האם מעביד יכול לשלם שכר אחרון בהמחאה ללא הסכמת העובד?
הלנת שכר
גיל
09/05/13
שלום. האם מעביד שהעביר משכורות מתחילת העסקתי באופן קבוע לחשבון הבנק, יכול להחליט לפתע שלאחר פיטורי (שלגביהם אגב קיבלתי הודעה בזמן של חופשת מחלה וללא הזדמנות שימוע) הוא משלם שכר אחרון דווקא בהמחאה ללא הסכמתי לשינוי אופן התשלום? ואם בהמחאה- האם הוא יכול להתנות קבלתה בכך שאקבלה על ידו ושאגיע פיזית למשרדו ? האם הוא לא מחוייב בהעברה או בשליחה בדואר עד ל 10 לחודש? האם הוא יוכל להתגונן בבית משפט בטענה שהכין משכורת בהמחאה מבעוד מועד אך אני לא הסכמתי להגיע פיזית לקבלה? האם אופן העברת השכר לא באחריותו המלאה של המעביד ובזמן?תודה רבה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/13
אם המעסיק יוכיח שהכין משכורת בהמחאה ואתה סירבת להגיע ולקחת אותה הוא יהיה מוגן מהלנת שכר. כדאי לגשת ולקחת על פניו נראה כי בכל מקרה הפיטורים לא כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה