האם המעסיקה יכולה לא לשלם לאשתי על ימי חול המועד לאחר עזיבה רפואית?

Question

שלום רב,אשתי עובדת במשכורת גלובלית כחצי שנה בגן ילדים,מסיבה רפואית עזבה באמצע החודש הודיעה על עזיבה אחרי חג הפסח(כאשר חול המועד היא צריכה לקבל בתשלום על כל הימים)הודיעה לפי חוק שעוזבת ונותנת שבוע(שלטענת המעסיקה הייתה צריכה לתת שבועיים).בתלוש משכורת נרשם לה רק יומים בתשלום ולא כל החול המועד,לטענת מעסיקה בגלל שעזבה באמצע חודש לא מגיע לה על חול המועד,למרות שעזבה מסיבה רפואית ולמרות שזה אחרי חול המועד,האם זה חוקי לעשות זאת?או שפשוט המעסיקה לא רצתה לשלם?תודה מראש.

Accepted Answer

אני מצטערת אבל על מנת להשיב לך יש ראשית לעין באישור הרפואי , לראות מהו הותתק של אשתך במקום העבודה , מתי בדיוק היא עזבה ואיזה סקטור היא עובדת. באם היא עזבה לפני חול המועד לל מתן הועה מוקדמת יכול להיות באמת אין לה זכאות לקבל על כך חופש. בא היא שהתה בימי מחלהאזי כן מגיעים לה תשלום בעבור ימי מחלה. שאלתך לאקונית ולכן אין אפשרות להשיב עליה באופן מדוייק.

האם המעסיקה יכולה לא לשלם לאשתי על ימי חול המועד לאחר עזיבה רפואית?

אי תשלום עבור חג פסח

עזיבה עקב מצב בריאותי