דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה לחוץ

לחוץ

| 4

לחוץ

עובד ותיק 14/02/21

יש לי שאלה

מקווה שאוכל לקבל מענה כאן.

אני עובד כמעט עשור בחברה,במשכורת חודשית קבועה.

אני רוצה לעזוב בקרוב.

שקיבלתי את החוזה היה רשום שאני חתום על סעיף 14 לפיצויי פיטורין.

יש 2 בעיות….

1.אין לי בידי את החוזה שחתמתי עליו שהתחלתי לעבוד….

2.בדקתי בקרן הפנסיה,ושם לא מופיע שמופעל סעיף 14…

מה ניתן לעשות?

נניח שאחליט ללכת אחרי 10 שנים.. יכולים לתת לי ללכת בלי כלום?

10 משכורות. מתנה למעסיק?

תאמיני או לא,זו פעם שניה שקורה לי דבר דומה.

אני מראה רצינות ,ונכונות לקבל את העבודה ומנצלים מצב זה לטובתם.

תנאי עבודה וסעיף 14 לפיצויי פיטורין

23/02/21

שלום רב,

1. המלצתי לפנות למעסיק ולבקש העתק הסכם עבודה

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העבודה לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, כך שזכותך לדרוש זאת והמעסיק מחוייב למסור לך.

2. במידה ואתה לא חתום על סעיף 14 יש באפשרותך למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו לזכותך בקופת הפיצויים .

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי: