האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בעקבות הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
R.g
26/02/18
עקב הרעת תנאים הוספת עבודה שלא ניתן להספיק לבצע אותה ללא קבלת עזרה ושינוי מקום ישיבה למקום רועש ומרכזי. האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לספק תנאי עבודה הולמים ? אין לי יכולת כרגע להיתפטר והשאלה אם ניתן לחייב מעסיק בתנאי עבודה הראויים לביצוע העבודה.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
בהחלט. אך השאלה האם השינוי מהווה הרעת תנאים של ממש.
מה היו האילוצים של המעסיק בשינויים.
יש יתרון ניהולי למעסיק לנייד עובדים ו/או להוסיף עבודה ו/או לחלק אותה בין עובדיו...ולא כל שינוי מהווה הרעה.
ביה"ד לא ימהר להתערב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מה היו האילוצים של המעסיק בשינויים.
יש יתרון ניהולי למעסיק לנייד עובדים ו/או להוסיף עבודה ו/או לחלק אותה בין עובדיו...ולא כל שינוי מהווה הרעה.
ביה"ד לא ימהר להתערב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
איך מחושבת צבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתית במשרה חלקית?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם הבחנה בין עובד לפרילנסר תלויה רק בהבאת חומרי ניקיון?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?