פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חלת
יש לי וותק 1.5 שנים פוטרת באוגוסט
האם מעסיק צריך לשלם לי בגין 14 יום החלת לפיצויים
ואיך הוא ישלם בתלוש שכר או ישלים לי ב161
הפרשה פנסיונית בחלת
שלום רב
המעסיק לא היה צריך לבצע לך הפרשות פנסיוניות בחלת והוא גם לא צריך לשלם פיצויים עבור תקופה זו בפועל. ככל והיית בחלת לא במשך כל החודש והמעסיק צריך לשלם לך על חלק ממנו והוא לא ביצע הפרשה אז עליו לבצע השלמה לקופה כעת או במסגרת הגמר חשבון לשלם זאת בכסף . ( 161 ובתלוש זה אותו הדבר על מה שנרשם ב161 המעסיק מוציא תלוש)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנת שבתון
אשתי עובדת הוראה והגישה בקשה ליציאה לשנת שבתון לפני כחמישה חודשים.
בשלב הגשת מסמכים נתגלתה בעיה שחסרים לה 2 תלושים ממקום עבודה מסויים שעבדה בו לפני שנים, הניסיונות להשיג את התלושים עלו בתוהו מכיוון שמקום העבודה פשט רגל.
כשפנינו לנציגי הקרן אמרו לנו שיהיה בסדר ויטפלו בזה, שלב זה היה לפני כשלושה/ארבעה חודשים.
בתחילת השנה כשלא קיבלנו את הסכום החודשי פנינו אליהם, והם כאילו לא דיברנו בעבר התחילו לאמר שלא הגשנו מסמכים, כמובן שאמרנו שדיברנו על הנושא כמה פעמים, הם ביקשו שנשלח שוב מייל על העניין ויטפלו בזה.
לאחר שלא חזרו אלינו פנינו שוב וכל פעם מתחילים את הנושפא מחדש כאילו לא דיברנו בעבר. והגדילו לעשות כשאמרו שמאז ששלחנו את המייל (האחרון)לא עברו 14 ימי עסקים.
לאחר שעברו גם 14 ימי העסקים ולא ניתן מענה התקשרנו שוב והתגובות כל פעם אותו דבר. חשוב לציין שהמענה ניתן מחברת הודעות ולנציגים אין שום מושג היכן דברים עומדים.
בקשות לדבר עם נציגי הקרן ממש נענו בסירוב מוחלט.
אין צורך לאמר מה המשמעות של משפחה עם 4 ילדים שלא מקבלת במשך חדשיים משכורת, כשבנוסף לזה אני סטודנט ועובדפ במשרה חלקית עם משכורת נמוכה ואשתי היא המפרנסת העיקרית.
אודה לכם באם תוכלו לייעץ לי האם יש במקרה זה אפשרות לקבל סעד משפטי והאם יש בזה עילה לתביעה
תודה רבה
שנת שבתון
שלום רב
על פניו אכן נראה כי יש עילת תביעה אך יש לבחון את כל הנסיבות והתכתובות על מנת לענות. מכל מקום טרם ניגשים לתביעה אני מציעה לערב את ועד העובדים וכן לנסות ולכתוב מכתב חריף עם פירוט השתלשלות האירועים והאסמכתאות תוך ציון כי ככל ולא ינתן מענה בתוך _ ימים לא תישאר לכם הברירה אלא לפנות לטיפול משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שואל בשביל אימי,
עבדה תחת ארגון המורים בבית ספר חטיבה- תיכון במשך 33 שנה, בשנה הקרובה יוצאת לפנסיה, לפי ניצלה במשך כל הזמן מספר בודד של ימי חופשה.
רציתי לשאול, ראשית כמה מוערך כל יום חופש ?
שנית, האם ניתן לפדות את כולם עכשיו ? או שיש לחכות למועד הפנסיה?
