פורום דיני עבודה

שלום רב. האם המעביד יכול להטיל סנקציה כספית או קנס בגובה מאות שקלים על עובד ערב אי התייצבות ביום כיף הנקבע לחברה עקב אילוצים שונים.

שלום, התחלתי לעבוד כפקחית חניה. היקף המשרה אשר חתמתי הוא 5 ורבע שבע שעות יומיות 26.5 שעות שבועיות 70% משרה. כששאלתי את המעסיק במעמד חתימת החוזה על מספר שעות עבודה המועטות,הוא טוען שעפ"י חוק לפקח אסור לעבוד יותר ממס' שעות אלה מכוון שפקח חשוף לתנאי מזג האוויר שונים וקשים. ברצוני לדעת האם נכון הדבר והיכן אוכל למצוא את חוקי העבודה לגבי פקחי חניה או פקחים של רשות מקומית בכלל. אשמח אם תוכל לשלוח כתובת אתר כדי שאוכל לעיין בכךתודה.

בתאריך 31.1.2010 התחלתי את עבודתי במפעל בצפון הארץ.שנה שעברה בחודש אוגוסט קיבלתי לראשונה את דמי ההבראה המגיעים לי כשאני עובדת במפעל שנה וחצי.הכסף שקיבלתי היה עבור 5 ימי הבראה.הדבר שרציתי לדעת האם הייתי זכאית בזמנו ליותר מ5 ימי הבראה?כמו כן השנה ייתן לי מהמפעל 6 ימי הבראה כשבפועל אני נמצאת בו שנתיים וחצי.בתודה מראש,ברכה

אני צריך לעבור ניתוח בסוף החודש שעל פי הרופאים אמור לגרום לי לשכב בבית בין חודש לחודש וחצי, מבדיקה שערך החשב במשרדנו נאמר לי שלא מגיע לי שכר עבור תקופה זו מעבר ל-7 ימי מחלה שצברתי. האם זה נכון? האם אני לא אמור לקבל החזר מביטוח לאומי??מה אני אמור לעשות???

שאלה 1: אני בתחילת היריון ויש לי לראיון עבודה במקום עבודה חדש , האם בזמן ראיון עבודה עליי להודיע למראיין כי אני בהיריון ? 

לכל מאן דבעי, שירתתי בשירות לאומי בבית חולים במשך שנה ולאחר השיחרור חיפשתי בכל מיני אתרי תעסוקה עבודה ואף שלחתי קורות חיים ( לא היה כ״כ מה לרשום כי לא היה לי ניסיון קודם מלבד השירות עצמו ועבודות זמניות בתיכון) והתרוצצתי בין ראיונות ... היום ! כעבור כמה שנים מאז אותה תקופה שישבתי בבית בבטלה כמה חודשים , נודע לי משיחה מקרית עם עובדת חדשה שהגיעה לעבוד איתי באותה עבודה שהגיעו לי דמי אבטלה על השהות הזמנית ששהיתי בבית, לי לא היה מושג שזה קיים ושהגיע לי כסף .כל חיי כאשר סיימתי ביה״ס אז היה ברור שבאגודה לשירות לאומי דואגים לי ומעבירים לי את הידע למגיע לי וכשסיימתי את השירות, יש חוסר אונים מוחלט שאף אחד לא דואג לך ואין מי שיכוון אותך לכאן או לכאן ואתה צריך לקבל החלטות הרות גורל ואין מי שטורח לעדכן אותך במגיע לך ובדמי אבטלה כמובן שעד היום , לולא השיחה המקרית לא הייתי שומעת עליהם עד אובדן עבודה חס וחלילה ...מה ניתן לעשות לענייני ואם בכלל ? תודה . 

שלום רב.
עובד שמוגדר כעובד תחזוקה כללי בבית ספר, עובד כבר כ 20 שנה במשכורת של משרה וחצי (1.5 משרה).
משרתו מוגדרת כ 1.5 משרה ומשכורתו "גלובלית" (ללא שעות).

החברה החליטה כי העובד לא "משתלם" לה על 1.5 משרה ולכן דרש המעסיק מהעובד לבצע תפקיד מקצועי נוסף עליו עבר אותו עובד קורס מקצועי מטעם המעסיק על אותם תנאי משרה, דהיינו - 1.5 משרה.
התפקיד החדש הנו - "מפעיל בריכה", בו העובד למד שעפ"י התקן הוא חייב להמצא בחצרות הבריכה לאורך כל שעות הפעילות מחשש לפגיעות בנפש מאחר ותחום עיסוקו הוא בכימיקלים שונים בבריכה ומניעת זיהומים.

