האם ניתן להטיל קנס על עובד שלא עבר הכשרה מסודרת?
הפרת הסכם על ידי המעביד
אבי ס
12/02/13
שלום שמי אבי ואני עובד קבלן בחברת גולדמרקט.בתחילת עבודתי חתמתי על הסכם עבודה שכלל מספר סעיפים.בסעיף אחד היה כתוב שנקבל ציוד מסוים והמעביד בראיון עבודה אמר לי שכנראה מורידים את הציוד הזה ובכל זאת זה נכלל בהסכם עבודה.בסעיף נוסף היה רשום שהעובד יעבוד למשך 43 שעות שבועיות והיו שבועות וחודשים שעבדתי גם 45.בסעיף השלישי היה רשום שהתפקיד הוא קידום מכירות ויחסי ציבור של המוצר ובפועל עבדנו במכירה נטו.המעביד איים עלי בקנס שרשום בחוזה על סך 2500 שקלים בגלל שלא באתי לעבודה בהתראה קצרה. בחוזה כתוב שהקנס יהיה במידה ואני עוזב לפני מועד סוף החוזה בגלל שעברתי הדרכה בחברה למרות שלא קיבלתי הדרכה מסודרת. אשמח ליעוץ
הסכם העסקה
עו"ד אורי רשף
12/02/13
לגבי הקנס עליו אתה מדבר- בתי הדין לעבודה כבר הכירו בקנסות כאלה אבל רק כאשר מדובר בקורס/ הכשרה יוצאת דופן שהעשירה והכשירה את העובד בתחום שלא היה מוכר לו קודם לכם, לדוגמה קורס לקבלת רישיון טיסה- זה קורס שמקנה לעובד הכשרה מיוחדת ועל כן אם הוא עוזב לפני שהחזיר את ההשקעה שהשקיע בו המעביד, אז אכן אפשר שיוטל עליו קנס.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
שימוע שלא כדין?