האם המעסיק יכול להימנע ממחויבות כלפי עובדת בהריון בעבודה זמנית?
המשך משרה זמנית
אני עובדת במשרה זמנית דרך חברת כ"א עם חוזה לחצי שנה ,אני בהריון והלקוח רוצה להמשיך את ההעסקה שלי דרך החברה עוד 3 חודשים עד הלידה.
החברה לא מעוניינת כדי שלא ליצור מחויבות כלפיי, האם הם צודקים? המשרה היא זמנית בכל מקרה, יש הבדל בין חצי שנה ל9 חודשים?
האם המעסיק יכול להימנע ממחויבות כלפי עובדת בהריון בעבודה זמנית?
שלום, המעסיק אינו יכול להתחמק ממחויבות כלפייך רק על ידי אי-חידוש החוזה, שכן במקרים רבים אי-חידוש חוזה דינו כפיטורים המחייבים היתר. מרגע שהשלמת 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, חל איסור מוחלט לפטר אותך ללא היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים. הגנה זו חלה גם על עובדות דרך חברת כוח אדם וגם על עובדות במשרה זמנית. יש ליידע את המעסיק על ההיריון. מומלץ לפנות למשרד העבודה או לקבל ייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותייך נשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?