האם הטבות מעביד קודמת לא תקפות בחוזה עבודה חדש?
חוזה עבודה
כ
27/06/13
שלום, בעבר קבלתי הטבות ממעביד שלא הוגדרו במפורש בחוזה העבודה לדוג' היה רשום בחוזה שימי מחלה משולמים עפ"י החוק, בפועל מעביד לא הוריד על ימי מחלה שלא הגעתי, כיום כשהתחלפו המעבידים ונחתם חוזה חדש, האם אכן לא תקף ההטבה שקבלתי מהמעביד לשעבר? האם זה לא נקרא הרעת תנאים? האם זה נכון שמהיום יתחילו לקז לי מהתשלום על ימי מחלה? אפילו שאפשר להוכיח אחרת שבכל חודש התשלום היה סכום קבוע בין אם חליתי לבין אם לא?!
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/13
ככל ותוכל להוכיח כי הטבות אלה היו חלק מתנאי העסקתך על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים אבל יש לבחון כל הטבה לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
עבודה ללא מרחב מוגן?