פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור היעדרות מן עבודה לצורך בדיקות הריון
לי
05/05/13
שלום רב,
אני יודעת שמגיע לכל אשה הנמצאת בהריון להיעדר לצורך בדיקות בהיקף של 40 שעות. האם הדבר נכון גם למשרה חלקית? איך אני יודעת כמה שעות מגיע לי לקבל אם אני עובדת משרה חלקית.
תודה רבה ושבוע טוב
אני יודעת שמגיע לכל אשה הנמצאת בהריון להיעדר לצורך בדיקות בהיקף של 40 שעות. האם הדבר נכון גם למשרה חלקית? איך אני יודעת כמה שעות מגיע לי לקבל אם אני עובדת משרה חלקית.
תודה רבה ושבוע טוב
תשלום עבור העדרות בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/13
החוק מדבר על אשה העובדת במשרה מלאה לדעתי אפשר להקיש לגבי עובדת בחצי משרה
מכתב פיטורים בהסכמה
לינור
05/05/13
אני רוצה להתפטר מעבודתי , ביקשתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורים הוא אמר שהוא ייתן לי מכתב פיטורים בהסכמה , האם אני אוכל לחתום דמי אבטלה עם מכתב זה ?, וכמה אחוז פיצויים אני יקבל ? .
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/13
עבודה ללא תנאים
לילך
05/05/13
שלום אני מעצבת שעובדת מהבית יש לי יחסי עובד מעביד מלאים ואני מקבלת תלוש שכר. המשכורת שלי מורכבת רק לפי העבודות שביצעתי לדוגמא 100 שח לעיצוב כפול 50 עבודות בחודש . =5000 ש"ח בחודש אני לא מקבלת ימי הבראה חופשה וכ"ו . אבל המשכורת בתלוש מחולקת בצורה פיקטיבית . 3000 ש"ח בסיס ומיזה מפרישים לי קרן פנסיה + 1700 בונוס + 300 דמי הבראה סה"כ 5000 ש"ח .האם זה חוקי ? תודה רבה לעונים
עבודה ללא תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/13
לא. את אמוה לקבל פנסיה, הבראה, חופשה ללא קשר לשכר שלך שגם מחולק באופן פיקטיבי מקומם.
אני מציעה לך לעשות סדר. ראשית את השכר את מקבלת לפי תוצרת ולכן את צריכה לקבל גם הבראה וגם חופשה גם ימי מחלה וגם פנסיה ודמי חגים
אני מציעה לך לעשות סדר. ראשית את השכר את מקבלת לפי תוצרת ולכן את צריכה לקבל גם הבראה וגם חופשה גם ימי מחלה וגם פנסיה ודמי חגים
אין חוזה
אנונימית
05/05/13
כבר 6 חודשים אני עובדת ללא חוזה,יש לי רק אישור מה השכר השעתי שלי.האם אני יכולה לתבוע את המקום עבודה,למרות שהם יעשו לי בזמן הקרוב חוזה?
חוזה עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/13
למה לתבוע? פשוט תבקשי את החוזה.
זימון לשימוע במהלך הריון
דוד
05/05/13
שלום רב,אשתי בחודש הרביעי להריונה וקיבלה זימון לשימוע לפני פיטורין במקום עבודתה. אשתי הודיעה למנהלת שלה שהיא בהריון בהזדמנות זו. האם עדיין חובה עליה להופיע לשימוע זה?
הגנה מפני פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/13
תלוי מאוד באם אשתך עובדת מעל חצי שנה במקום עבודתך איזי אסור להם לפטר אותה אלא באישור התמת. באם לאו אזי אין לאשתך כל הגנה מפני הפיטורים.
