האם הרעת תנאי העבודה שלך יכולה להוביל לזכאות לפיצויי פיטורים?

במהלך תקופה של כחצי שנה האחרונה, עקב מצוקה כלכלית של החברה, הורעו פעמיים תנאיי העסקתי:
1. תחילה נדרשתי לעבוד יותר שעות, סה"כ תוספת של 6 שעות בכל שבוע (באופן קבוע).
לאחר שהמעסיק זימן אותי לפגישה והודיע לי על כך הסכמתי לעבוד יותר שעות וללא שינוי בשכרי וזאת מתוך אכפתיות ומודעות למצב החברה בתקופה האחרונה.
2. בהמשך, המעסיק כינס את כלל עובדי החברה והודיע על הוצאה לחל"ת בכל חודש לפחות למשך שנה, סה"כ 2 ימי עבודה בחודש. התבקשתי לחתום על מסמך שאני מודע להשלכות ומוכן להוצאה לחל"ת. בתוך 5 ימים נדרשתי להחזיר את המסמך חתום, מי שלא היה מוכן לחתום פוטר וקיבל פיצויי פיטורין מלאים.
נאלצתי לחתום בלית ברירה על המסמך.
במשכורת הראשונה לאחר שחתמתי על המסמך, לאחר שראיתי את תלוש השכר שלי חשכו עיניי ורק אז הבנתי את המשמעות הכלכלית האמיתית של החל"ת. יזמתי שיחה עם המעסיק (שלושה שבועות לאחר שחתמתי על המסמך) והבעתי את חוסר שביעות רצוני והודעתי בשיחה שאני רוצה לחזור בי מהחתימה.
לאחר בירור של המעסיק הוא הודיע שאין מה לעשות ושכבר חתמתי. ואם אני רוצה אז שאתפטר. שאלתי לגבי פיצויי הפיטורים והוא מוכן לשחרר רק את כספי הצבירה.
ותק העסקה - 8 שנים.
ראוי לציין שהצעדים שהחברה נקטה הם באמת בגלל מצוקה כלכלית וחלה על כלל עובדי החברה, ואף החברה פיטרה כ-50% מעובדיה במהלך התקופה האחרונה.