תודה רבה
פדיון ימי חופשה
שלום רב
לגבי שווי כל יום חופש זה אינדיבידואלי בהתאם לגובה השכר שלה ניתן לראות בתלוש השכר שלה מה מוגדר כשווי יום - זה לרוב שיעור יום החופש אלא אם יש תוספות בתלוש שהיא זכאית להן ויש להחשיבן לשם חישוב ימי חופשה.
לגבי פדיון ימי חופשה בכסף זה ניתן לביצוע רק במסגרת גמר חשבון בעת סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אם עבדתי בעבודה שבועיים אני זכאי לטופס 161 בעת פיטורים?
תודה
יבגני
טופס 161
שלום רב
על פניו לא. שכן אין כספים שמשולמים בתקופה שכזו בגין סיום יחסי עובד מעביד.
אך ממליצה לשאול גם בפורום מסים שכן שאלה זו עוסקת בכך וייתכן בנסיבותיך יעלה צורך מסיבה מיסויית כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת עצמאית, בסיום עבודתה
אבקש לדעת מה הן זכויותיה (ימי חופש, דמי הבראה וכו') על פי חוק, של מטפלת שטיפלה בילד בביתה.
והאם הטופס המצ"ב, הינו מסמך משפטי לכל דבר לאחר חתימת שני הצדדים עליו?
תודה
זכויות מטפלת עצמאית
שלום רב,
ראשית איננו בודקים בפורום מסמכים פרטניים.
באופן כללי אציין כי זכויות המטפלת הן כזכויות כל עובדת: ימי חופשה, הבראה ככל ועבדה מעל שנה, תשלום ימי חג, הפרשות פנסיוניות וכן ככל והיא מפוטרת / מסתיימת העסקתה שלא על ידה והיא עבדה מעל שנה היא זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיסוי הפרשי שכר
פני לפורום מיסוי לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מחייב אותי לחזור לעבוד במשרדים
כעת המעסיק דורש ממני לחזור לעבוד באופן מלא (לא קפסולות) במשרדי החברה, אליהם אני נדרש להגיע בשני אוטובוסים ולעשות הדרכה לעובדים חדשים ולשבת במרחק קצר מ- 2 מטרים מהם. מהם זכויותיי? האם מדובר בדרישה חוקית?
"המעסיק מחייב אותי לחזור למקום עבודה שאינו עומד בתנאי התו הסגול"
שלום רב,
ככל והמעסיק מחייב בחזרה לעבודה אשר במסגרתה הוא עומד בתנאי התו הסגול / שניתן לעבוד במקום העבודה בהתאם למגבלות ולהנחיות הקיימות אז אכן זכותו של המעסיק לחייב אותך לשוב וככל ולא תשוב ואין לך אישור רפואי המאשר את היעדרותך אתה בעצם מתפטר.
ככל והמעסיק לא עומד בכללים שנדרשים אז ניתן לטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לדרוש ממך לעבוד בה ואז לאחר התראה בכתב למעסיק ומתן אפשרות לתקן את סביבת העבודה וההפרה ככל והוא לא יעשה זאת תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או חל"ת
לאחרונה נעשה לי שימוע בעקבות צמצומים בחברה אבל עדיין לא הוחלט אם זה יהיה הוצאה לחל"ת או פיטורים,
כשלבחירה שלי גם תהיה משקל לפי מה שנאמר. מה עדיף?
פיטורים או חלת
שלום רב
לא ניתן לענות מה עדיף לך בלי להבין ממך את הנסיבות ואת מה שאתה מעוניין בו לעתיד ומה הצרכים שלך. בחלת אין ניתוק של יחסי עובד מעביד ואתה עתיד לשוב למקום העבודה ובפיטורים מסתיימים יחסי עובד מעביד ואתה יכול לחפש עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ופירעון פיצויים
פיצויים ממשרה מלאה לחצי משרה
יש לי עוד שאלה ברשותכם.
עבדתי עד אפריל 2020 - במשרה מלאה. ומאפריל עקב הקורונה - עבדתי חצי משרה, ופוטרתי החודש.
האם את הפיצויים אני מקבלת לפי החישוב של החצי משרה?
משיכת גספי פיצויים ופנסיה
שלום רב,
עובדים יכולים לבחור להשאיר את הכספים בקופה, או למשוך חלק מהכספים ואת היתרה להשאיר בקופה, ההחלטה היא של העובד הוא לא מחוייב למשוך.
חופשת לידה
אשתי חזרה מחופשת לידה, והמעסיק צמצם את שעות העבודה שלה שהיו ללא הגבלה מקסימום ל7 שעות יומיות [היא מקבלת לפי שעות], בטענה שחלק מהעובדות יצאו לחל"ת והמשרד לא יכול להחזיק אותה ליותר שעות, ובכך היא גם מפסידה את שעות ההורות, האם המעסיק רשאי לעשות זאת
צמצום בהיקף המשרה לאחר חופשת לידה
שלום רב,
למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר של עובד/ת במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום מתום חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת משרד העבודה.
במקרה שהמעסיק רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת בחופשת לידה או לאחר תום חופשת הלידה, עליו להגיש בקשה להיתר לשר העבודה. השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה ללידה ולחופשת הלידה.
פטורין
הסעיפים הדרקונים מחייבים אותי בשיתוף פעולה פלילי (שלא עשיתי) והדגש בהסכם הוא על אי העברתם לגורמים. לצערי למרות שסרבתי השתמשו בשמי, ללא ידיעתי עד שגיליתי זאת.
האם למרות שלא חתמתי על ההסכם אני מחוייבת לא לדווח לגורמים? כי אויימתי ע"י המעסיק שיתבעו אותי על הפרת הסכם.
סעיפים לא חוקיים בהסכם העבודה
שלום רב,
סעיפים המנוגדים לחוק אינו מחייבים את העובד!
הורדת חופשה מהמכסה
האם זה תקין למרות שלא עבדתי בחול המועד וגם החברה עצמה לא עבדה.
קיזוז חופשה בכל המועד
שלום רב,
לפי מה שתיארת מדובר בחופשה כפויה על ידי המעסיק ובמקרה כזה ניתן להוריד ימי חופש כל עוד יש ימי חופש הצבורים לזכותך.
בעניין הורדת חצי יום זה למעשה הטבה לטובתו של העובד בד"כ נהוג להוריד יום חופש מלא ובמקרה שלך חצי יום נוסף שולם ע"י המעסיק ולכן זה נראה תקין.
חוזה שותפות
2. האם יכול להיות ששני השותפים מרוויחים אותו דבר ?
3. האם ההתחשבנות צריכה לעשות לפי רווחים בגלל שזאת שותפות ואין תלושים (לפי האחוזים של כל אחד ) או לפי שעות העבודה בעסק ?.
וזה בדיוק מה שרשום בחוזה שותפות
*מוסכם כי בגין שרותיהם של הצדדים כאמור : כל אחד מהצדדים יהיה רשאי למשוך מחשבון השותפות סל של _____כל חודש בגין החודש שהסתיים. השותפות תערוך דוח רווח והפסד כל רבעון וככל שהדוח יצביע על הפסדים בשותפות במהלך הרבעון נשאו הדוח יחזירו הצדדים את ההפסד עד לאיפוס ההפסד. כל צד ישא במיסוי החל עליו.
* השותף א׳ ישמש כ_____ היקף המשרה מלאה ולא פחות מ6 משמרות בסך הכל כולל של 60 שעות שבועיות.
תחומי אחריות______ ויהיה זכאי לחופשות על פי דין ויתאם כל חופשה מעל 14 יום.
* השותף ב׳ : אותו דבר
הסכם שותפים וחלוקת רווחים
שלום רב,
יש להפנות את השאלה בפרום לדיני חברות
בהצלחה
תשלום שכר בתקופת שבעה
אבי נפטר וכנהוג ישבנו שבעה.