שווי רכב
פלוני
05/05/13
לפני 16 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה. בתוקף תפקידי קיבלתי רכב צמוד (גם לאחר שעות העבודה כולל סופ"ש). לאחר ביקורת פנימית שנעשתה באגף משאבי אנוש הבחינו שלא זקפו שווי רכב בתלושי השכר עד כה. השאלה היא אם מקום העבודה מחוייב להציג את שווי הרכב רטרואקטיבית על כל התקופה (נזכיר שמדובר בחלק גדול על שנת המס 2012). מדובר על סכום גבוה שייפרס מעתה עד סיום שנת מס 2013 וכרגע אני נפגע באופן משמעותי מאוד בשכר. האם יש דרך אחרת כמו פריסה ארוכה יותר וכו' או בכלל לשלם לזקוף את השווי רק מתחילת 2013. אני הרי לא אשם בטעותם.תודה
שווי רכב
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/13
את התיקון צריך לתקן גם קטרו' אך עלמנת שלא תפגע בשכר עליהם לפרוס את התיקון בתשלומים כך שלא יהיו בניגוד לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
זכאות פיצויים עזיבה אחרי חופשת לידה
קסם
05/05/13
תודה לך לילך על תשובתך אך לא ענית על שאלתי,
שאלתי הייתה אם אני ימשוך עד אחרי יוני את חופשת הלידה (לא בתשלום) שלי ואז אני יהיה שנה בעבודה ויעזוב, הייה זכאית לפיצויים?
ושוב תודה מראש
שאלתי הייתה אם אני ימשוך עד אחרי יוני את חופשת הלידה (לא בתשלום) שלי ואז אני יהיה שנה בעבודה ויעזוב, הייה זכאית לפיצויים?
ושוב תודה מראש
אנא שרשרי את שאלתך
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/13
שאלי את שאלתך שוב איני מודעת לשאלתך.
חידוד לשאלתי- איני מסוגל לחזור לעבודתי
אורי
05/05/13
שלום שוב.אחדד את השאלה- אני שנה בחופש מחלה שכל הזמן מוארכת ע"י אישור רופא תעסוקתי. נכון להיום אני לא יכול לחזור לתפקידי ומקבל קצבת נכות זמנית.עכשיו- האם כשאין לי ימי מחלה ובמידה ואני לא מסוגל לחזור לעבודה- המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת ללא הגבלת זמן או שהוא חייב לפטר אותי או שהוצאה לחל"ת= התפטרות בדין פיטורין?השאלה היא האם במצבי הנוכחי בה איני יכול לעזוב אני זכאי למה שהופרש לי לקרן הפנסיה (כ 10 שנים)- פיצויים + תגמולים, בלי קשר אם אני מפוטר רשמית או רק מוצא לחל"ת וזאת מפני שאין באפשרותי לעבוד ואין לי ימי מחלה נוספים.מקווה ששאלתי הובנה הפעם. תודה!נ.ב- אם אני מתפטר במצבי הבריאותי הנוכחי האם גם אז אני זכאי לפיצויים (ותגמולים) שהופרשו לקרן כבר 10 שנים? תודה!
חזרה לעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/13
חזרתך לעבודה היא ענין מורכב . אתה צריך להתפטר בדין מפוטר אך לפני כן אתה חייב לאפשר למעסיק שלך ליתן לך אופציה לעבודה חלופית. והואיל והענין זה מורכב הייתי מציעה לך בחום לפנות לעוה"ד מהתחום על מנת לבדוק איך להתפטר בדין מוטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לך.
פיטורין – הודעה מוקדמת
רינה גד
04/05/13
בחמש השנים האחרונות עבדתי בחברה פרטית בחצי משרה בשכר יומ/שעתי בשכר מינימום.
בתאריך
18.4.13 קיבלתי מכתב פיטורין - הודעה מוקדמת עקב סגירת התברה שבה נכתב שעלי לעבוד עד 7.5.13.
בתאריך 2.5.13 כאשר הגעתי אל מקום העבודה ביקשה ממני אחראית המשמרת לעלות אל חדרו של סמנכל הכספים.
כאשר הגעתי אל חדרו הוא נתן לי מכתב פיטורין לאלתר שבו נרשם שהוא שולל ממני את ימי העבודה שעבדתי מיום קבלת מכתב הפיטורין ( הודעה מוקדמת) עד ליום שבו עבדתי בפועל 1.5.13 ( כולל יום זה) - בסהכ מדובר על 6 ימי עבודה.
ימים אלה נשללים ממני בגין הפרות משמעת (לטענתם - שהן טענות שיקריות).
שאלתי היא האם ע"פ החוק הם רשאים לעשות זאת? ואם לא האם יש אפשרות לתבוע אותם אע"פ שהחברה נסגרת?
תודה מראש על התשובה.
בתאריך
18.4.13 קיבלתי מכתב פיטורין - הודעה מוקדמת עקב סגירת התברה שבה נכתב שעלי לעבוד עד 7.5.13.
בתאריך 2.5.13 כאשר הגעתי אל מקום העבודה ביקשה ממני אחראית המשמרת לעלות אל חדרו של סמנכל הכספים.
