תיקון
אשמח חעזרה
ליאת
14/12/15
אני אשמח להכוונה.
אדם הגיע למשרדינו לראיון עבודה, כעבור מס' ימים זימנו אותו לראיון נוסף. כל ראיון היה בערך כשעה.
הוא יצר קשר בהמשך ושאל לגבי מועד מתן תשובה,היות וטרם קיבלנו החלטה,עדכנתי אותו שזה בטיפול.
בינתיים קיבלנו עובדת חדשה אבל בשל אי הבנה, לא עדכנו אותו.
חלפו חודשיים וחצי ממועד הראיון (אנחנו אגב חברה המונה 20 איש בתחום ההיי טק,והמשרה אליה יועד הנה למשרה זמנית של 10 חודשיים)
קיבלנו מכתב התראה לפני תביעה על כך כי לא הודענו לו.
הוא צין כי המתין חודשיים ולכן החוק החדש מחייב אותנו. הוא ביקש סכום סימלי של 1000 ש"ח לצרכי פשרה אחרת יגיע תלונה למשרד הכלכלה ותביעה בבית דין לעבודה ללא הוכחת נזק... יש מה להתרגש מהסמרטוט?
אדם הגיע למשרדינו לראיון עבודה, כעבור מס' ימים זימנו אותו לראיון נוסף. כל ראיון היה בערך כשעה.
הוא יצר קשר בהמשך ושאל לגבי מועד מתן תשובה,היות וטרם קיבלנו החלטה,עדכנתי אותו שזה בטיפול.
בינתיים קיבלנו עובדת חדשה אבל בשל אי הבנה, לא עדכנו אותו.
חלפו חודשיים וחצי ממועד הראיון (אנחנו אגב חברה המונה 20 איש בתחום ההיי טק,והמשרה אליה יועד הנה למשרה זמנית של 10 חודשיים)
קיבלנו מכתב התראה לפני תביעה על כך כי לא הודענו לו.
הוא צין כי המתין חודשיים ולכן החוק החדש מחייב אותנו. הוא ביקש סכום סימלי של 1000 ש"ח לצרכי פשרה אחרת יגיע תלונה למשרד הכלכלה ותביעה בבית דין לעבודה ללא הוכחת נזק... יש מה להתרגש מהסמרטוט?
תיקון
ליאת
14/12/15
אנחנו חברה המונה 200 איש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
קיזוז ימי מחלה
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?