האם ניתן להוריד בונוס אחרי חופשת לידה אם החוזה נגמר?
הרעת תנאים אחרי חופשת לידה
חן
17/04/12
שלום,לפני שנה חתמתי חוזה עם החברה שלי על משכורת בסיס + בונוס הישארות בגובה רבע מהשכר.במהלך השנה יצאתי לחופשת לידה וכעת חזרתי מהחופשה והחוזה שלי נגמר.מכיון שהבירוקרטיה בחברה שלי מאד מסורבלת, עדיין לא נערך לי דיון שכר, ועל כן- במשכורת האחרונה (לאחר שנגמרו 12 חודשים עם בונוס) הורידו לי את הבונוס.יש לציין שזה היה על חודש שבתוך 45 יום מחזרתי מהחופשה.שאלתי- האם זה חוקי? זה לא הרעת תנאים? הרי הם הורידו לי בונוס אחרי שחזרתי מחופשת לידה!תודה מראש,חן.
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
השאלה היא האם החוזה נגמר לאחר חזרתך לעבודה או לפניה. אם החוזה נגמר לאחר חזרתך לעבודה המעסיק לא מחוייב לשמור על תנאייך. אם החוזה נגמר לפני חזרתך לעבודה הוא מחוייב להמשיך ולהחזיק בתנאייך משך 60 יום שלאחר חזרתך מחופשת הלידה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?