כאשר הגעתי אל חדרו הוא נתן לי מכתב פיטורין לאלתר שבו נרשם שהוא שולל ממני את ימי העבודה שעבדתי מיום קבלת מכתב הפיטורין ( הודעה מוקדמת) עד ליום שבו עבדתי בפועל 1.5.13 ( כולל יום זה) - בסהכ מדובר על 6 ימי עבודה.
ימים אלה נשללים ממני בגין הפרות משמעת (לטענתם - שהן טענות שיקריות).
שאלתי היא האם ע"פ החוק הם רשאים לעשות זאת? ואם לא האם יש אפשרות לתבוע אותם אע"פ שהחברה נסגרת?
תודה מראש על התשובה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
בוודאי שאין לו זכות לעשות זאת ככל ואין סיבה ממש ממש משמעותית ומוכחת וניתן לתבוע וכדאי לעשות זאת עכשיו כי זה יעכב להם גם את הסגירה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשעות והשארת המנהלת ללא עובדים
מרין
04/05/13
שלום!
אני עובדת אצל מעסיקי ( רשת חנויות נעליים אשר בסיסה והנהלתה בת"א והסניף שלי הוא באילת) כבר 8 שנים, 5 שנים עבדתי משרה מלאה, אח"כ נולדה ביתי ולאחר הסכם ביני לבין בעל העסק (בעל פה) חזרתי לעבוד רק כ 120 שעות בחודש. לפני כשנה מנהלת החנות ילדה ונתבקשתי למלא את מקומה עד שתחזור - למרות השעות המעטות שאני עובדת.
לפני כחצי שנה המנהלת החליטה שלא לחזור ובמקביל אחת העובדות נכנסה להריון גם היא.
היום, ישנן 2 עובדות בחנות ואני הנחשבת "מנהלת".
עובדת אחת במשרה מלאה עם וותק של 4 שנים שנמצאת באמצע חודש 7 להריונה ועובדת במשרה מלאה עם וותק של שנה.
לאחרונה לא היו לעסק רווחים ומנהלת הרשת יצרה איתי קשר ואמרה שמהיום בעל העסק אינו מסכים שיעבדו 2 בנות במשמרת אלא שבכל משמרת תהיה בחורה 1 בלבד.- המשמרות הן 6 שעות (החנות עובדת 10-22).
הבחורה ההרה לא מסכימה שיקצצו לה בשעות העבודה כי גם כך בקושי מגיעה ל-160 שעות,והבחורה השנייה אמרה שהעסיקו אותה למשרה מלאה ואם תידרש לוותר על שעות היא תעזוב.
אמרתי כל זה למנהלת אבל נראה כי זה לא מעניין אותה ובנוסף - למרות שהובטח לי שימצאו עובדת מחליפה שאוכל להכשיר בזמן (העבודה בחנות כוללת התלמדות של כמה שבועות) בזמן שהאחרת תהיה בחופשת לידה - הם לא מפרסמים בעיתון למרות שהסברתי שרק כך נוכל למצוא.
כרגע , אני נמצאת במצב שאחת העובדות עומדת לעזוב - אם אכן יקצצו בשעות ועובדת נוספת שיתכן שיוצאת לשמירת הריון כי לא מוכנים שתהיה איתה מישהי במשמרת שתעזור לה....
אני רוצה להתקשר לבעל העסק ישירות ולומר לו שזה המצב וקרוב לוודאי אני נשארת ללא עובדים - במידה והוא אכן מקצץ שעות. היות שההסכם בינינו (אמנם בעל פה בלבד) אומר שאני אמא ואעבוד פחות שעות אני מסרבת לעבוד משמרות כפולות אם הבנות עוזבות ואעבוד את השעות שסיכמנו ומבחינתי בשאר הזמן החנות תהיה סגורה... אם זה נראה לא מתאים מבחינתו אז אני מבקשת שישחרר אותי עם מכתב פיטורים לפי החוק... - האם הוא יכול להכריח אותי לעבוד משמרות כפולות למרות שאני אמא לילדה בת 3 ובנוסף אני גם לומדת? - הרי זה הוא שמסרב לשלם לעובדות ולא מפרסם מודעת דרושים ונדמה לי שמבחינתו הוא בטוח שאני אעבוד את כל השעות האלה כי לא ארצה להתפטר ולוותר על פיצויים... בנוסף - אני לא בטוחה שאנחנו עוברות את מכסת השעות ואכן יש לו סיבה לקצץ משהו : 2 במשרה מלאה + אני ב 3/4 משרה ויחד יש לנו כ 400 שעות בחודש.....
