פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין בשל סירוב לפרסם את המעסיק ע"ג הרכב הפרטי
נועם
29/06/13
חברה המעסיקה קבלני משנה המרכיבים ארונות הוציאה לאחרונה הוראה כי עליהם לפרסם את החברה על-גבי הרכבים שאם לא יעשו כן יפוטרו! יצויין כי הפירסום כרוך בצביעה של הרכב בצבעי הפירסומת של החברה (דבר שעלול להיות כרוך בהוצאות כספיות גבוהות במידה וירצו "להוריד" את הפירסומת וכן עלול ליצור בעייתיות במידה וירצו למכור את הרכב) וכן כי מדובר ברכבים פרטיים של העובדים!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
על פניו לא תקין לחלוטין וסביר כי גם בית הדין יקבע כך במידה ומישהו מהעובדים ידרוש צו להשבתו לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה טרם תחילת העסקה
שיר
29/06/13
הלכתי לראיון בחברה מסוימת ולאחר כמה ימים הודיעו לי שהתקבלתי לעבודה, חזרתי לאותה חברה וחתמנו על חוזה העסקה שיחל ב1 ליולי. התפטרתי מעבודתי משום שידעתי שיש לי עבודה מובטחת. ניסיתי ליצור קשר עם אותה חברה שבה חתמתי את החוזה ולאחר סינונים רבים ענו לי ואמרו לי שהם מצטערים אבל לא זקוקים לי. למחרת הם התקשרו ואמרו שהם אולי ינסו להכניס אותי בכל זאת לעבודה ואמרו לי להגיע אליהם, ביום שהייתי אמורה להגיע שוב סיננו אותי בטלפון עד שנכנסתי לאותה חברה ושם הם הציעו לתת לי תפקיד שבכלל לא קשור אליי ובכל זאת לא סירבתי - כששאלו אם יש לי ניסיון באותו תפקיד אמרתי שלא והם אמרו שוב שהם מצטערים. למחרת הודעתי להם שאני מתכוונת לתבוע אותם. הם הציעו לי פיצויים (״רק לא להתפרע..״). שאלתי היא מה גובה הפיצויים שאני יכולה לדרוש? (כפי שהבנת טרטרו אותי, התפטרתי מהעבודה הקודמת בגללם, הפסדתי ימים של עבודה בגלל הפגישות איתם וחתימת החוזה, עוגמת נפש וכו׳..) האם נהוג לבקש פיצויים של כשבועיים עבודה עד שאמצע עבודה חדשה? יותר? או פחות? תודה.
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
יש לראות מה הנזק שנגרם לך כדי לדעת לענות ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
לירן
28/06/13
היי,אם לפי ההסכם שלי אני עובד 40 שעות עבודה שבועיות, האם בממוצע יהיה חישוב למשרה מלאה של 172 שעות חודשיות או 176 שעות חודשיות?
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
משרה מלאה זה 186 שעות חודשיות ו43 שעות שבועיות יש לערוך את החישוב בהתאמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בעת שמירת הריון
ליאת
28/06/13
שלום,אשמח לתשובות ל 2 שאלות:1. שכרי השוטף ברוטו הוא כ 20,000 שח. כמה אקבל בעת שמירת הריון והאם תשלום שמירת ההריון הוא תשלום ברוטו או נטו?2. לאחר שמירת הריון מה יהיה השכר על פיו יקבעו דמי הלידה שלי? השכר שהיה טרם שמירת ההריון?תודה ושבת שלום
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
עדי
28/06/13
מרגע שחזרתי מחופשת לידה הרגשתי שמתנכלים לי ומחפשים להיפטר ממני אחרי חמש שנים שאני שם.עכשיו פוטרתי וזומנתי ל"גמר התחשבנות" על הפיצויים ושאר הדברים שמגיעים לי.הם כנראה מרגישים שאני רוצה לתבוע והקדימו את הפגישה בלחץ לשבוע הבא, לדעתי הם רוצים להחתים אותי שאין לי שום תביעות נוספות או משהו כזה. איןם בכוונתי לחתום כמובן על דבר כזה, האם יש דרך לחתום על זה שקיבלתי פיצויים אבל לא על זה שאין לי תביעות נוספות?
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
את לא חייבת לחתום על כלום הם מחויבים לשלם לך את שמגיע לך וזכותך לבקש לחתום רק על מה שאת מסכימה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהריון
אינה
28/06/13
שלום רב,אני בהריון שבוע 13 ואני מחויבת לעבוד 10 שעות ביום. במידה ואקבל אישור מהרופא שמותר לי לעבוד 8 שעות ביום, האם מותר למעסיק לפגוע ב-20% מהשכר שלי? הם אומרים שבמקרה כזה יפגעו לי בשכר. איך נכנס פה הנושא של איסור לעבוד שעות נוספות? הרי השעה ה- 10 היא נוספת. המעסיק טוען שזה לא שעה נוספת אלא משרה מלאה ללא שעות נוספות. אודה על הייעוץ.
זכויות בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
אכן על פניו הצדק איתך והשעה העשירית היא שעה נוספת יש לבחון את החוזה ואת תנאי העסקתך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
יוני
28/06/13
ני עובר דירה מנצרת עלית לקיבוץ ברמת הגולן ולכן אני מתפטר מעבודתי.
עד כמה שידוע לי מעבר לישוב חקקלאי מסוג זה מזכה אותי בפיצויי פיטורין.
אך האם העובדה שנצרת עלית מוגדרת כאיזור פיתוח לא משפיעה על הזכאות?
תודה רבה על הסבלנות
יוני
עד כמה שידוע לי מעבר לישוב חקקלאי מסוג זה מזכה אותי בפיצויי פיטורין.
אך האם העובדה שנצרת עלית מוגדרת כאיזור פיתוח לא משפיעה על הזכאות?
תודה רבה על הסבלנות
יוני
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
אין קשר עצם המעבר לשם מזכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן שרות במספר חברות?
גבי
28/06/13
אני מזכירה, אם המעסיק שלי מחזיק במספר חברות ואני עובדת באחת מהן האם אני חייבת לתת לו שרות בכולן?
תשובה
מתמחה
29/06/13
שלום,עובד מתבקש לעבוד בחברה בה הוגדר לו בחוזה עבודה האישי. ככל שהוסכם שהינך עובדת במספר חברות הרי שאת עובדת בהן. במידה ולא רשום בחוזה על כך, הרי שאת עובדת בחברה עליה התלוש מצהיר כמעסיקך.בהצלחה
לגבי פנסיה
שרון
27/06/13
אני סיימתי לעבוד במקום העבודה האחרון והופרש לי שם ביטוח מנהל עד אפריל 2011 לאחר מכן בדצמבר 2011 התחלתי לעבוד במקום אחר ושם לאחר חצי שנה הפרישו לי פנסיה מה קורה במקרה כזה ? האם החברה שאני עובד בה נכון לעכשיו היתה צריכה לשלם רטרו מאז שהתחלתי לעבוד ? לאחר כמה זמן מאז שעזבתי את העבודה הקודמת הם מתחייבים על פי חוק להפריש לי פנסיה מכוון שעבר מאפריל 2011 שעזבתי את העבודה הקודמת עד דצמבר 2011 שהתחלתי במקום העבודה החדש, עבור מס' חודשים שחלפו ? האם אני זכאי לדרוש רטרו במקום העבודה החדש עבור החצי שנה הראשונה שלא הופרשה לי? אשמח לתשובה מהירה ,תודה
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
בגין תקופה בה לא עבדת היה עליך להפרי שעצמאית ע"מ שלא לאבד את הותק ככל ועשית זאת והיה לך ביטוח בתוקף אז המקום החדש היה צריך להפריש לך רטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אתי.
