דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה לא. המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה- הורדה במשכורת.

לא. המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה- הורדה במשכורת.

| ⟳

הורדה לחצי משרה

אפרת 02/11/09

בעלי עובד בעמותה. לאחרונה קיצצו את משרתו לחצי בגלל קשיים תקציביים.
לאורך שנות עבודתו שם הוא קיבל "גמול וותק" בשווי 100 ש"ח לחודש (עבור כל שנת וותק 100 ש"ח במשכורת).
לאחר הקיצוץ באחוזי המשרה הורידו לו את הגמול וותק ל50 ש"ח .
האם הדבר חוקי? הרי שנות הוותק נשארו כשהיו..
אודה לתשובתכם.
אפרת

לא. המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה- הורדה במשכורת.

עו"ד בן נתן שי 02/11/09

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי