האם המעסיק יכול להוריד ימי טירונות מימי החופשה של המתנדב לצבא?
הורדת ימי חופש בשל ימי טירונות
האם זה חוקי ?
האם המעסיק יכול להוריד ימי טירונות מימי החופשה של המתנדב לצבא?
שלום, הסיווג של ימי הטירונות כ"שירות מילואים" או כ"שירות סדיר" תלוי בצו הגיוס הספציפי שהוצא. אם מדובר בשירות מילואים, ניכוי הימים ממכסת החופשה השנתית אינו חוקי באופן מפורש, והעובד זכאי לתגמול מהביטוח הלאומי באמצעות המעסיק. אם מדובר בשירות סדיר (גם אם בהתנדבות), חלים עליו דיני השירות הסדיר; במקרה כזה, המעסיק לכאורה צודק כי המוסד לביטוח לאומי אינו משלם תגמולי מילואים ומומלץ לעיין בצו הגיוס ולבדוק את משמעותו מול מת״ש צה״ל, אך בכל מקרה אין הוראה בחוק המאפשרת למעסיק לכפות על העובד שימוש בימי חופשה לצורך שירות זה ללא הסכמתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
כיצד יש להעביר את ההפרש החיובי מתגמולי המילואים לעובד?
כיצד על עובד לפעול במהלך תקופת מחלה כדי למנוע הרעת תנאים?
האם ניתן למנוע העברת מורה בטיפולי פוריות לבית ספר רגיל בניגוד לרצונה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?