האם המעסיק חייב להשלים פיצויים לפי שכר אחרון למרות הפרשות לאובדן כושר?
הבנת החוק-שכר מופטר
אסנת
07/02/13
בהסכם ההעסקה שלי יש סעיף 14. כעת,משהסתיימו יחסי עובד מעביד - אני תוהה לגבי ההשלמה לשכר אחרון או היצמדות לסעיף 14. המעביד הפריש לביטוח מנהלים - 8.3+5 - תגמולים ופיצויים.אולם בגין ההפרשה לאבדן כושר- לא בוצעה כלל הפרשה עי המעביד אלא 100% על ידי העובד.כך יוצא ששילם 13.3 ללא אבדן כושר. האם בשל כך יש עליו חובת השלמת פיצויים לפי שכר אחרון או לא?
סעיף 14- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
אין קשר בין אובדן כושר עבודה לבין הפיצויים. ככל ויש סעיף 14 והוא תקף והופרש לפיו אז על המעסיק לא חלה חוובת השלמה יש לבחון את חובת המעסיק להפריש לאובדן כושר ואת הקופה הספציפית אליה בוצעו ההפרשות כדי לראות אם המעסיק הפריש בחסר בגין רכיב זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?