בבקשה אודה לכם מאוד אם תתנו לי הכוונה כלשהי - אני לא יכולה להזניח את ביתי ואת הלימודים אבל אני גם לא רוצה לוותר על פיצויים של 8 שנים וללכת..... - האם אין לי בררה?
האם אני יכולה לומר לו שלא אעבוד בתנאים שהוא יוצר לי ואני מבקשת שישחרר אותי?
בתודה מראש.
אני עובדת אצל מעסיקי ( רשת חנויות נעליים אשר בסיסה והנהלתה בת"א והסניף שלי הוא באילת) כבר 8 שנים, 5 שנים עבדתי משרה מלאה, אח"כ נולדה ביתי ולאחר הסכם ביני לבין בעל העסק (בעל פה) חזרתי לעבוד רק כ 120 שעות בחודש. לפני כשנה מנהלת החנות ילדה ונתבקשתי למלא את מקומה עד שתחזור - למרות השעות המעטות שאני עובדת.
לפני כחצי שנה המנהלת החליטה שלא לחזור ובמקביל אחת העובדות נכנסה להריון גם היא.
היום, ישנן 2 עובדות בחנות ואני הנחשבת "מנהלת".
עובדת אחת במשרה מלאה עם וותק של 4 שנים שנמצאת באמצע חודש 7 להריונה ועובדת במשרה מלאה עם וותק של שנה.
לאחרונה לא היו לעסק רווחים ומנהלת הרשת יצרה איתי קשר ואמרה שמהיום בעל העסק אינו מסכים שיעבדו 2 בנות במשמרת אלא שבכל משמרת תהיה בחורה 1 בלבד.- המשמרות הן 6 שעות (החנות עובדת 10-22).
הבחורה ההרה לא מסכימה שיקצצו לה בשעות העבודה כי גם כך בקושי מגיעה ל-160 שעות,והבחורה השנייה אמרה שהעסיקו אותה למשרה מלאה ואם תידרש לוותר על שעות היא תעזוב.
אמרתי כל זה למנהלת אבל נראה כי זה לא מעניין אותה ובנוסף - למרות שהובטח לי שימצאו עובדת מחליפה שאוכל להכשיר בזמן (העבודה בחנות כוללת התלמדות של כמה שבועות) בזמן שהאחרת תהיה בחופשת לידה - הם לא מפרסמים בעיתון למרות שהסברתי שרק כך נוכל למצוא.
כרגע , אני נמצאת במצב שאחת העובדות עומדת לעזוב - אם אכן יקצצו בשעות ועובדת נוספת שיתכן שיוצאת לשמירת הריון כי לא מוכנים שתהיה איתה מישהי במשמרת שתעזור לה....
אני רוצה להתקשר לבעל העסק ישירות ולומר לו שזה המצב וקרוב לוודאי אני נשארת ללא עובדים - במידה והוא אכן מקצץ שעות. היות שההסכם בינינו (אמנם בעל פה בלבד) אומר שאני אמא ואעבוד פחות שעות אני מסרבת לעבוד משמרות כפולות אם הבנות עוזבות ואעבוד את השעות שסיכמנו ומבחינתי בשאר הזמן החנות תהיה סגורה... אם זה נראה לא מתאים מבחינתו אז אני מבקשת שישחרר אותי עם מכתב פיטורים לפי החוק... - האם הוא יכול להכריח אותי לעבוד משמרות כפולות למרות שאני אמא לילדה בת 3 ובנוסף אני גם לומדת? - הרי זה הוא שמסרב לשלם לעובדות ולא מפרסם מודעת דרושים ונדמה לי שמבחינתו הוא בטוח שאני אעבוד את כל השעות האלה כי לא ארצה להתפטר ולוותר על פיצויים... בנוסף - אני לא בטוחה שאנחנו עוברות את מכסת השעות ואכן יש לו סיבה לקצץ משהו : 2 במשרה מלאה + אני ב 3/4 משרה ויחד יש לנו כ 400 שעות בחודש.....
בבקשה אודה לכם מאוד אם תתנו לי הכוונה כלשהי - אני לא יכולה להזניח את ביתי ואת הלימודים אבל אני גם לא רוצה לוותר על פיצויים של 8 שנים וללכת..... - האם אין לי בררה?
