דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן לקזז ימי חופש מההודעה המוקדמת למעסיק?

האם ניתן לקזז ימי חופש מההודעה המוקדמת למעסיק?

| ⟳

הודעה מוקדמת דחוף ביותר

עובדת 31/07/12

שלום אני עובדת במקום עבודתי יותר משנה. למיטב ידיעתי אני צריכה להודיע מראש למעסיק שלי ולתת לו 30 יום. בנוסף, יש לי ימי חופש שלא נוצלו. האם אני יכולה להשתמש בימי חופש אלה במסגרת ההודעה - הכוונה לבקש מהמעסיק שלי שיחשב לי ימי החופש כהגעה ?

בפועל נשאר לי שבוע להישאר במקום אך אני רוצה להשתמש בימי חופש במקום להגיע

האם ניתן? אם לא ואני מחליטה לא להגיע האם המעסיק יכול להוריד לי שכR?

נא תשובתכם

הודעה מוקדמת

ניר ברקון, עו"ד 31/07/12

אם עבדת משרה מלאה מבחינת שעות העבודה, את צריכה להודיע בכתב למעסיק על התפטרותך 30 יום מראש לפני מועד ההתפטרות. אם יש לך ימי חופש את יכולה לבקש כי יקוזזו מימי ההודעה המוקדמת, אך הדבר נתון לשיקול דעת המעסיק והוא לא חייב להסכים, אך בכל מקרה יהיה חייב לשלם לך את ימי החופש לאחר עזיבתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

האם ניתן לקזז ימי חופש מההודעה המוקדמת

עו"ד אחז אגם 31/07/12

שלום רב,השאלה היא קצת מתחכמת שכן בסיום עבודתך המעביד ממילא ישלם לך את מלוא ימי החופש. אם תקחי אותם בתקופת ההודעה המוקדמת אז הם יופחתו מהסכום שצריך לשלם לך. זה לא כל כך נהוג לנהוג כך, משום שתקופת ההודעה המוקדמת נועדה לאפשר למעביד למצוא מחליף, אבל המעבידים בדרך כלל לא עושים עם זה כלום.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי