האם יש עילה לתבוע על הלנת שכר לאחר עבודה של 19 ימים בלבד?

שלום רב ומראש תודה .    עבדתי חודש מלא בתור סוכן שטח במשווק תקשורת, כאשר בתחילה התנאים היו 4500 בסיס, ועמלות מעל מדרגה מסויימת, פלוס רכב ודלק על חשבון המעביד לצורכי עבודה,.זה היה החוזה, אחרי שבועיים המעביד החליט לשנות את הסעיף של שכר בסיס, לכל העובדים, והחתים על חוזה חדש שמבטל שכר בסיס, והתנאים הם על פי עמלות בלבד(זה היה או לחתום או להיות מפוטר,, השיקול שלי היה להישאר עד סוף החודש או לעזוב, החלטתי לחתום ולעבוד עד סוף החודש), בסוף החודש פוטרתי, וקיבלתי שכר של 2250 שח,בלבד. כביכול החלק היחסי של שכר הבסיס שלפני החתימה על ביטול סעיף שכר בסיס,...האם יש עילה לתבוע על הלנת שכר? כי הבנתי שעל פי חוק מגיע לי לפחות שכר מינימום 4300, באותו חודש עבדתי 19 ימי עבודה מלאים,..יש לציין שהוכנס לתלוש שכר של 2250 ושווי רכב של 2850,   והועבר לבנק נטו 2050, המעביד טוען לא מגיע לי מעבר למה ששולם,כי הוא העמיד לרשותי רכב ודלק לצורך העבודה וטוען גם ששילם מה שמגיע לי עד למועד חתימה שמבטל את שכר הבסיס(על שבועיים), אני מוכרח להודות שאחרי שחתמתי לא ממש הייתי מוכן להיתאמץ לעבוד כי אלו הרעת תנאים לכן גם לא היו כמעט מכירות בשבועיים לאחר מיכן,..אגב אני עוד 4 אנשים באותו מצב... מצפה ליעוץ בהקדם תודה