האם מעסיק יכול לעקוף תשלום ימי הודעה מוקדמת בהצעת תנאים פחותים?

תקופת ההודעה המוקדמת מחייבת את שני הצדדים באופןן משלים.

כך שאם היא גישה מכתב התפטרות עליה להגיש אותו ביום שבו מסתיים החוזה הקיים לתת הודעה מראש בהתאם לחיוב החל עליה על פי חוק או לפי החוזה המאוחר מביניהם ולציין שבכוונתה להמשיך לבצע את עבודתה באותם תנאי שכר  במשך תקופת ההודעה המוקדמת. המעביד יצטרך לבחור האם לשלם לה ולוותר על העסקתה או למצוא לה תעסוקה זמנית אחרת לתקופה זו. במקרה של התפטרות המעסיק עשוי להורות לה לנצל ימי חופשה צבורה בתקופת ההודעה המוקדמת, החוק לא אסר זאת, בניגוד למקרה של פיטורים שם יש הגבלת מספר ימי החפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה כפויה, אבל בתי הדין בדרך כלל לא מאשרים חפיפה כזו גם במקרה של התפטרות.

ככל שטרם הסתיים לגמרי המכרז, אם המעסיק יתן לה הודעת פיטורים מיידית הוא יצליח לחסוך כמה ימי הודעה מוקדמתעד לתום המכרז שבהם היא עובדת בכל מקרה.