האם המעביד יכול לשנות את שעות העבודה שלי לאחר 9 שנים בעבודה?

Question

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כ 9 שנים כיועצת מכירות, העבודה הינה במשמרות (משמרת בוקר ומשמרת ערב). לפני כשנה חזרתי מחופשת לידה והמשכתי לעבוד כרגיל באותן משמרות שהייתי עובדת במהלך כל שנות עבודתי.כלומר החלוקה היתה באופן שווה ביני לבין השותפה שלי לעבודה, זאת אומרת שבשבוע א' עבדתי 3 משמרות בוקר ו2 משמרות ערב ובשבוע ב' עבדתי הפוך כלומר:3 משמרות ערב ו2 משמרות בוקר. הבעיה היא שכעת המעביד דורש שבאופן קבוע נעבור למתכונת של 3 משמרות ערב. אני אמא לתינוק ולכן אין באפשרותי לעבוד במתכונת זו. שאלתי היא האם מקרה זה נחשב להרעת תנאים? כלומר אחרי 9 שנות עבודה לשנות לי את שעות העבודה למרות שאיני יכולה מאחר ואני אמא לתינוק? האם המעביד יכול לכפות עליי שינוי כזה?

Accepted Answer

הרעת תנאי עבודה כי כל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יכוללהיות שאכן שינוי קבוע שכזה יכול להחשב כרעה בתנאי העבודה אך יכול להיות גם שלאו. אני מציעה לך לפנות למעסיק שלך בכתב ולאמר ו שעקב היותך אמא לתינוק. שינוי חד צדדי זה אינו מתאפשר לך ויכול שאף יהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולכן את מבקשת ממנו שלא לשנות לך את תנאיהעסקתך. לאחר קבלתתגובתו - הוועצי בעוה"S מתחום דיני העבודה להמשך כלכול צעדייך.