האם יש עילה לתביעה על פיטורין בהריון אם המעסיק לא חידש את החוזה?
אי חידוש חוזה בהריון
קרן
16/01/11
שלום!
בהיותי בחודש שישי להריוני המעסיק לא חידש עמי את חוזה העבודה, כיוון שהעירייה עבורה הוא העסיק את העובדים הפסיקה לעבוד איתו (ז"א- המעסיק לא חידש את החוזה עם כל העובדים, ולא רק איתי, ובלי קשר לעובדת היותי בהריון). אי חידוש החוזה עימי נעשה ללא אישור של משרד התמ"ת כנדרש. שאלתי היא האם יש עילה לתביעה על פיטורין בהריון, או שאפשר לתבוע רק כשהפיטורין הינם עקב ההריון עצמו? והאם המעסיק יכול להשיג אישור של משרד התמ"ת רטרואקטיבית? האם כדאי לפנות לעו"ד?
תודה רבה!
בהיותי בחודש שישי להריוני המעסיק לא חידש עמי את חוזה העבודה, כיוון שהעירייה עבורה הוא העסיק את העובדים הפסיקה לעבוד איתו (ז"א- המעסיק לא חידש את החוזה עם כל העובדים, ולא רק איתי, ובלי קשר לעובדת היותי בהריון). אי חידוש החוזה עימי נעשה ללא אישור של משרד התמ"ת כנדרש. שאלתי היא האם יש עילה לתביעה על פיטורין בהריון, או שאפשר לתבוע רק כשהפיטורין הינם עקב ההריון עצמו? והאם המעסיק יכול להשיג אישור של משרד התמ"ת רטרואקטיבית? האם כדאי לפנות לעו"ד?
תודה רבה!
אי חידוש חוזה בהריון -דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/01/11
גם בנסיבות שתיארת המעסיק צריך לקבל את אישור משרד התמ"ת. הפיטורים אסורים גם כאשר אין קשר להריון, כל עוד לא התקבל אישור משרד התמ"ת. במקרה של פיטורים בגלל ההריון למשרד התמ"ת כלל אין שיקול דעת להתיר את הפיטורים. את יכולה בהחלט להגיש תביעה בבית הדין לעבודה וגם תלונה למשרד התמ"ת. מומלץ מאוד להיעזר בעו"ד לשם כך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
חישוב ימי חופשה