האם המעסיק יכול לקזז פיצויים מהפרשות לפנסיה בשלושת החודשים הראשונים?
הפרשה לפנסיה
יוכבד
12/12/16
עבדתי אצל מעסיק במשך יותר משנה. בשלוש חודשים הראשונים לא הופרשה לי פנסיה- ע"פ חוק(הגעתי עם קופה פעילה) . המעסיק משלם לכלל העובדים 8.33 % לפנסיה- ללא הסכם כתוב, זה מה שמקובל שם. כעת, כשעזבתי שם, והוא צריך להעביר לי עבור שלושת החודשים הראשונים שעבדתי שם, הוא מחליט לחשב את הפיצויים לפי 6 % לכל השנה ואת ההפרש בין 8.33 ל6% הוא רוצה לקזז מהכסף שחייב לשלם עבור שלושת החודשים הראשונים
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/12/16
יוכבד הי,
ראשית אין הפרשה לפנסיה בשיעור של 8.3% אלא 6% בלד . ולא המעסיק אינו רשאי לקזז מפה ולהעביר לשם. הכל צריך להיות מסודר וברור. ולכן, על המעסיק להשלים לך ולשלם לך בין אם זה לקרן ישירות ובין אם לך באופן אישי בתלוש את הפרשות לפנסיה בגין 3 חודשי העבודה הראשונים.
לענין תשלום הפ"פ בשיעור של 8.3 או 6% - באם המעסיק לא חוייב להפריש לך 8.3% לפ"פ במקום 6% - אז את זכאית להשלמה רק באם פוטרת או התפטת בדין מפוטרת. או באם לכל העובדים ללא יותא מן הכלל הוא מפריש לפצויים באופן מלא - 8.3%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?