האם הפחתת שעות עבודה במוסד אקדמי נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה?
הרעת תנאים
מתתיהו
30/01/12
שלום,
אני עובד במוסד אקדמי מזה 20 שנה. בכל שנה נכתב חוזה מחדש לאורך כל השנים הנ"ל בהיקף קבוע של שעות. לאחרונה הודיע המוסד כי ברצונו להפחית לי שעות על רקע שינויים מערכתיים שלהם. האם הדבר חוקי? הרי הסתמכתי מזה שנים על העבודה הזו . מה אני יכול לעשות? יש לציין כי נאמר לי כי הנני עובד חיובי ואין זה קשור לטיב עבודתי במקום. תודה
אני עובד במוסד אקדמי מזה 20 שנה. בכל שנה נכתב חוזה מחדש לאורך כל השנים הנ"ל בהיקף קבוע של שעות. לאחרונה הודיע המוסד כי ברצונו להפחית לי שעות על רקע שינויים מערכתיים שלהם. האם הדבר חוקי? הרי הסתמכתי מזה שנים על העבודה הזו . מה אני יכול לעשות? יש לציין כי נאמר לי כי הנני עובד חיובי ואין זה קשור לטיב עבודתי במקום. תודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הודע על התנגדותך והתרע שאם לא תתוקן ההרעה תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לכל תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
מסמכי סיום העסקה
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?