27/06/13
אני עובדת בגן ילדים אני בעובדה סך הכול עבדת לבינתיים שלשה חודשים אני חדשה בעבודה חודש אחרון הייתי ארבעה ימים חולה רציתי לדעת עם מגיע לי תשלום על ארבעת הימים שעבדתי יש ברשותי חופשת מחלה. ולפי איך מחשבים תימים של חופשת מחלה מה הסכום .תודה רבה על המענה
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
אם עבדת משרה מלאה אז על כל חודש עבודה צברת יום וחצי מחלה. על היום הראשון לא משלמים על היום השני 50% ולאחר מכן שכר מלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן פיזור עובדים האם נחשב כזמן עבודה
סמדר
27/06/13
אני עובד כרכז מדריכים בקיטנה , ומסיע אותם לאחר סיום העבודה לביתם , האם מגיע לי תשלום עבור זמן הנסיעה ??
תשובה
מתמחה
29/06/13
שלום,העניין תלוי בהסכמם שנעשה עם מעסיקך ועימך.רצוי להחתים את המעסיק בכתב שזהו זמן עבודה. בהצלחה
שימוע חוקי?
שמואל
27/06/13
אני עובד שכיר בחברה כ 3שנים ו8 חודשים ,היחסים ביני לבין המעביד התדרדרו בחודש האחרון,אתמול ב 26 המעביד נכנס למשרדי סגר אחריו את הדל ת והכריז "שעכשיו אנחנו בהליך שימוע " בתום ה "שימוע" הוא אמר לי שאת מסקנות השימוע הוא יגיד לי מחר (היום 27) היום הוא פיטר אותי ללא מכתב פיטורין ,התראה , פיצויים וכו'.- האם זה חוקי ? (לגבי השימוע - כל השאר ודאי שלא) האם הוא יכול לבצע שימוע ללא התראה מראש ? ואם כן אז של כמה זמן? בבקשה תתנו לי תשובה
תשובה
מתמחה
29/06/13
שמואל היקר שלום,מעסיקך פעל שלא כדין כלל וכלל. הינך זכאי לכל הזכויות שציינת לעיל. המלצתי לפנות לעו"ד לטובת הגשת תביעה.בהצלחה
שינוי תנאי העבודה
לירן
27/06/13
שלום הודיעו לי היום על שינוי שיטת השכר והגדלת היקף העבודה החל מה1 ביולי בעוד יום עבודה 1מלבד היום..בהמשך לכך האם הדבר אפשר מבחינת המעביד גמובן שאין צורך לציין כי עד היום קיבלתי לפי שעה ומהיום רוצים אותם שעות בשכר גלובלי עם בונוסים בחישוב גס השכר אמור לצאת פחות ממה שקיבלתי עד היום לפי שעה ...בנוסף לכך הנני סטודנטית ולכן עבדתי לפי שעה מה גם שאיני יכולה להתחייב לשעות עבודה של משרה מלאה כפי שדורשים כרגע.ואם כן אפשרי וחוקי מבחינת המעביד שינוי שכזה כמה זמן התראה מראש הנני מחוייבת להודיע על עזיבתי והאם בשל כך מגיע פיצויים... יש לציין שאני עובדת פחות משנה במשרה זוממש דחוף אשמח לתשובה בהקדםתודה
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
זכותו של המעסיק לשנות את התנאים מצדך מדובר בהרעת תנאים וזכותך להתפטר בדין מפוטר בשל הרעה זו עליך לתת למעסיק התראה בכתב באשר לתקופת ההודעה המוקדמת יש לבחון כמה זמן עבדת שם ובאיזה אופן כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
יעקוב עו"ד
27/06/13
שלום רב,
אני עו"ד אשר חותם בלשכת התעסוקה לשם קבלת דמי אבטלה מביטוח הלאומי,
השבוע פנה אלי חבר שגם הוא עו"ד בבקשה להופיע פעמיים בשמו בבית המשפט,
ברור לשנינו שהדבר יתבצע כעשיית טובה חברית ולא אקבל שום תמורה .
שאלתי היא : האם אני עשוי להינזק בהמשך קבלת דמי האבטלה ?