העובד הסכים, עבר את הקורס והוציא תעודת מקצוע.

המעסיק עתה דורש מהעובד להתנייד ממקום למקום ולעשות עבודות נוספות מחוץ למתחם הבריכה (שמוגדר מבחינה מקצועית) אך עדיין באותו שטח העבודה הכללי.
יש לציין כי העובד מתנייד ממקום למקום ברגל.

העובד ציין בפני המעסיק כי עפ"י התקנות אין הוא יכול לקחת אחריות ולהתנייד ממקום למקום חרף תקנות התפקיד.

המעסיק ענה לעובד, כי "אין מה לדאוג", האחריות "היא עליו".
העובד ביקש להעלות על הכתב כי אם חלילה יקרה משהו משום שבזמן הנחוץ הוא לא היה במקום - שלא תיפול עליו האחריות והמעסיק סירב בתוקף בטענה כי "אין צורך להיות קטנוני, כי בסה"כ הוא (העובד) עדיין בקרבת מקום".

העובד לא הסכים, המעסיק החליט כי הוא לא מעוניין שהעובד יעסוק במקצוע החדש בתנאים שציין העובד ולכן נתן לעובד אפשרות בחירה:

להוריד לעובד את ה 1.5 משרה ל 1 משרה ואת השכר בהתאם כמובן.
או שהוא יפוטר.

מה הדין במקרה שכזה ? ומה יכול עובד לעשות עם דילמה שכזאת, שהוא עובד ומפרנס משפחה מרובת ילדים ומן הסתם הוא נלחץ לפינה ?

בתודה ובברכה,

קיבלתי מכתב פיטורין. במכתב נכתב שאעבוד עד ה- 29/6/13; כביכול, חודש ימים מיום קבלת הודעת הפיטורין. האם יש עליי החובה לעבוד כל החודש או שעם קבלת מכתב הפיטורין יש לי האפשרות לעזוב בכל יום שאבחר (כיוון שמצאתי עבודה חדשה ואני עלול להפסידה).

שלום אני עובדת 10.5 שנים 7 שעות ביום 5 ימים בשבוע

מנהלת החבונות נותנת לי 1.20 לחודש סה"כ יוצא לי 14.40 ימים לשנה האם זה בסדר?
מקבלת שכר חודשי

שלום רב,עבדתי כמזכירה במשרד עו"ד משך כשנה. בחודש ספטמבר האחרון, עת הייתי בחודש השלישי להריוני, הוציאו אותי מעסיקיי לחופשה בתשלום כאשר במקביל הם הגישו בקשה למשרד התמ"ת לקבלת אישור לפטרני. משרד התמ"ת דחה את בקשתם. מעסיקיי בחרו שלא להחזיר אותי לעבודה בפועל והמשיכו לשלם לי "כאילו" הייתי עובדת עד לידתי, בחודש מרץ האחרון. מספר שבועות לאחר הלידה, עברתי להתגורר עם משפחתי בעיר צפת (לפני כן התגוררנו במעלות). מעסיקי התקשר אלי במפתיע ביום ה' האחרון ואמר כי היות וחופשת הלידה שלי מסתיימת מחר 17/6/13 ,אני מוזמנת לחזור לעבוד במשרד (כאמור, לא עבדתי במשרד מחודש ספטמבר ולכן בגין הודעתו קצרת המועד איני ערוכה מבחינת טיפול בתינוקת). מקום המגורים החדש מרוחק כ- 40 דקות נסיעה ממקום העבודה (43 ק"מ). 1. מה אוכל לעשות על מנת שאהיה זכאית לדמי אבטלה? 2. במידה ואבחר שלא לחזור לעבודה, האם אהיה זכאית לתשלום עבור 60 יום/ הודעה מראש / פיצויי פיטורין?אודה לך מאוד על תשובתך הדחופה.

אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים. הכרתי משהו שגר באילת, ואני רוצה לקדם את הקשר בינינו, אי לכך אני רוצה לעזוב את מקום עבודתי. על פניו מקריאת חוקי דיני עבודה אני לא זכאית לפיצויים.
אני חושבת שהפיצוים מגיעים לי מסיבות כאלו ואחרות וכוללים נימוקים לשעות עבודה מאומצות ביותר, יחס המעסיק, עבודה רציפה בעבודת לילה ללא תגמולים וכו'.
המעסיק שלי אינו אדם פשוט, ואם אבקש ממנו להעריך את עבודתי ולגלמו בשכר פיצויים הוא אינו יגלה אפטיה..
ברצוני להתייעץ איתכם על דרך נכונה לקבל את הפיצויים, וגם אם לא את מלוא הסכום, לפחות חלקו.
הציעו לי להגיש בקשת חל"ט למשך חצי שנה, ובזמן הזה "לרדת" לאילת ולנסות לקדם את הקשר המיוחל, במידה ואכן הכל יתנהל בצורה נכונה להתחתן ואז להודיע העבודה הקודמת כי איני חוזרת לעבודה מסיבת נישואין, ומעתיקה את מגוריי רחוק מ-60 מ'.
האם יש תקפות משפטית לעצה זו?
האם יש לכם עצה בשבילי?

שלום רב,אני עובד בחברה מסויימת מזה כ-5 שנים בשכר גלובלי.עד עתה, ימי מחלה שולמו במלואם מהיום הראשון.חודש שעבר הייתי חולה יומיים ולהפתעתי הורידו לי יום וחצי חופשה בטענה שהם "עובדים על פי חוק" ועל היום הראשון לא אמורים לקבל שכר, על היום השני 50 אחוז.כששאלתי מדוע השתנתה צורת החישוב עלה לי החשב: "בחוזה כתוב ע"פ חוק".האם זה יכול להחשב כהרעת תנאים?תודה.

במידה והייתי מקבלת עמלות מכירות במהלך העבודה שלי, איך אני מחשבת את העמלות המגיעות לי במידה ולא שולמו לי כראוי על חודש עבודתי האחרון.האם אפשר הפנייה לחוק שמחייב את המעסיק שלי לשלם עמלות אם עשה כך בכל שאר חודשי העבודה שלי?

אם עבדתי 7 חודשים, האם מגיע לי חלק מדמי ההבראה שהייתי מקבלת לו עבדתי שנה שלמה?

שלוםיש לי שאלה דיי מסובכת, מקווה שאצליח להסביר את הסוגיה בצורה מובנת. אני עובד בתחנת דלק, אחרי צבא ואחרי עבודה מעודפת.אני עובד בתחנה הזאת מיום שהישתחררתי ועם הפסקה של חצי שנה (עזבתי לפאלפון וחזרתי)התחנה תמיד היתה במצוקת עובדים , בגלל מיקום גאוגרפי(רק בעלי רכב פרטי עובדים בגלל קושי להגיע - אין תחבורה ציבורים לנקודה של התחנה). בתחנה עובדים הרוב חיילים משוחררים או סטודנטים, סידור עבודה נעשה בימי רביעי למשך שבוע כלמור - ברביעי שולחים את הימים עבודה לשבוע הבא שהעובד זמין לעבודת ומכסה של ימים מחולק. בגלל חוסר עובדים יש שבועות / חודשים שעובדים 22-30 יום בתנאי   ואתה מסכים או מספיק חזק להתווכח , ויש שבועות שאפשר לקבל יומים ,שלושה. בגדול,  שבוע אתה יכול לעבוד כל השבוע ושבוע אתה יכול לעבוד רק יומיים.יש עובדים שהם סטודנטים ועובדים ימיים בשבוע ויש כאלו כמוני שעדיין לא לומדים לתואר ראשון אבל חושבים על זה.לפני כשנה ו3 חודש חזרתי לעבוד בתחנה , בדצמבר 2012 התחלתי ללמוד פסיכומטרי ועבדתי פעם בשבוע ביום שבת , לא הצלחתי להוציא את הציון שרציתי. היום אני מתחיל קורס חוזר, הודעתי למעסיק חודשים מראש על המועד של הקורס, וציניתי שאני יהיה זמין לעבוד רק ימי הקורס (ימי א' ו- ד' אחרה"צ) שבוע שעבר שיבצו אותי ליום שבת בלי לישאול אם אני יכול לעבוד , אני התנגדתי להגיע למשמרת בטענה שאני אסברתי שאני התחלתי את הקורס(חושב לציין - התנגדי שבוע מראש שאני לא מגיע) .המעסיק שבוע אחרי לא נתו לי שום יום בשבוע.האם אני יכול להגיש מכתב התפטרות בטענה של הרעת תנאים?צריך לציין שיש עוד עובדים שעובדים פעם פעמים בשבוע , ובין היתר הוא ידע שאני מתחיל קורס ולא התנגד שאני יעבוד פעמיים בשבוע. אני רוצה לציין - המעביד הזה לא מפטר עובדים הוא פשוט מוציא אותם מהדף משמשרות ובדרך כלל הם עוזבים, אפשר להתפטר ולהיחשב כמפוטר בגלל שהוא פיתאום מוריד אותי מהמשמרות או שהוא יכול לטעון שהימים שאני מציב לא מסתדרים בסדר עבודה?