האם אני יכולה לומר לו שלא אעבוד בתנאים שהוא יוצר לי ואני מבקשת שישחרר אותי?
בתודה מראש.
קיצוץ שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
אין קשר בין מה שקורה עם הבנות האחרות אליך כל אחת בפני עצמה לענין הפיצוים ככל וידרשו ממך לעבוד מעבר לשעות שסוכמו איתך אז תוכלי לסרב ולטעון להרעת תנאים ולפעול בהתאם תוך מתן התראה בכתב וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר למלצרים בגלל לקוח שברח בלי לשלם
רונן
04/05/13
היי,האם מותר לבעלי בר לנכות לברמנים/ מלצרים מהשכר/ מהטיפים בגלל לקוח שעזב בלי לשלם?
ניכוי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
ככל והעובד לא נתן הסכמתו בכתב לניכוי מראש או הסכמה נקודתי ת אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת על הודעה מוקדמת לפיטורים
ארז
04/05/13
שלום רב,
לפני כחודש פיטרו אותי מהעבודה וקיבלתי הודעה מוקדמת של חודש מאחר ואני עובד שם שנה ותשעה חודשים. לפני יומיים קיבלתי את תלוש המשכורת האחרון וראיתי שקיבלתי החזר נסיעות יחסי רק על 7 ימי עבודה. יש לציין שכל החודש הזה אכן הגעתי רק 7 ימים לעבודה. עדיין רציתי לדעת האם הדבר חוקי או שהם חייבים לתת לי החזר נסיעות מלא על כל החודש?
תודה מראש
לפני כחודש פיטרו אותי מהעבודה וקיבלתי הודעה מוקדמת של חודש מאחר ואני עובד שם שנה ותשעה חודשים. לפני יומיים קיבלתי את תלוש המשכורת האחרון וראיתי שקיבלתי החזר נסיעות יחסי רק על 7 ימי עבודה. יש לציין שכל החודש הזה אכן הגעתי רק 7 ימים לעבודה. עדיין רציתי לדעת האם הדבר חוקי או שהם חייבים לתת לי החזר נסיעות מלא על כל החודש?
תודה מראש
נסיעות
מתמחה
04/05/13
שלום
פעולת מעסיקך חוקית ותקינה. החזר נסיעות הינו בגין השימוש בפועל בנסיעות, במקרה של חודש עבודה לא שלם.
בהצלחה.
פעולת מעסיקך חוקית ותקינה. החזר נסיעות הינו בגין השימוש בפועל בנסיעות, במקרה של חודש עבודה לא שלם.
בהצלחה.
להתפטר בחופשת לידה
קסם
04/05/13
שלום רב !!
אני נימצאת כרגע בחופשת לידה אשר מסתיימת בימיים הקרובים, לצערי אין לי סידור לילדה ולכן הוחלט כי אשאר עימה בבית, אני מבינה שאני יכולה לעזוב ולקבל פיצויים אך השנה שלי בעבודה תיהיה רק בחודש הבא השאלה אם האריך את חופשת הלידה בעוד חודש עד לשנה שלי אקבל פיצויים של שנה? ואשמח גם לדעת מה התנאים שלי בלשכת התעסוקה ומה כדאי לעשות
תודה מראש
אני נימצאת כרגע בחופשת לידה אשר מסתיימת בימיים הקרובים, לצערי אין לי סידור לילדה ולכן הוחלט כי אשאר עימה בבית, אני מבינה שאני יכולה לעזוב ולקבל פיצויים אך השנה שלי בעבודה תיהיה רק בחודש הבא השאלה אם האריך את חופשת הלידה בעוד חודש עד לשנה שלי אקבל פיצויים של שנה? ואשמח גם לדעת מה התנאים שלי בלשכת התעסוקה ומה כדאי לעשות
תודה מראש
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
ראשית את יכולה להאריך את חופשת הלידה ובכל מקרה עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק גם אם זה תוך החופשת לידה. ניתן להתפטר לשם גידול הילד עד 9 חודשים מהלידה ולגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התלמדות
הלנה
04/05/13
שלום רב,
מצאתי עבודה בטיפולי בית, אני אחות במקצוע, לאחר שיחת טלפון עם האחראית בתחום סוכם על גובה התשלום והחזר נסיעות. לאחר שני טיפולים בהם הייתי צמודה לעוד אחות החליטו שאני לא מתאימה.