והאם הדבר אינו חורג מכללי לשכת עוה"ד ?
תודה.
אני עו"ד אשר חותם בלשכת התעסוקה לשם קבלת דמי אבטלה מביטוח הלאומי,
השבוע פנה אלי חבר שגם הוא עו"ד בבקשה להופיע פעמיים בשמו בבית המשפט,
ברור לשנינו שהדבר יתבצע כעשיית טובה חברית ולא אקבל שום תמורה .
שאלתי היא : האם אני עשוי להינזק בהמשך קבלת דמי האבטלה ?
והאם הדבר אינו חורג מכללי לשכת עוה"ד ?
תודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי בנושא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב בונוסים לאחר סיום תקופת העסקה
ורד
27/06/13
ניהלתי במשך כשנה וחצי חברת השמה, משכורתי הייתה בנויה משכר שעתי +בונוסים.
אני מסיימת את עבודתי ב-1.7 ועדיין זכאית לחודשיים קדימה בונוסים עבור השמות שבצעתי.
כיצד ניתן לבצע את התשלום בכדי שלא יכנס למשכורת האחרונה ושמס הכנסה לא יקרעו אותי. אני מתכוונת לחתום אבטלה, כך שאני לא מעוניינת בעוד תלושי שכר עתידיים לאחר ה-1.7.
בנוסף האם אני זכאית לקבל בונוסים על השמות שיתרחשו לאחר מועד עזיבתי, אני טפלתי במועמדים והם בתהליכי קבלה.
בתודה מראש ורד.
אני מסיימת את עבודתי ב-1.7 ועדיין זכאית לחודשיים קדימה בונוסים עבור השמות שבצעתי.
כיצד ניתן לבצע את התשלום בכדי שלא יכנס למשכורת האחרונה ושמס הכנסה לא יקרעו אותי. אני מתכוונת לחתום אבטלה, כך שאני לא מעוניינת בעוד תלושי שכר עתידיים לאחר ה-1.7.
בנוסף האם אני זכאית לקבל בונוסים על השמות שיתרחשו לאחר מועד עזיבתי, אני טפלתי במועמדים והם בתהליכי קבלה.
בתודה מראש ורד.
חישוב בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
לגבי המס פני לפורום מסים לכבי בונוסים על שומות לאחר עזיבתך יש לבחון את החוזה ותנאי הבונוסים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
שרון
27/06/13
שלום,
אשמח לדעת ממתי המעביד החדש צריך להפריש לי כספים לקרן פנסיה במידה ויש לי קרן פנסיה פעילה ממעסיק קודם,
1.האם אחרי חצי שונה או שלושה חודשים או מיידית.
2.ואם הוא מפריש לי אחרי חצי שנה או שלושה חודשים הוא צריך להפריש לי רטרו עבור חצי שנה אחורנית או אם אחרי 3 חודשים האם הוא צריך להפריש רטרו 3 חודשים אחורה עד לתקופה שבה היה צריך להפריש לי.?
אשמח לתשובה מהירה
תודה שרון
אשמח לדעת ממתי המעביד החדש צריך להפריש לי כספים לקרן פנסיה במידה ויש לי קרן פנסיה פעילה ממעסיק קודם,
1.האם אחרי חצי שונה או שלושה חודשים או מיידית.
2.ואם הוא מפריש לי אחרי חצי שנה או שלושה חודשים הוא צריך להפריש לי רטרו עבור חצי שנה אחורנית או אם אחרי 3 חודשים האם הוא צריך להפריש רטרו 3 חודשים אחורה עד לתקופה שבה היה צריך להפריש לי.?
אשמח לתשובה מהירה
תודה שרון
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
במקרה ויש קרן קודמת אז לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחווווףףףףף
א.ששש
27/06/13
בבקשה תגיבו לפניה שלי זה חשוב מאוד...
