האם רוב עובדות במקום עבודה נחשב אפליה?
אפליה
במידה וזה נחשב אפליה האם עובד יכול לידרוש מהמעסיק להוסיף עובד נוסף כדי להגיע לאיזון למס' העובדים לשתי מינים ? ואם על העובד יכול לקבל פיצוי אי שיויון במקום עבודה ?
האם רוב עובדות במקום עבודה נחשב אפליה?
שלום,
הרכב מגדרי לא שוויוני במקום העבודה אינו אפליה כשלעצמו. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום או בפיטורים מטעמי מין, אך אינו מחייב יחס מספרי שווה בין עובדים לעובדות. לכן עובד אינו יכול לדרוש מהמעסיק לגייס עובד נוסף כדי לאזן מספרים, ואין פיצוי על עצם הפער המספרי. פיצוי אפשרי רק אם עובד מסוים הופלה בפועל, למשל בשכר, בקידום או בתנאים, בשל היותו גבר, וגם אז יש להוכיח זאת. אם יש אצלך תחושה שמתקיימת הפליה קונקרטית, רצוי לתעד את המקרים ולבדוק אותם לגופם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לסרב להעברת שעות היעדרות בין הורים לילד עם מוגבלות?
האם יש אפשרות לקבל ייצוג משפטי במקרה של אפליה בעבודה על רקע שמירת שבת?
איך אוכל להבטיח את זכויותיי לאחר פיטורין בזמן מחלה?
כיצד יש לנהוג בהודעה מוקדמת לעובדת המתפטרת לאחר לידה למעבר עבודה?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה