האם ניתן לתבוע את המעסיקה החסויה לפני שחלפו 7 שנים מהעבודה?
דיני עבודה
מרים
31/07/13
שלום,בעוד 4 חודשים אגיע להתיישנות של 7 שנים,עבדתי בשותפות עם תלושי משכורת,שלא שיקפו את ההכנסה האמיתית.מתוך הסכם עם שותפה אחת שעל ההשקעה 17 שנים.אקבל את חלקה. ההסכם היה בעל פה.השותף השני שהיה מודע לכך,התהפך והחליט לנשל אותי מהכל.פניתי אז לעו"ד לעבודה ,והוא העריך את זכויותי בהמון כסף.[עבודה 7 ימים בשבוע 365 יום בשנה.] המעסיקה כיום חסויה.האם לא איחרתי את המועד להתיישנות?והאם אוכל לתבוע את החסויה?
התיישנות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
31/07/13
תלוי מהם רכיבי התביעה. ככלל, תקופת ההתיישנות היא 7 שנים וכל עוד התביעה מוגשת בטרם חלוף 7 שנים, אין התישינות. יחד עם, פדיון ימי חופשה, למשל, לא ניתן לתבוע. כך גם הלנת שכר או הלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
הגשת כתב הגנה
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?