האם יש לשלם לעובד דמי מחלה עד לתאריך הפסקת העבודה או מעבר לכך?
הודעה מוקדמת בפיטורי עובד
שרה
19/09/16
עובד שהחליט לסיים את יחסיו עם המעביד בטענה להרעת תנאים, העובד לא עבד למעלה מחודש והביא אישורי מחלה עד לסוף חודש 6/16. בפועל לפי מכתב עם עורך דינו של העובד היום שבו יחסיו עם המעביד יופסקו הנו עד ל-7/6/16. האם יש לתת לעובד חודש הודעה מראש ועל כן לשלם לו את ימי המחלה עד ל-7/7/16 או עד ליום האחרון להפסקת עבודה לפי המכתב 7/6/16
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
שרה שלום,
באם העובד חלה בזמן תקופת העבודה המוקדמת את צריכה לשלם לו דמי מחלה. כמובן במידה וקיימת לו צבירה. באם ימי מחלה הם עד לתום התקופה - ויש לו צבירה תצטרכי לשלם לעובד דמי מחלה עד לתום התקופה. אם ימי המחלה מסתיימים לפני תום התקופה - תצטרכי לשלם לו שכר ביתרת התקופה מידה והעובד מגיע לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?