שלוום רב האם ישנו חוק המחייב מעסיק להוציא לעובד מכתב סיום יחסי עובד מעביד. לצורך דמי אבטלה {מקרה של מתפטר בדין מפוטר}

המעסיק שלי מתנקם בי עקב תביעתי לפיצויים מכח החוק של מעבר מגורים ומונע ממני מכתב סיום העסקה עקב כך אני לא יכול להגיש בקשה לדמי אבטלה.

שלום,
ברצוני לדעת מהו התשלום שעובד על בסיס שעתי אמור לקבל בגין יום חג (שבתון)?
האם מדובר בתשלום מלא או בתשלום ע"פ אחוז משרה?
ובמידה מדובר באחוז משרה- איך אחוז המשרה מחושב, לפי אותו חודש או ממוצע לשלושה חודשים?
עד כה קבלתי תשלום מלא בגין חגים ופתאום נאמר שהשתנו נהלי החברה והתשלום מבוצע לפי אחוז משרה- האם זה חוקי?

בברכה,
אילנה

בתלוש השכר שלי יש סעיף של ניהול העדרויות אשר בנוי מסוג העדרות של חופש ומחלה. עניין החופש ברור לי אולם עניין המחלה לא ברור לי מדוע נצברים כל כך הרבה ימים. כאשר אני חולה המעסיק שלי מקזז את ימי המחלה שלי מהשכר לפי החוק. האם המעסיק שלי יכול להוריד את ימי המחלה מהצבירה ולשלם לי רגיל כאילו עבדתי חודש שלם? האם יש נהלים לגבי ימי צבירת המחלה בשנה כמו החופשה השנתית? האם ניתן לפדות את הימים האלה בכסף?

הגשתי תביעה נגד מעסיקי. הגענו לשלב ששני הצדדים הגישו סיכומים. המעסיק כתב בסיכומים שקרים ודברים לא נכונים. האם אני יכול להגיש הערות לסיכומים שלו?

בעקבות נישואין בקרוב אני מעתיקה את מקום מגוריי למקום מגוריו של בן הזוג שהינו במרחק העולה על 40 ק"מ. מתי עליי להודיע על התפטרות ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין? האם ניתן להודיע כחודש-חודשיים טרם החתונה כשיש כבר תאריך לחתונה? האם אני זכאית לחתום בלשכה? אציין שאני עובדת למעלה משנה במקום העבודה.
תודה

שלום רב,החודש אני מתחילה את שנתי השישית במקום העבודה ובמסגרת החוק מגיעים לי 2 ימי חופש נוספים לצבירה השנתית.אבל מאחר ובהסכם העבודה שלי התחלתי עם 13 ימי חופש (ולא 12, ע"י מו"מ עם המנהל) המעסיק שלי טוען שמגיע לי יום חופש אחד ולא 2. האם זה חוקי ?אשמח לתגובתכם

בוקר טוב, אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום+4 שעות ביום שישי פעם ב- 3 שבועות, ברצוני לדעת מה הן מס' השעות שאני אמורה לעבוד בשבוע/שעות חודשיות, תודה דפנה

למה אני זכאית לאחר התפטרות מיוזמתי.האם אהיה זכאית לדמי הבראה במלואם.אני תמיד קבלץי הבראה ביוני במשך 3 שנים.ובכלל מהם זכויותי לאחר התפטרות?

שלום רב,
עבדתי אצל מעסיק לתקופה של 8 חודשים ,פוטרתי ולאחר 4 חודשים חזרתי לעבוד אצל אותו מעסיק למשך 9 חודשים נוספים (פוטרתי שוב)
השאלה האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ואיך נחשבת התקופה ?

שלום רב,

אני עובדת במשרד כחצי שנה (החל מ12/12 ועד להיום).

שוקלת להתפטר ממקום עבודתי.

רציתי לדעת, מהם התנאים והזכויות המגיעים לי, בעת התפטרותי ממקום העבודה?

לצורך העניין - קיימת לפי פוליסה, הפקדה לפנסיה (חלקו של המעביד + חלקי, מידי חודש).

אודה על קבלת התייחסות מהירה.

שבוע טוב ותודה מראש,

אתי