כיצד מועבר עובד לרופא תעסוקתי ומה תהליך ההעברה כולל?
העברת עובד לרופא תעסוקתי
צלילי
26/01/14
אני עובדת מדינה .בחופשת מחלה מזה כחודשיים ומחצה. באיזה שלב (כעבור איזו תקופת זמן) עלול המעסיק להחליט להעביר אותי לרופא תעסוקתי? האם הוא זקוק להסכמתי? האם הוא אמור לידע אותי מראש בטרם ההעברה(בכדי לאפשר לי להגיש השגה).
אם אני מגישה אישורי מחלה לא רציפים בהפרש של יומיים שלושה האם עדיין הוא יכול להעביר אותי?
אני מתכוונת להגיש תביעה לפגיעה בעבודה בגין המחלה והמעסיק יודע על כך. האם זה משנה את התמונה?
אם אני מגישה אישורי מחלה לא רציפים בהפרש של יומיים שלושה האם עדיין הוא יכול להעביר אותי?
אני מתכוונת להגיש תביעה לפגיעה בעבודה בגין המחלה והמעסיק יודע על כך. האם זה משנה את התמונה?
העברת עובד לרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/01/14
לא המעסיק הוא זה שמעביר אותך לרופא תעסוקתי אלא הרופא המטפל. וזאת המידה והוא כבר לא יוכל ליתן לך ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השלמה לפיצויי פיטורין
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?