האם המעסיק יכול לשנות את היקף העבודה שלי בעקבות לימודים?
הרעת תנאי עבודה
ziva
15/11/09
אני עובדת בתחום המכירות בחברה כארבע וחצי שנים , היקף המשרה הוא - 5 פעמים בשבוע 8 שעות בכל יום , לאחרונה נשמתי ללימודים לאחר שקיבלתי אישור בעל פה מהמנהל לקצר את יום א' בלבד ל- 6 שעות יומיות , השבוע המנהל פניה אלי לאחר שנרשמתי ללימודים והחליט שאני לא אעבוד בכלל בימי א' ושאני אחתום על מכתב שאני זו שמבקשת לא לעבוד בגלל שעליי להעדר וכמובן שזה לא המצב , בנוסף עליי לחתום על כך שאני אתחייב למכור בכל שבוע X כסף בכדי להשאר ולעבוד בימי א' .
האם זה חוקי , עליי לחתום ? האם הורדת יום עבודה נחשב להרעת תנאי עבודה , האם אני יכולה לדרוש את זכויותיי?(פיצויים)
האם זה חוקי , עליי לחתום ? האם הורדת יום עבודה נחשב להרעת תנאי עבודה , האם אני יכולה לדרוש את זכויותיי?(פיצויים)
תשובה
שיר ורד
15/11/09
הפחתת יום עבודה היא אכן הרעת תנאים. אך מנגד היוזמה לשינוי התחילה ממך והמצב לא ברור.
אפשר לבדוק את ההאפשרות הבאה, תודיעי למעסיק כי אינך מסכימה בשום פנים ואופן להפחית יום עבודה ואם הוא חוזר בו מהסכמתו ליציאתך ללימודים, את מבטלת את הלימודים ותדרשי ממנו החזר כספי בגין הכספים ששילמת ולא יוחזרו לך עקב התנהגות שלא בתום לב מצידו.
אפשר לבדוק את ההאפשרות הבאה, תודיעי למעסיק כי אינך מסכימה בשום פנים ואופן להפחית יום עבודה ואם הוא חוזר בו מהסכמתו ליציאתך ללימודים, את מבטלת את הלימודים ותדרשי ממנו החזר כספי בגין הכספים ששילמת ולא יוחזרו לך עקב התנהגות שלא בתום לב מצידו.
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
15/11/09
את השינוי בהיקף עבודתך את יזמת ובכך אפשרת פתיחת הסכם ההעסקה. ברגע שחוזה ההעסקה נפתח גם המעסיק יכול לדרוש שינויים, ועל כן השינוי שמציע המעסיק, כל עוד הוא אינו פוגע בשכרך יותר ממה ששכרך נפגע עם בקשתך לשינוי, הוא מותר. יחד עם זאת אם את לא מסכימה לשינוי את לא חייבת לחתום עליו ואז יכולים להיות שני מצבים- או שהמעסיק לא נעתר לבקשתך ואת נשארת בהיקף העבודה הקודם או שהוא משחרר אותך מעבודתך לאור הפרתך את הסכם העבודה. לגבי החלק האחרון- לא הבנתי את כוונתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?