האם שינוי חד צדדי בנוהל העלאת שכר מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים
יואב
03/05/10
שלום
אני עובד כמדריך למתמטיקה ומשתכר לפי שכר שעתי. על פי הסכם עם המעביד בסוף כל קורס שאני מלמד במידה והמשוב הטלפוני נותן לי דירוג מעל אחוז מסויים אני זכאי להעלאה בשכר השעתי. הנוהל הזה פועל כבר כשנה וחצי. לאחרונה הוחלט לשנות את הנוהל כך שהמדד לפיו תקבע ההעלאה יהיה אחר והוחלט להחיל זאת רטרואקטיבית על קורס שכבר הסתיים. המעסיק מסרב לערוך משוב טלפוני כך שאין דרך לבדוק האם אני זכאי להעלאה לפי המדד הישן. הבהרתי למעסיק שזה לא מקובל עלי. האם אני יכול לטעון להרעת תנאים ועל כן להתפטר בדין מפוטר? אם כן כיצד לעשות זאת?
שאלה נוספת- האם ימי החופשה שלי חייבים להופיע בתלוש המשכורת?
תודה
אני עובד כמדריך למתמטיקה ומשתכר לפי שכר שעתי. על פי הסכם עם המעביד בסוף כל קורס שאני מלמד במידה והמשוב הטלפוני נותן לי דירוג מעל אחוז מסויים אני זכאי להעלאה בשכר השעתי. הנוהל הזה פועל כבר כשנה וחצי. לאחרונה הוחלט לשנות את הנוהל כך שהמדד לפיו תקבע ההעלאה יהיה אחר והוחלט להחיל זאת רטרואקטיבית על קורס שכבר הסתיים. המעסיק מסרב לערוך משוב טלפוני כך שאין דרך לבדוק האם אני זכאי להעלאה לפי המדד הישן. הבהרתי למעסיק שזה לא מקובל עלי. האם אני יכול לטעון להרעת תנאים ועל כן להתפטר בדין מפוטר? אם כן כיצד לעשות זאת?
שאלה נוספת- האם ימי החופשה שלי חייבים להופיע בתלוש המשכורת?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/05/10
מה שאתה מתאר מהווה הרעת תנאים ללא כל ספק. שינוי תנאי עבודה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד באופן שפוגע בשכר של העובד מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות בדין פיטורים (אך יש להקפיד לתת למעסיק הזדמנות לתקן).
ימי חופשה חייבים להופיכ בתלוש המשכורת.
ימי חופשה חייבים להופיכ בתלוש המשכורת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?