האם מותר לקבלן להחליף תפקידי ולכפות עליי חופשה כפוייה?
הרעת תנאי עבודה וחופשה כפוייה
י.ב
22/08/16
שלום!
אני עובד אצל קבלן נקיון כ-6 שנים.
במיסגרת עבודתי הייתי מנקה האמצעות מכונות שטיפה בעסק.
לאחרונה חלה הרעה בתנאי העבודה (גם ביחס כלפיי) והקבלן החליט להחליף את תפקידי עם עובד אחר . התפקיד שהוקצה לי הוא סבלות.(מה גם שהבהרתי לו שיש לי בעיות בגב וזה לא מתאים לי+אישור רפואי).לאחרונה בגלל מחלוקת עם מנהל מישנה (באירגון)הוצאתי לחופשה כפוייה של 7 ימים לדבריו "על מנת להירגע".
השאלות שלי הם:
1.האם מבחינה חוקית מותר לו להחליף לי תפקיד? (מה שגם אינני כשיר לתפקיד זה ועד כמה שידוע לי אין ברשותי חוזה ההעסקה)?
2.מה משמעות החופשה הכפוייה? (האם זה הליך קדם פיטורין? האם מגיע לי תשלום על ימים אלה?
3האם מותר לו לדרוש ממני לחזור לעבודה בזמן החופשה שהקציב לי?האם מותר לו לפטר במיקרה שאני מסרב לחזור?
תודה
אני עובד אצל קבלן נקיון כ-6 שנים.
במיסגרת עבודתי הייתי מנקה האמצעות מכונות שטיפה בעסק.
לאחרונה חלה הרעה בתנאי העבודה (גם ביחס כלפיי) והקבלן החליט להחליף את תפקידי עם עובד אחר . התפקיד שהוקצה לי הוא סבלות.(מה גם שהבהרתי לו שיש לי בעיות בגב וזה לא מתאים לי+אישור רפואי).לאחרונה בגלל מחלוקת עם מנהל מישנה (באירגון)הוצאתי לחופשה כפוייה של 7 ימים לדבריו "על מנת להירגע".
השאלות שלי הם:
1.האם מבחינה חוקית מותר לו להחליף לי תפקיד? (מה שגם אינני כשיר לתפקיד זה ועד כמה שידוע לי אין ברשותי חוזה ההעסקה)?
2.מה משמעות החופשה הכפוייה? (האם זה הליך קדם פיטורין? האם מגיע לי תשלום על ימים אלה?
3האם מותר לו לדרוש ממני לחזור לעבודה בזמן החופשה שהקציב לי?האם מותר לו לפטר במיקרה שאני מסרב לחזור?
תודה
שינוי תפקיד והשעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/16
1. מותר להחליף תפקיד, אסור להחליף לתפקיד שיש בו הרעה בתנאי העבודה. ודאי שאסור לכפות תפקיד שיש אישור רפואי האוסר על העובד למלא.
2. אין בהכרח קשר בין הוצאה לחופשה לפיטורים. יחד עם זאת, חופשה איננה כלי משמעתי. כמובן שאתה זכאי לתשלום בגין ימים אלה, תשלום שכר ולא דמי חופשה.
3. כן, מותר לו לקצר את ימי ההיעדרות שכפה, וסירוב שלך יהיה בבחינת עבירת משמעת שהיא עילה לפיטורים.
2. אין בהכרח קשר בין הוצאה לחופשה לפיטורים. יחד עם זאת, חופשה איננה כלי משמעתי. כמובן שאתה זכאי לתשלום בגין ימים אלה, תשלום שכר ולא דמי חופשה.
3. כן, מותר לו לקצר את ימי ההיעדרות שכפה, וסירוב שלך יהיה בבחינת עבירת משמעת שהיא עילה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
עבודה ללא מרחב מוגן?
שעות נוספות גלובליות
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?