעסיק כ- 80% משרה וכך הוא צריך להופיע בתלוש המשכורת. על כן היקף המשרה הוא ביחס למשרה המקסימלית בעסק ולא יחסית ל- 43 שעות עבודה שבועיות שהן משרה מלאה על פי חוק.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
3. כן- זכויות מסוימות נגזרות מהיקף משרה- הבראה למשל.

כיצד משפיעים אחוזי משרה על זכויות עובדת בהריון בגן פרטי?

השפעת אחוזי משרה על זכויות עובדת

אחוזי משרה- דיני עבודה