האם הגבלת עיסוק של שנתיים לאחר סיום עבודה היא חוקית והגיונית?
הגבת עיסוק
רני
29/04/10
עבדתי בחברה כמנכ"ל במשך שנה ותשע. בהסכם העסקתי חתמתי כי לא אתחרה בחברה למשך שנתיים מיום סיום עבודתי. זה חוקי?, הגיוני? נקודה נוספת ההסכם הסתיים לאחר השנה הראשונה ולא נחתם שנית כלומר בשנה השנחחה הועסקתי ללא חוזה.
הגבלת עיסוק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
ראשית בשנה השנייה ניתן לטעון כי החוזה המשיך בהתנהגות אבל באשר להגבלת עיסוק זה נושא סבוך, יש לבחון את החוזה היטב ולראות מה רשום ובכל מקרה בית הדין לרוב לא מאשר שנתיים של הגבלה ויש לראות את המידתיות של ההגבלה, את העבודה החדשה וכו'.. ממליצה להעזר בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?