את הפיצויים היא צריכה לקבל משני מקורות: מה שהופרש לה + השלמה לסכום שהיא זכאית לו לפי חוק פיצויי פיטו

שאלה מאתמול:

אשתי עובדת מזה 4 שנים באותה חברה , החודש היא צריכה לחזור מחופשת לידה של שלושה חודשים, אבל היא החליטה שהיא מתפטרת מהעבודה לטובת גידול הילד ,
היא הגישה מכתב פיטורין שהיא מתפטרת לטובת גידול הילד אמרו לה בעבודה שמגיע לה את כל הפיצויים אבל, 9 חודשים מאז תחילת העבודה , העבודה משלמת לה פיצויים ואת שאר השנים היא צריכה לפנות לחברה שבה היא הפרישה פנסיה והחברת פנסיה משלמת לה את הפרש הפיצויים .. האם זה נכון???
ועוד משהו מחלקים להם מתנות לחג שוברים האם מגיע לה כחוק לקבל מתנה אם החופשת לידה שלה מסתיימת ב23/3 .. לטענת העבודה לא מגיע לה את המתנה

תשובה מאתמול:
אשתך זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה ולפ"פ . המעסיק צריך לשלם לה פיצויים על כל תקופת עבודתה. במידה וקיימים לה כספים בקופה או בחברת ביטוח היא בהחלט צריכה למשוך אותם מהם.כמו כן כל עוד היא עובדת שם מגיעים לה גם מתנות.

המשך לשאלתי???
המעסיק צריך לשלם לה פיצויים לתקופה של 4 שנים??
גם אם יש לה בטוח מנהלים/קרן פנסיה???
רשום לה בסעיף
שחרור פוליסת בטוח מנהלים/ קרן הפנסיה שברשותך לרבות תשלום פיצויים עפ"י חוק.
מאיפה בדיוק היא צריכה לקבל פיצויים??