שאלתי היא בנוגע לדמי נסיעות לעבודה ומהעבודה
מהוא הטווח המינימאלי(מס' קלימטרים? מטרים? מהבית לעבודה) על מנת שאוכל לקבל החזרי נסיעות ומהוא הסכום המינימאלי,
וכן האם זימון לישיבה של כמה דקות, ביום שאנני עובד בו, יחשב כשעת עבודה מלאה +החזר דמי נסיעות על אותה פגישה שבגינה הגעתי לעבודה? תודה רבה זה מאוד חשוב לי ולשאר העובדים....
שאלתי היא בנוגע לדמי נסיעות לעבודה ומהעבודה
מהוא הטווח המינימאלי(מס' קלימטרים? מטרים? מהבית לעבודה) על מנת שאוכל לקבל החזרי נסיעות ומהוא הסכום המינימאלי,
וכן האם זימון לישיבה של כמה דקות, ביום שאנני עובד בו, יחשב כשעת עבודה מלאה +החזר דמי נסיעות על אותה פגישה שבגינה הגעתי לעבודה? תודה רבה זה מאוד חשוב לי ולשאר העובדים....
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
ברגע שנדרש אוטובוס כדי להגיע לעבודה ואין מדובר במרחק סביר של דקות בודדות יש לשלם דמי נסיעה כאשר התעריף המקסימאלי ליום הוא כ25 ש"ח (משתנה מפעם לפעם ) והמינימום הוא דמי הנסיעה בתחבורה ציבורית.באשר לישיבה ברמה העקרונית יש לשלם דמי נסיעה ( אלא אם משולם חופשי חודשי) וכן תשלום בגין זמן הפגישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות מכירה
מיה
27/06/13
שלום,
אני עוסקת במכירות בינל ומקבלת עמלות רבעוניות בגין מכירות המבוצעות במדינה מסויימת. האם אני זכאית על פי חוק , לקבל רטרואקטיבת לאחר שחזרתי מחופשת לידה עמלות מכירה שבוצעו במדינה זו?
תודה
אני עוסקת במכירות בינל ומקבלת עמלות רבעוניות בגין מכירות המבוצעות במדינה מסויימת. האם אני זכאית על פי חוק , לקבל רטרואקטיבת לאחר שחזרתי מחופשת לידה עמלות מכירה שבוצעו במדינה זו?
תודה
עמלות מכירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
אין כאן ענין של לפי החוק יש לבחון את החוזה שלך ולראות ככל ומדובר בעמלות בגין עבודה שאת עשית אז על פניו כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין והלנה
אירינה
27/06/13
שלום רב!לעובדת מגיעים פיצויי פיטורין. היא עבדה כי שכירה בשכר שעתי. אבל המעביד עשה חישוב ושילם לה פיצויי פיטורין כי לעובדת בשכר חודשי וכתוצאה היא קיבלה סכום נמוך יותר אילו הפיצויים היו מחושבים כלעובדת בשכר שעתי.השאלה היא האם המעביד חייב להוסיף פיצויי הלנה לאותו חלק שלא שילם עקב חישובו לא נכון של הפיצויים.תודה מראש.
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
ככל ומדובר בטעות שנעשתה בתום לב אז לא ובכל מקרה סביר במקרה שכזה ככל והמעסיק מוכן לשלם כי לא יקבעו שעליו לשלם גם הלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
כ
27/06/13
שלום, בעבר קבלתי הטבות ממעביד שלא הוגדרו במפורש בחוזה העבודה לדוג' היה רשום בחוזה שימי מחלה משולמים עפ"י החוק, בפועל מעביד לא הוריד על ימי מחלה שלא הגעתי, כיום כשהתחלפו המעבידים ונחתם חוזה חדש, האם אכן לא תקף ההטבה שקבלתי מהמעביד לשעבר? האם זה לא נקרא הרעת תנאים? האם זה נכון שמהיום יתחילו לקז לי מהתשלום על ימי מחלה? אפילו שאפשר להוכיח אחרת שבכל חודש התשלום היה סכום קבוע בין אם חליתי לבין אם לא?!
