האם אני יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר שהסכמתי לעבור לחצי משרה?
הרעת תנאים
דרור
16/05/11
שלום וברכה!אני עובד במקום עבודה כחמש שנים.לפני חודש הורידו אותי לחצי משרה בהסכמתי ובחוסר ברירה שלי.כרגע אני מחפש עבודה אחרת,ורציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את פיצויי הפיטורין שלי ואת כל זכויותיי(שממילא הייתי צריך לקבל אם לא הייתי מסכים לרדת לחצי משרה),ולומר שבסך הכול הסכמתי לנסות חצי משרה ואני לא מסתדר עם זה כספית?
מעבר לחצי משרה
עו"ד עדי אורן.פ
17/05/11
ברגע שנתת את הסכמתך זו בעיה במיוחד באם חתמת על הסכם. ראשית, תבדוק מה ההסכם האישי בינך לבין מעסיקך קובע במקרהזה, או לחילופין באם חלים עליך הסכמים קיבוציים או צוו הרחבה ומה הם קובעים. באם לאו אזי הצעתי לך שתנסה לשוחחעם מעסיקך, ולהקליט את השיחה בה תציין כי המעבר היה בנסיון ולא צלח.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?