האם ניתן לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה עבודה בעקבות שינוי תנאים?
הפרת חוזה
עובדת
22/04/10
שלום וברכה,
בחוזה העבודה שלי נכתב כי אני זכאית לתשלום מלא החל מהיום הראשון עבור ימי מחלה. לאחרונה, קיבלתי (וכן כלל העובדים) מייל מהמעסיק שלי שבו נכתב כי מדיניות החברה משתנה, וכי מעתה התשלום יהיה החל מהיום השני בלבד.
כרגע הסתפקתי במשלוח מכתב למעסיק המביע את אי-הסכמתי לשינוי שנכפה עלי המנוגד לתנאי החוזה.
האם עלי לערב גם עו"ד, או שמספיקה הבעת אי-הסכמה לשינוי בדואר רשום?
וכן, האם ניתן לתבוע את החברה שבה אני מועסקת (או אולי זה מהווה ניגוד אינטרסים), והאם ביהמ"ש יכול לחייב את החברה לקיים את תנאי החוזה עליו חתמתי?
תודה רבה.
בחוזה העבודה שלי נכתב כי אני זכאית לתשלום מלא החל מהיום הראשון עבור ימי מחלה. לאחרונה, קיבלתי (וכן כלל העובדים) מייל מהמעסיק שלי שבו נכתב כי מדיניות החברה משתנה, וכי מעתה התשלום יהיה החל מהיום השני בלבד.
כרגע הסתפקתי במשלוח מכתב למעסיק המביע את אי-הסכמתי לשינוי שנכפה עלי המנוגד לתנאי החוזה.
האם עלי לערב גם עו"ד, או שמספיקה הבעת אי-הסכמה לשינוי בדואר רשום?
וכן, האם ניתן לתבוע את החברה שבה אני מועסקת (או אולי זה מהווה ניגוד אינטרסים), והאם ביהמ"ש יכול לחייב את החברה לקיים את תנאי החוזה עליו חתמתי?
תודה רבה.
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
המכתב ששלחת מספיק, את גם תוכלי להתפטר בשל הרעת תנאים בגינו באם לא ישנו זאת ( כמובן תוך ההליכים שיש לפעול) את רשאית לתבוע וביהמ"ש יכול לחייב אותם לקיים את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?