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/13
ככל ותוכל להוכיח כי הטבות אלה היו חלק מתנאי העסקתך על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים אבל יש לבחון כל הטבה לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה רטרואקטיבית לעובד שכבר לא עובד?
ג'והן סמית'
27/06/13
שלום עבדתי במקום שלוש וחצי חודשים . האם המעסיק חייב להפריש לי לפנסיה? והאם במידה ולא עשה כך האם אפשר לחייבו להפריש רטרואטיבית?כמה זמן לאחור אפשר לתבוע את המעסיק.תודה
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/13
אם הייתה לך קופה קודמת אז לאחר 3 חודשים המעסיק היה צריך להפריש רטרואקטיבית מהיום הראשון ולכן אתה זכאי להפרשות ניתן לתבוע עד 7 שנים מהמועד בו היה לבצע את ההפרשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים לעובד גלובאלי חדש
ישראל ישראלי
27/06/13
שלוםהתחלתי לעבוד במקום מסויים כחודש לפני החגים . סיכמנו על משכורת גלובאלית . בחודש של החגים קיבלתי את תשלום החגים . בחודש אח"כ ניכו לי את תשלום החגים בטענה ששולמו בטעות .הסברתי שסיכמנו על משכורת גלובאלית ,המעסיק טוען שהיות ואני חדש אין לי זכות לתשלום החגים.מי צודק? אני עומד לפני גשת תביעה בבי"ד לעבודה ,ואני לא רוצה להגיש תביעות סרק.אגב אני מדבר על חגיי תשרי.תודה מראש על תשובה מקצועית .
תשלום לעובד גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/13
החוק קובע באשר לעובד שעתי כי עליו לעבוד 3 חודשים טרם זכאי לתשלום בגין חגים. באשר לעובד גלובאלי החוק לא מתייחס ומכאן למדים כי אכן מגיע לו מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטרת בחופשת לידה
מעאלי
27/06/13
בוקר טובהאם אני זכאית לפיצויים מאחר והתפטרתי בהיותי בחופשת לידה (5 חודשים אחרי הלידה) בעוד שעבדתי 10 חודשים לפני שיצאתי לחופשת הלידה. הבנתי שצריך לפחות שנה ותק, אבל האם חופשת הלידה נחשבת ותק? אשמח לקבל קישור לפסק דין להציג למעביד.תודה
פיצוי םמתפטרת בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/13
אכן את זכאית לפיצוים. חופשת הלידה עפי חוק נחשבת עפי חוק לתקופת עבודה לשם הותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע כדין???
צ'י
27/06/13
שלום רב,
השבוע פוטרתי לאחר שהועסקתי בחברה בעלת מספר סניפים, במשך תקופה של שנה ושלושה חודשים.
לפני כשבוע זומנתי לשיחת טרום שימוע בה נכחו המנהל וסגניתו, בסיומה של השיחה ניתן לי מכתב זימון לשימוע עליו חתום המנהל.
כחמישה ימים אח"כ התקיים השימוע בנוכחות המנהל בלבד. לשאלתי מי מקבל את ההחלטה ביחס להמשך העסקתי, ענה המנהל כי הוא ביחד עם סגניתו יקבלו את ההחלטה. בנוסף, ציין כי יתעד את השימוע בפרוטוקול ויעביר את רוח הדברים לסגניתו.
לציין כי השימוע נערך בשעות הצהריים המאוחרות והסגנית נעדרה במהלך כל יום העבודה, מראשיתו, בשל נסיבות אישיות, כך צויין בפני. לפיכך ניתן היה לדחות את השימוע למועד בו הסגנית תנכח.
חשוב לציין (הגם שזאת לא היתה עילת הפיטורין הרשמית) כי מתיחות ביני לבין הסגנית היא שהובילה לפיטורי.
הפרוטוקול שנרשם (ביקשתי לעיין בו) היה חלקי ביותר ומרבית טיעוני כלל לא נכתבו. לא התבקשתי לחתום על הפרוטוקול.
