האם ניתן לקבל פיצויי פיטורים במקרה של הרעת תנאים עם סעיף 14?
הרעה בתנאים
שלום
26/09/16
היי,
במידה ואני יכול להוכיח הרעה בתנאים ממשית ואני מתפטר/מפוטר עקב איי הסכמה לתנאים החדשים אני יכול לקבל פיצויי פיטורים.
אבל מהה קורה במידה ואני חתום על סעיף 14 ושבו אני מקבל פיצויים גם במידה של התפטרות?
במידה ואני יכול להוכיח הרעה בתנאים ממשית ואני מתפטר/מפוטר עקב איי הסכמה לתנאים החדשים אני יכול לקבל פיצויי פיטורים.
אבל מהה קורה במידה ואני חתום על סעיף 14 ושבו אני מקבל פיצויים גם במידה של התפטרות?
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/09/16
שלום רב,
ראשית הרעת התנאים חייבת להיות מחשית וממשית. לא כל הרעה נחשבת מוחשית. במקרה שמדובר הרעה מוחשית והיא כבר מתקיימת הלה למעשה עליך לתת למעסיק את האפשרות לתקן את העוולה ובכתב. רק במידה והוא לא עושה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר.
כמוכן במידה וחל עליך סעיף 14 - ככלל אתה יכול להתפטר מכל סיבה אף שאינה מזכה בפיצוים ועדין להיות זכאי לפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית הרעת התנאים חייבת להיות מחשית וממשית. לא כל הרעה נחשבת מוחשית. במקרה שמדובר הרעה מוחשית והיא כבר מתקיימת הלה למעשה עליך לתת למעסיק את האפשרות לתקן את העוולה ובכתב. רק במידה והוא לא עושה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר.
כמוכן במידה וחל עליך סעיף 14 - ככלל אתה יכול להתפטר מכל סיבה אף שאינה מזכה בפיצוים ועדין להיות זכאי לפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?