האם אני צריכה לקבל תשלום עבור שני הטיפולים האלה?
בתודה
מצאתי עבודה בטיפולי בית, אני אחות במקצוע, לאחר שיחת טלפון עם האחראית בתחום סוכם על גובה התשלום והחזר נסיעות. לאחר שני טיפולים בהם הייתי צמודה לעוד אחות החליטו שאני לא מתאימה.
האם אני צריכה לקבל תשלום עבור שני הטיפולים האלה?
בתודה
התלמדות
מתמחה
04/05/13
שלום,
הינך זכאית לתשלום שכר עבודה והחזרת הניסעות בגין יומיים אלו.
במידה ולא ישלמו, פני לבית הדין לעבודה והגישי תביעה.
בהצלחה!
הינך זכאית לתשלום שכר עבודה והחזרת הניסעות בגין יומיים אלו.
במידה ולא ישלמו, פני לבית הדין לעבודה והגישי תביעה.
בהצלחה!
כספי פיצויים
אייל
03/05/13
שלוםאישתי עובדת במקום אשר לא נותן את קרן הפיצויים במידה והיא עוזבת ביוזמתה. רציתי לדעת אם קיים מספר מינימאלי של שנים שאם תעבוד במקום העבודה, היא תקבל את הקרן גם בהתפטרות (ולא רק פיטורים)?תודה ולילה טוב
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
יש לבחון אם חל עליה סעיף 14 לחוק או הסכם קיבוצי כלשהו ככל ולא אז רק החלקקופה שהוא מופרש מכוח חוק פנסית חובה הוא שלה בכל מקרה השאר מושב למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרת סדרנים לאירועים
שחר
03/05/13
האם על פי חוק ניתן להכשיר סדרנים לחברת אבטחה לתפקיד אבטחת אירוע לא חמוש, במשך שבוע ימים במשרה מלאה ללא שכר ועל חשבון זמנו של עובר ההכשרה?
תשובה
מתמחה
04/05/13
שלום,
מדובר בנצלנות לשמה. כל עוד עובד עומד לרשות המעסיק לטובת הכשרה או קורס מסוים, מן הדין שעליו לשלם לו שכר בגין הקורס.
בהצלחה
מדובר בנצלנות לשמה. כל עוד עובד עומד לרשות המעסיק לטובת הכשרה או קורס מסוים, מן הדין שעליו לשלם לו שכר בגין הקורס.
בהצלחה
ניתוח אף – חופשת מחלה
דנה
03/05/13
אני צריכה לעשות ניתוח אף אסתטי, ונאמר לי שתהליך ההחלמה אורך חודש. האם מגיעה לי חופשת מחלה על הימים שבהם לא אוכל לבוא לעבודה? ושאלה נוספת, האם ניתוח אף רפואי (לא אסתטי) מזכה בחופשת מחלה? תודה
ניתוח אף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
ככל ויש לך חופשת מחלה מהרופא לתקופה זו וככל ויש לזכותך את כמות ימי מחלה אלה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע בהתראה של פחות משעה + טעות בזימון – האם תקין
ערן
03/05/13
שלום רב, שבוע שעבר הגעתי למשרד אחרי 10:00 בסביבות 11:20 נשלח לי זימון לשעה 12:00. סיבת הזימון - "חוסר רצונך מהנהלים בחברה" - היה רשום שיש לי זכות להתייעץ בנוסח, לא הבנתי למה אני צריך להתייעץ בשביל להגיד שמשהו מפריע לי . אז פשוט הלכתי לשם .כשנכנסתי למשרד כ"א חיכתה המנהלת... וגם המנהל הראשי שלי.הבנתי שנערך לי שימוע (ברוב טיפשותי גם חתמתי עליו ) אבל בסוף שאלתי אותה לפשר הניסוח המטעה במייל , נאמר לי שמצטערים וזו טעות בניסוח ו"עכשו" שולחים לי אחד מתוקן למייל (בעבודה) . פשוט הרגשתי שעשו לי מילכוד ,באתי ללא התייעצות אם אף אחד בהתראה של 30 דקות בלבד! האם השימוע תקין??? מהו פרק זמן סביר לזימון לשימוע?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
על פניו זה לא נראה תקין שכן ברור שלא ניתנה לך הזדמנות כנה להתייעץ ואף לא נתנו לך פירוט של הסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
48 שעות שבועיות
אייל
03/05/13
שלום.אני עובד שעתי, שנה וחצי.