האם לדעתך מדובר בשימוע שנערך כדין???
שנית, במכתב המודיע לי על סיום העסקתי לאלתר נכתב כי אקבל 11 ימי הודעה מוקדמת מתוך ה-15 המגיעים לי על פי חוק, שכן אלו הימים בהם הייתי אמורה לעבוד. לציין כי במסגרת עבודתי עבדתי כ-4 משמרות בשבוע. הימים לרוב היו קבועים, אך לא באופן גורף, והמשמרות לחודש הבא טרם נקבעו. האם יכולים לגרוע לי מימי ההודעה המוקדמת על סמך טענה שאלו הימים שכנראה היתי עובדת בהם?
תודה רבה.
השבוע פוטרתי לאחר שהועסקתי בחברה בעלת מספר סניפים, במשך תקופה של שנה ושלושה חודשים.
לפני כשבוע זומנתי לשיחת טרום שימוע בה נכחו המנהל וסגניתו, בסיומה של השיחה ניתן לי מכתב זימון לשימוע עליו חתום המנהל.
כחמישה ימים אח"כ התקיים השימוע בנוכחות המנהל בלבד. לשאלתי מי מקבל את ההחלטה ביחס להמשך העסקתי, ענה המנהל כי הוא ביחד עם סגניתו יקבלו את ההחלטה. בנוסף, ציין כי יתעד את השימוע בפרוטוקול ויעביר את רוח הדברים לסגניתו.
לציין כי השימוע נערך בשעות הצהריים המאוחרות והסגנית נעדרה במהלך כל יום העבודה, מראשיתו, בשל נסיבות אישיות, כך צויין בפני. לפיכך ניתן היה לדחות את השימוע למועד בו הסגנית תנכח.
חשוב לציין (הגם שזאת לא היתה עילת הפיטורין הרשמית) כי מתיחות ביני לבין הסגנית היא שהובילה לפיטורי.
הפרוטוקול שנרשם (ביקשתי לעיין בו) היה חלקי ביותר ומרבית טיעוני כלל לא נכתבו. לא התבקשתי לחתום על הפרוטוקול.
האם לדעתך מדובר בשימוע שנערך כדין???
שנית, במכתב המודיע לי על סיום העסקתי לאלתר נכתב כי אקבל 11 ימי הודעה מוקדמת מתוך ה-15 המגיעים לי על פי חוק, שכן אלו הימים בהם הייתי אמורה לעבוד. לציין כי במסגרת עבודתי עבדתי כ-4 משמרות בשבוע. הימים לרוב היו קבועים, אך לא באופן גורף, והמשמרות לחודש הבא טרם נקבעו. האם יכולים לגרוע לי מימי ההודעה המוקדמת על סמך טענה שאלו הימים שכנראה היתי עובדת בהם?
תודה רבה.
שימוע כדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/13
על פניו נראה כי השימוע היה כדין אך יש לבחון את הטענות לעומקם כדי לענות. באשר להודעה מוקדמת ככל והכוונה כי התשלום בפועל הוא בעבור 11 ימים זה תקין ככל ולא אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת תיק עובדת משק בית בביטוח לאומי
גלי
26/06/13
הייתה אצלי עובדת משק בית שעבדה חודש ואז עזבה. לא ידעתי שצריך לסגור עבורה את התיק. האם צריך בכלל לסגור תיק ואם כן, איך עושים את זה? לא הצלחתי למצוא טופס...כמו כן הגיעה אלי הודעת עיקול המשכורת על שמה של העובדת שלא עובדת אצלי מעל לשנה!!!! עם מוטב שהוא המעסיק הנוכחי שלה. מה עושים?!
סגירת תיק עובדת
עו"ד שי בן נתן
27/06/13
לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי הודעת העיקול- עלייך להודיע למעקל שאין אצלך כספים לעיקול.
לגבי הודעת העיקול- עלייך להודיע למעקל שאין אצלך כספים לעיקול.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
