האם הבחנה בין עובד לפרילנסר תלויה רק בהבאת חומרי ניקיון?

בהמשך לתשובה של עו"ד דן קלדרון

שלמה קלינמן 21/04/26
כוועד בית דברתי עם הסתדרות עובדים בר"ג לפני כ 2 עשורים נאמר לי שאם העובד מביא את החומר לניקוי החדר מדרגות לא ייחשב כעובד שלי ,אבל אם אני נותן לו החומרים אז ייחשב כעובד שלי ובבא הזמן אצטרך לשלם לו פיצויי פרישה ,ואז באמת לקחתי עובד שהצהיר לבד שהוא משתמש עם חומרי ניקיון משלו. בברכה/שלמה

האם הבחנה בין עובד לפרילנסר תלויה רק בהבאת חומרי ניקיון?

עו"ד דן קלדרון מנהל 29/04/26

שלמה שוב שלום, מה שנאמר לך נכון בחלקו, ההבחנה בין עובד לפרילנסר אינה מצויה רק בהבאת החומרים, זו יכולה לשמש כאינדיקציה אחת מיני רבות. הבחינה מורכבת מכך וככל שאין חשבוניות ולא מדובר בחברה, הדבר קשה להוכחה, אם כי לא בלתי אפשרי.

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

מנהל פורום דיני עבודה

ז׳בוטינסקי 33, רמת גן

03-9139990

Dan@cnk.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן