האם מדובר בחילופי מעבידים שיכולים להשפיע על זכאותי לפיצויי פיטורין?

שלום,
יש לי סיפור קצת ארוך אבל לא מורכב - אבקש עצה נבונה כיצד לפעול...
הנני מועסק מזה כשנתיים בחברה פרטית שהיא שותפות בין כמה חברות. לחברה יש שם נפרד, ח.פ. נפרד ותיק ניכויים נפרד - שונים מהעסקים האחרים שמחזיקים השותפים.
נודע לי באופן לא רשמי ובע"פ מהמעסיק הישיר שלי, שהוא אינו אחד השותפים אך מנהל את החברה בפועל, כי השותפות מתפרקת ובקרוב נעבור למשרד חדש - מעבר לכך לא אמר דבר.
אני יודע שהם כבר לקראת חתימה על הסכם הפרדות ממש בימים הקרובים ואמורים להפרד סופית עד סוף אוגוסט.
ממה שקראתי באינטרנט - החברה הישנה צריכה לפטר אותי ואם קמה חברה חדשה - אפשר לתת לי את פיצויי הפיטורין או אפשר להעסיק אותי מחדש תוך שמירת זכויותי. מצד שני - אני לא חייב להמשיך עם החברה החדשה - מותר לי לא להסכים למעבר לחברה החדשה - ואז צריך לפטר אותי ולתת לי הודעה מראש ופיצויים.
אינני מעוניין להמשיך עם החברה החדשה שתקום. אני מעוניין לקבל הודעה ולהודיע על אי-הסכמתי. הבעיה היא שאף אחד מהמעסיקים שלי לא מדבר איתי על העניין, בטח שלא נותן הודעה מוקדמת... והתאריך מתקרב... מהיכרותי את הנפשות הפועלות - יש לי הרגשה חזקה שהולכים להתעלם מהחובות של המעביד כלפיי, אף אחד לא יתן לי הודעה מוקדמת, בטח שלא ישאל אותי אם אני מוכן למעבר. מיותר לציין שמעולם לא קיבלתי "הודעה לעובד" כנדרש בחוק...
כיצד עליי לפעול? האם להוציא מכתב בנושא? האם לחכות ליום שיגיד שעוברים חברה ומקום עבודה פיזי ואז להודיע על הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר? מה קורה עם חובת השימוע?

תודה רבה מראש על הסיוע,
דני