זה נכון שאם אני מגיע ל48 שעות ומעלה עבודה בשבוע,(6 משמרות של 8 שעות)
מגיע לי 5 שעות נוספות תוספת למשכורת?
גם אם אני מגיע ל205 שעות או יותר בסוף חודש?
ואם אני אכן זכאי לאותם שעות..
ממי אני אמור לדרוש אותם
אשמח לתשובה מהירה.
תודה ושבת שלום
זה נכון שאם אני מגיע ל48 שעות ומעלה עבודה בשבוע,(6 משמרות של 8 שעות)
מגיע לי 5 שעות נוספות תוספת למשכורת?
גם אם אני מגיע ל205 שעות או יותר בסוף חודש?
ואם אני אכן זכאי לאותם שעות..
ממי אני אמור לדרוש אותם
אשמח לתשובה מהירה.
תודה ושבת שלום
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
אכן נכון. מעל 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות יש לשלם שעות נוספות יש לדרוש מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בתקופת מחלה
מלי
03/05/13
שלום רב,אימי בת 56 עובדת מזה 35 שנה כמורה במשרה חלקית של 11 שעות. לפני כחצי שנה היא קבלה ארוע מוחי שבגינו יצאה לחופשת מחלה. כרגע מצבה לא מאפשר לה לחזור באופן רגיל לעבודה. מה היא הדרך הטובה עבורה ? האם יש לה אפשרות לקבל פיצויי פיטורין? כיצד? נשמח לעזרתכם. בתודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
ככל ויש בידה אישור נרופא תעסוקתי כי היא לא יכולה לשוב לעבודה היא יכולה להתפטר בשל מצב רפואי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך השאלה
מלי
05/05/13
תודה על המענה . במידה ויש לה אשור מרופא תעסוקתי שאינה כשירה והאשור הוא רק עד ספטמבר האם זה מספיק? או שצריך אשור בלי תאריך יעד?
התפטרות בחופשת לידה
מעאלי
03/05/13
שלום רבאני בתקופת חופשת לידה אשר מסתיימת ב 10.05.13.הודעתי ב 23.04.13 בעל פי שאני מתפטרת ולא התבקשתי לכתוב מכתב התפטרות ומכיוון שזו פעם ראשונה שאני עושה את זאת אז לא ידעתי שלפי חוק מודיעים 30 ימים לפני. אתמול שלחתי את המכתב לאחר שהתבקשתי לכך ובפירוט הסיבות כתבתי שאני לא מצליחה לתאם בין שעות העבודה והטיפול בתינוק וגם בגלל שאני עוברת לאיזור מיגורים אחר.האם אני מקבלת את כל זכויותיי?! ומה הן הזכויות שאני מקבלת לפי זה?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
ככל ותוכלי להראות כי הודעת על כך ב23/4 ולא תהיה על כך מחלוקת אז על פניו לכל היותר יוכלו לדרוש ממך הודעה מוקדמת בגין התקופה שלא נתת או לנכות זאת מהשכר האחרון שמגיע לך על פניו את זכאית לפיצויים כאילו פוטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הסתגלות לאחר פיטורין.
אתי
03/05/13
שלום רב.
פוטרתי מעבודתי לאחר 20 שנה וקיבלתי תקופת הסתגלות של 3 חודשים בשכר.המעסיק חפף לי בתקופה זו את מכסת ימי החופש שלא נוצלו 25 ימים .
במקום עבודתי זהו נוהג לתת תקופת הסגלות זו לכל הפורשים.יחד איתי פוטרה עובדת נוספת שלה לא היתה יתרת חופש כלל אך קיבלה שכר מלא עבור 3 חודשים.האם ניתן לתבוע מהמעסיק את ימי החופשה שחפף לתקופת ההסתגלות ,תודה
פוטרתי מעבודתי לאחר 20 שנה וקיבלתי תקופת הסתגלות של 3 חודשים בשכר.המעסיק חפף לי בתקופה זו את מכסת ימי החופש שלא נוצלו 25 ימים .
במקום עבודתי זהו נוהג לתת תקופת הסגלות זו לכל הפורשים.יחד איתי פוטרה עובדת נוספת שלה לא היתה יתרת חופש כלל אך קיבלה שכר מלא עבור 3 חודשים.האם ניתן לתבוע מהמעסיק את ימי החופשה שחפף לתקופת ההסתגלות ,תודה
הסתגלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
על פניו כן אך יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצווי פיטורין
יורם
03/05/13
שלום רב.
