האם שינוי תנאי השכר ללא חוזה חתום נחשב להרעת תנאים?

התחלתי לעבוד בחברה חדשה כסוכן מכירותחוזה עבודה עדיין לא נחתם בטענה שהחברה נמצאת בשלבי התפתחות ובחודש הקרוב רק ייחתם החוזהמילולית לי ולשני הסוכנים המקבילים נאמר שתנאי עבודה יהיו כאלה:בסיס משכורת 5000 ברוטו +החל מ150000ש"ח מכירות כל 25000 ש"ח מביאות  1300 בונוס,כלומר 5000 בסיס,הגעתי ל150000 קיבלתי 6300 הגעתי ל175000 קיבלתי 7600 וכדומה...כך גם שילמו בחודש הראשון ,בחודש אחריו פתאום היה חסר 1300 אחרי שדיברנו וחישבנו וישבנו יחד הסתבר כטעות וחודש אחרי זה החזירו לי את מה שהיה חסר.בישיבה האחרונה ב07.05.13 דיברו על תנאי תשלום חדשים שיחולו מהחודש הקרוב כלומר על מאי למיטב הבנתיברפרוף מבלי לפרט נאמר שעד היום נעשתה טעות (אנחנו עובדים בחברה מינואר 2013) שמדרגת בונוסים הייתה אמורה להתחיל מ175000 כלומר 5000 משולם על 150000 מכירות והמדרגה הבאה היא רק מ175000אחרי שקיבלנו את המשכורת וגם אותה קיבלנו רק היום בבוקר כולנו הסוכנים גילו שחסר להם מדרגה של 1300 ש"ח אחרי שדיברנו עם המנכ"ל נאמר לנו : עשינו טעות ,שילמנו עד היום לא נכון,ככה זה נכון וזה מה יש!שוב להזכירכם חוזה רשום עדיין לא נחתםמה עושים במצב כזה? האם זה נחשב להרעת תנאי?האם הוא היה להחתים אותנו על כך שאנו מסכימים לשינוי?