האם מעסיק חייב לשלם שכר עבור תקופת שבעה?
בברכה,
ארתור
תשלום בגין ימי אבל
שלום רב,
כן, עובד זכאי לתשלום בגין ימי אבל ולא יותר מ-7 ימים .
משתתפת בצערך !
בידוד
עובדת הביאה אישור בידוד מ26.10.20 עד 2.11.20
מי ישלם בגין בידוד
תשלום בגין ימי בידוד
שלום רב,
עובד שנדרש להיכנס לבידוד יפוצה באופן דומה לפיצוי בגין ימי מחלה, וכל זה כאשר צבורים לזכותו ימי מחלה.
גמר חשבון
שלום! סיימתי את עבודתי בחברה ב- 01.09.20
עדיין לא קיבלתי גמר חשבון (טופס שחרור פיצויים ו 161) קיבלתי רק מכתב פיטורין. כמה זמן הם יכולים למשוך את זה לפי החוק?
תודה רבה!!!!
המשך יום מקסים!!!!!
מועד גמר חשבון יחסי עובד מעסיק
שלום רב,
בעובד ששכרו צריך להיות משולם עם סוף החודש למשל (כגון עובד חודשי), התשיעי לחודש הבא הוא המועד האחרון לתשלום השכר. תשלום מאוחר יותר יזכה את העובד בפיצויי הלנת שכר בנוסף על תשלום השכר עצמו.
טופס 161- יש להגיש את הטופס לעובד עד ה- 15 לחודש. מסירת הטופס באיחור תחשב כהלנת שכר.
פנסיה לעובדת
"אני עובדת 4 חודשים בשנה, האם המעסיק חייב להפריש לי לפנסיה?"
שלום רב,
פנסיה- במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה (והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה), הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.
במידה ולא היה מבוטח קודם ישולם לו לאחר 6 חודשי עבודה.
לגבי שאר הזכויות זכאית לאחר שנת עבודה מלאה , מדובר בוותק של 10 שנים ולכן את זכאית בהתאם לזכויות בחוק והכל בהתאם כמובן לפי חישוב באופו יחסי לפי חודשי השכר בפועל.
בידוד עקב חזרה מחו"ל
חידוד השאלה
כלומר אם בסוף נובמבר אחזור מחו"ל ואחויב לשבועיים בידוד, האם יירד לי מימי המחלה?
מי משלם על ימי בידוד לעובד שחזר מחו"ל
שלום רב,
תשלום ימי בידוד לא חל על עובדים שחזרו מחופשה פרטית מחו"ל.
הסכם קיבוצי/צו הרחבה
אני נהג סמיטריילר כבר הרבה שנים.
הבנתי שאני שייך לענף התובלה, ובענף זה יש הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה למיניהם.
הייתי רוצה להבין מה זכויותיי בנוגע להפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות.
כמה אחוז צריך להפריש מעסיק לפנסיה ולקרן השתלמות, וכמה אני?
משום מה לא מצאתי באינטרנט הסכם קיבוצי של הענף שלי שכתובים שם אחוזים.
תודה
הפרשות לקרן השתלמות וביטוח פנסיוני ענף התובלה
שלום רב,
לקרן השתלמות (לפי צו הרחבה 2018) כל חשבון המעסיקים יגדלו ב-0.75%, לשיעור של 6.75% (במקום 6% על פי צווי הרחבה קודמים).
ביטוח פנסיוני - על פי ההסכם הקיבוצי על המעסיק להפריש לקרן הפנסיה
וקופת הפיצויים
לפי 150% מהשכר המשולב.
שאלה עקרונית
חברה שלי היא מורה ועורכת דין.
האם עורך דין שכיר יכול לעבוד כמורה?
כי בחוזר מנכ"ל משרד החינוך כתוב עורך דין פרטי. ולגבי רואה חשבון כתוב פרטי או שכיר. השאלה היא כי אסרו עליה לעבוד כעו"ד שכירה בתחום פטנטים שלא קשור בכלל להוראה. בהוראה היא עובדת רק יומיים בשבוע ואין קשר למשרה השניה לא ניגוד עניינים ולא שעות שבאות על חשבון ההוראה.במה היא שונה ממורה שהוא בעל מכון כושר ותלמידים מהביס באים אליו ומשלמים לו.או מורה שמכינה עוגיות ומפיקה אירועי חינה ותלמידים ומורים שוכרים שירותים שלה? השאלה היא עקרונית כי יש עו"ד עצמאיים שהם מורים יש מפקחת בי"ס שהיא עו"ד...האם ניתן לעצור פרנסה לחברה שלי באמצע שנה ולא לאכוף נגד אחרים? האם נוהל יבש יחול עליה ואילו אחרים יעבדו ככל העולה על רוחם?
היה מנהל ביס בשנת 2007 שעבד כעו"ד. למי פונים באכיפה בררנית?
הסתדרות וארגון המורים לא רוצים לטרוח. אמרו לה אסור.תפסו אותך. תפסיקי.
עיסוק נוסף של עורך דין
שלום רב,
לדעתי אין כל מניעה על עורך דין לעבוד במקביל בכל עיסוק חוקי נוסף. אך על העיסוק הכפול חלות שורה של הוראות ומגבלות יש לבדוק מול לשכת עורי הדין או פורום אתיקה .
עבודה ביום שישי -שעות נוספות
תשלום ש"נ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול
שכרה באוקטובר היה 1566 ברוטו
הבנתי ששכרה לא ניתן לעקל מכיוון שהוא סכום נמוך
האם הבנתי נכון
אנא פנה לפורום הוצל"פ בענין הסכום הפטור ממס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת סוציאלית במקצועי.
בשנתיים וחצי האחרונות עסקתי בעריכת ביקורי בית עבור חב' סיעוד בשם תגבור. קבלתי שכר לפי מס' ביקורי הבית בכל חודש. היו כחודשיים שלא קבלתי שכר בכלל כי לא קיבלתי בקשה לביקורים. אני מעוניינת להתפטר. יש לי שתי שאלות:
1. האם חלה עלי חובת ההודעה המוקדמת, ואם כן - כמה זמן מראש?
2. האם זכאית לפיצויים ?
התפטרות מהעבודה
צהריים טובים
האם לא קיבלת שכר כי לא עבדת בפועל? בגלל המצב?
אם כן מדוע לא קיבלת הודעה על יציאה לחל"ת? אולי לבדוק את זכאותך (אם קיימת), לאבטלה בתקופה זו.
בכל מקרה של התפטרות - את חייבת לתת הודעה מוקדמת .
לגבי התפטרות בדין מפוטר - עליך לתת התראה בכתב למעסיק - למה את עושה זאת ולתת לו את האופציה לתקן את העוול - למה את מעונינת להתפטר בדין מפוטרת? או שאת מעוניינת להתפטר שלא בדין מפוטרת? חסרים לי נתונים. אשמח אם תשלמי אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מסירת מכתב לפני זימון לשימוע
רוצה לשאול אם בכלל כדי לקחת עורך דין ולהגיש תביעה על אי מסירת מכתב לפני זימון לשימוע ע"י מעסיק, מה כן שאני בעצמי סירבתי להגיע לשימוע , בגלל שיחת זום עם המנהלת שלי, היא דאגה להבהיר בבירור שהם מתכונים לפטר, אז לא חשבתי צורך להתחנן שישאירו אותי בעבודה
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה לאחר 11 חודשים
אני מועסק בחברה מה15/12. הודיעו לי היום כי נבחנת סיום העסקתי בחברה . האם לכשיוחלט לסיים העסקה אהיה זכאי לדמי הבראה ? זה בעצם 11 חודשים.
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