עבדתי במפעל 21 שנים וםוטרתי מהעבודה ,משוכרתי האחרונה הינה 5190 ש"ח ברוטו.בקרן מבטחים הותיקה יש 69000 ש"ח פיצויים.שאלתי היא מהו אופן החישוב להשלמת הפיצויים על ידי המעביד.
האם 21 כפול 5190 =108900 ומזה מפחיתים 69000 ש"ח ואז הסכום להשלמה הוא 39900 .
או החישוב הבא . 21 שנים כפול 5190 כפול 28 אחוז= 30500
המעסיק הפריש 6 אחוז חודשי לקרן פיצויים
אני לא חתמתי על מסמך ובו סעיף 14 .
תודה על עזרתכם.
עבדתי במפעל 21 שנים וםוטרתי מהעבודה ,משוכרתי האחרונה הינה 5190 ש"ח ברוטו.בקרן מבטחים הותיקה יש 69000 ש"ח פיצויים.שאלתי היא מהו אופן החישוב להשלמת הפיצויים על ידי המעביד.
האם 21 כפול 5190 =108900 ומזה מפחיתים 69000 ש"ח ואז הסכום להשלמה הוא 39900 .
או החישוב הבא . 21 שנים כפול 5190 כפול 28 אחוז= 30500
המעסיק הפריש 6 אחוז חודשי לקרן פיצויים
אני לא חתמתי על מסמך ובו סעיף 14 .
תודה על עזרתכם.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
אם לא חתמת על סעיף 14 אז זה השכר האחרון כפול התקופה פחות מה שהופרש לקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
רעות
03/05/13
בוקר טוב
בעלי רוצה להיתפטר ממקום עבודתו לאחר שעבד שם 5 שנים
מה קורה בעניין הפיצויים?
בעלי רוצה להיתפטר ממקום עבודתו לאחר שעבד שם 5 שנים
מה קורה בעניין הפיצויים?
התפטרות
מתמחה
04/05/13
שלום
באם בעלך מתפטר ללא עילה המזכה בפיצויים, דהיינו התפטרות המהווה פיטורים הרי שאינו זכאי לפיצויים כלל.
בהצלחה.
באם בעלך מתפטר ללא עילה המזכה בפיצויים, דהיינו התפטרות המהווה פיטורים הרי שאינו זכאי לפיצויים כלל.
בהצלחה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
04/05/13
ראשית יש לבחון אם הוא חתום על סעיף 14 לחוק ואם יש הסכם קיבוצי כלשהו החל עליו ככל ואין אז הוא לא זכאי להשלמת פיצוים אלא רק למה שהופרש לו לקופת הפיצוים מכוח חוק פנסית חובה
סעיף 14 בחוזה לתקופה קצובה
רותם
03/05/13
האם לחתום על החוזה כלשונו או שכדאי לשנות? בחוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות משנה (8 חודשים) בשכר חודשי שנקוב בערך ברוטו, נכללו סעיפים לפיהם 1. המעסיק יפריש 5% עבור תגמולים וינכה משכרי 5% מהמשכורת הקובעת.2. המעסיק יפריש 8.33% מהמשכורת הקובעת עבור ובמקום פיצויי פיטורין כדין.3. מאשרים כי ההפרשות לעיל הינן במקום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14.השאלות שלי:א. האם כדאי לחתום על זה, והאם זה אומר שאקבל את כל הכספים שהופרשו עבורי למרות שלפי התקופה הקצובה אינני זכאית לקבל פיצויי פיטורין. ב. אם ירצו להאריך את תקופת העסקתי, ובהנחה שהתשובה לשאלה לעיל היא חיובית, האם כדאי וניתן לבקש להוריד את הכפיפות לסעיף 14, ומה המשמעות של תנאי כזה בחוזה חדש לגבי תקופת ההעסקה הראשונה?תודה רבה!
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/13
1. אם כדאי או לא זה שיקול שלך אבל זה אומר שמה שהופרש זה שלך.
2. כנ"ל ולגבי התקופה הראשונה המשמעות היא שבכל מקרה מה שינתן זה רק מה שהופרש
2. כנ"ל ולגבי התקופה הראשונה המשמעות היא שבכל מקרה מה שינתן זה רק מה שהופרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
