האם הפחתת תוספת חופשי חודשי אחרי 7 שנים נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
מלי
23/12/09
שלום רב אני עובדת במקום עבודה מסוים כמזכירה מזה 7 שנים. אני גרה בסמיכות ולא נזקקת לנסיעות למקום עבודתי. עד לפני שנה קיבלתי בתלוש תוספת סכום של חופשי חודשי. המנהל ידע שאינני נזקקת לנסיעות והוא אמר שזה צופר לעובד. לפני כשנה (כשחזרתי מחופשת לידה) הורידו לי את הסכום בטענה שנודע להם שהדבר לא חוקי, האמנם??? והאם לא מדובר בהרעת תנאים?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
התשלום חוקי
מותר למעסיק לשלם לעובד נסיעות גם אם העובד לא נזקק לכך, כמו שניתן לשלם לו כל בונוס בו יחפוץ המעסיק
מצד שני, לאחר שמשולם הבונוס בקביעות 7 שנים לא ניתן לשלול אותו וזאת הרעת תנאים
עליךך לכתוב למעסיקך כי מדובר מבחינתך בהרעת תנאים וכי את דורשת את תיקונה המייד והחזרת התשלום - הוא קרא לו נסיעות, מבחינתך זה בונוס וחלק מהשכר לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מותר למעסיק לשלם לעובד נסיעות גם אם העובד לא נזקק לכך, כמו שניתן לשלם לו כל בונוס בו יחפוץ המעסיק
מצד שני, לאחר שמשולם הבונוס בקביעות 7 שנים לא ניתן לשלול אותו וזאת הרעת תנאים
עליךך לכתוב למעסיקך כי מדובר מבחינתך בהרעת תנאים וכי את דורשת את תיקונה המייד והחזרת התשלום - הוא קרא לו נסיעות, מבחינתך זה בונוס וחלק מהשכר לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים