פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות עובד שעתי בפיצויי פיטורים בזמן הקרוב
דוד
23/09/13
אודה מאוד על מענה למספר שאלות.
אני עובד שעתי כ 8 שנים והעלו לי את המשכורת לפני מספר חודשים.
החברה התחילה בקיצוצים ויש לי שימוע בקרוב לקראת פיטורין וודאיים שיהיו באוקטובר.
1) כיצד יחושבו לי פיצויי הפיטורים ? האם ממוצע שעות של 12 חודשים אחרונים כפול המשכורת האחרונה ?
איך החישוב לוקח בחשבון שהחודש האחרון לעבודה, חודש ההתראה אינו חודש עבודה מלא ?
האם בחישוב נכנסים שעות נוספות ונסיעות ?
2) יש לי כ 16 ימי חופשה נכון לעכשיו.
האם המעסיק יכול להגיד לי לשבת בבית במשך כל ימי החופשה שלי שנותרו מהשימוע או חלק מזה ואז לא לשלם הודעה מוקדמת או חופשה ?
3) מכיוון שהחודשיים האחרונים לעבודה (ספטמבר ואוקטובר) יהיו פחות מ 186 שעות בסיס, האם מותר לי להשלים בהם ל 186 שעות בסיס באמצעות פדיון של ימי חופשה וזה יכנס לחישוב פיצויי הפיטורים וזאת כדי שפיצויי הפיטורים שלי לא ייפגעו ?
4) איך זה הולך מבחינת הודעה מוקדמת ומבחינת עבודה בזמן הזה אם יש לי 16 ימי חופשה או שאין בכלל ימי חופשה ?
5) שאלה לגבי התלוש המצורף:
האם יכולה להיות בעיה בחישוב הפיצויים בשל רישום לא נכון של שעות עבודה ?
בתמצית- רשום 113 שעות עבודה (מסומן בעיגול).
ואילו בפירוט למטה רשום 172 שעות בסיס+ 27 שעות נוספות 125% ו 4 שעות 150%.
רצ"ב תלוש המשכורת.
האם לחישוב הפיצויים יילך ה 113 שעות או ה 172 שרשום בפירוט למטה ?
תודה רבה
דוד
אני עובד שעתי כ 8 שנים והעלו לי את המשכורת לפני מספר חודשים.
החברה התחילה בקיצוצים ויש לי שימוע בקרוב לקראת פיטורין וודאיים שיהיו באוקטובר.
1) כיצד יחושבו לי פיצויי הפיטורים ? האם ממוצע שעות של 12 חודשים אחרונים כפול המשכורת האחרונה ?
איך החישוב לוקח בחשבון שהחודש האחרון לעבודה, חודש ההתראה אינו חודש עבודה מלא ?
האם בחישוב נכנסים שעות נוספות ונסיעות ?
2) יש לי כ 16 ימי חופשה נכון לעכשיו.
האם המעסיק יכול להגיד לי לשבת בבית במשך כל ימי החופשה שלי שנותרו מהשימוע או חלק מזה ואז לא לשלם הודעה מוקדמת או חופשה ?
3) מכיוון שהחודשיים האחרונים לעבודה (ספטמבר ואוקטובר) יהיו פחות מ 186 שעות בסיס, האם מותר לי להשלים בהם ל 186 שעות בסיס באמצעות פדיון של ימי חופשה וזה יכנס לחישוב פיצויי הפיטורים וזאת כדי שפיצויי הפיטורים שלי לא ייפגעו ?
4) איך זה הולך מבחינת הודעה מוקדמת ומבחינת עבודה בזמן הזה אם יש לי 16 ימי חופשה או שאין בכלל ימי חופשה ?
5) שאלה לגבי התלוש המצורף:
האם יכולה להיות בעיה בחישוב הפיצויים בשל רישום לא נכון של שעות עבודה ?
בתמצית- רשום 113 שעות עבודה (מסומן בעיגול).
ואילו בפירוט למטה רשום 172 שעות בסיס+ 27 שעות נוספות 125% ו 4 שעות 150%.
רצ"ב תלוש המשכורת.
האם לחישוב הפיצויים יילך ה 113 שעות או ה 172 שרשום בפירוט למטה ?
תודה רבה
דוד
פיטורים וקיצוצים בחברה
אילן
23/09/13
היי דוד,
במקרים של קיצוצים ופיטורים כמו שאתה מתאר הוועד בחברה אמור לתפוס מקום משמעותי ולהיות מקור בטחון וגם מקור מידע לגבי כל מה שמגיע לך והתנאים שאתה אמור לקבל.
אתה עובד לא מעט זמן בחברה ואני מניח שיש לך הרבה זכויות. לצערי אני מכיר מקרוב (גיסי) סיפור דומה שנגמר בזה שהעובד היה צריך ממש לצאת למלחמה מול הממונים כדי להשיג את מה שמגיע לו.. אחרי שהוא יצא מאוד טעון מכל הסיפור הזה הוא המליץ לנו להצטרף לוועד פרטי כמו ההסתדרות הלאומית הישירה למשל. אני עשיתי את זה ולמזלי עוד לא ממש הזדקקתי לשירותים שלהם (חוץ מדברים שבשוטף כמו ביטוח בריאות) אבל כן יש לי תחושת בטחון במקום שלי. תבדוק טוב טוב מה מגיע לך ואל תתפשר. שיהיה בהצלחה.
במקרים של קיצוצים ופיטורים כמו שאתה מתאר הוועד בחברה אמור לתפוס מקום משמעותי ולהיות מקור בטחון וגם מקור מידע לגבי כל מה שמגיע לך והתנאים שאתה אמור לקבל.
אתה עובד לא מעט זמן בחברה ואני מניח שיש לך הרבה זכויות. לצערי אני מכיר מקרוב (גיסי) סיפור דומה שנגמר בזה שהעובד היה צריך ממש לצאת למלחמה מול הממונים כדי להשיג את מה שמגיע לו.. אחרי שהוא יצא מאוד טעון מכל הסיפור הזה הוא המליץ לנו להצטרף לוועד פרטי כמו ההסתדרות הלאומית הישירה למשל. אני עשיתי את זה ולמזלי עוד לא ממש הזדקקתי לשירותים שלהם (חוץ מדברים שבשוטף כמו ביטוח בריאות) אבל כן יש לי תחושת בטחון במקום שלי. תבדוק טוב טוב מה מגיע לך ואל תתפשר. שיהיה בהצלחה.
פיטורים וקיצוצים
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
24/09/13
1. הפיצויים יחושבו לפי ממוצע שעות של 12 חודשים אחרונים - לא כולל החודש האחרון במידה והוא אינו משקף כפול שכר שעתי אחרון כפול הוותק שלך.
אי אפשר לקחת ימי החופשה שלך והכניס שעות לתלוש השכר.
אתה בעבור החופשה בצבורה שלך תהיה זכאי לפדיו ואי אפשר לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לבין חופשה שנתית . אתה זכאי גם לזה וגם לזה.
אי אפשר לקחת ימי החופשה שלך והכניס שעות לתלוש השכר.
אתה בעבור החופשה בצבורה שלך תהיה זכאי לפדיו ואי אפשר לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לבין חופשה שנתית . אתה זכאי גם לזה וגם לזה.
שלושת רבעי משרה
נתנאלה
23/09/13
כמה שעות עבודה זה שלושת רבעי משרה?
3/4 משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/09/13
כ 140 שעות חודשיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים של בעלי
מירי
23/09/13
בעלי עבד בענף הדפוס בעסק של אחיו שפיטר אותו לאחר סגירת העסק. לא נעשה חישוב פיצויים לפי וותק אלה ניתן לו סכום כסף מזומן
האם אני יכולה לתבוע את מלוא הפיצויים של בעלי שלא רוצה סיכסוך עם אחיו מאחר והוא לא קיבל משכורת 13 הבראה ולא נעשה חישוב מדוייק של הפיצויים שלו?
תודה מיר
האם אני יכולה לתבוע את מלוא הפיצויים של בעלי שלא רוצה סיכסוך עם אחיו מאחר והוא לא קיבל משכורת 13 הבראה ולא נעשה חישוב מדוייק של הפיצויים שלו?
תודה מיר
תביעת פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
באם השאלה היא באם את יכולה להכנס לנעליו של בעלך ולתבוע בשמו - לא את לא יכולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי מחלה
ניר
23/09/13
הגשתי בעבודה אישור מחלה בגין 8 ימים. ממה שאני מכיר הפידיון נעשה כך: יום ראשון לא מקבלים כלום, יום שני ושלישי מקבלים 50% מהשכר והחל מהיום הרביעי מקבלים 100% מהשכר.
אני עובד שעתי במשמרות כאשר כל משמרת היא 8 שעות והשכר השעתי הבסיסי הוא 23.5 ש"ח.
לפי החישוב שלי הפידיון צריך להיות בגין 64 שעות (8 ימים * 8 שעות). והשכר צריך להיות 1128 ש"ח (על היום השני והשלישי 188 ש"ח ועל 5 הימים 940 ש"ח). לעומת זאת- בתלוש השכר מופיע לי:
מחלה שעתיים 75% תעריף: 23.5 כמות: 12 סכום לתשלום: 282 ש"ח
מחלה שעתיים 100% תעריף: 23.5 כמות: 27 סכום לתשלום: 634.5 ש"ח
כמו כן בניצול ימי מחלה מופיע 51 שעות.
מישהו יכול לתת הסבר הגיוני לחישוב הנ"ל?
תודה מראש לעוזרים.
אני עובד שעתי במשמרות כאשר כל משמרת היא 8 שעות והשכר השעתי הבסיסי הוא 23.5 ש"ח.
לפי החישוב שלי הפידיון צריך להיות בגין 64 שעות (8 ימים * 8 שעות). והשכר צריך להיות 1128 ש"ח (על היום השני והשלישי 188 ש"ח ועל 5 הימים 940 ש"ח). לעומת זאת- בתלוש השכר מופיע לי:
מחלה שעתיים 75% תעריף: 23.5 כמות: 12 סכום לתשלום: 282 ש"ח
מחלה שעתיים 100% תעריף: 23.5 כמות: 27 סכום לתשלום: 634.5 ש"ח
כמו כן בניצול ימי מחלה מופיע 51 שעות.
מישהו יכול לתת הסבר הגיוני לחישוב הנ"ל?
תודה מראש לעוזרים.
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
החישוב אכן לא ברור . אני מציעה לך לפנות להנה"ח עם בירור לחישוב או לשלוח מכתב מטעמך עם החישוב שלך ולברר את הענין. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עניין של דת
אנונימי
23/09/13
שלום רב, ישנו חוק על יום חופש שבעוי לפי דעת. ליהודים הוא יום שבת, לשאר ראשון, שישי או שבת. אמי יהודיה, אז אני גם רשומה כיהודיה, אומנם לפי דעת אני נוצריה. השאלה: מצאתי עבודה שכן מוכנים לתת לי לעבוד ביום שבת ולקחת במקומו יום ראשון כחופש, אבל מה בגלל שלאום שלי הוא - יהודי - אינם ראשים לעשות זאת. לדעתי בחוק על יום חופשה שבעי מדובר בדת ולא בלאום. ואז לא חוקי להכריח איתי לא לעבוד שיום שבת, כי דעת שלי הוא נוצרות, ולאום יהודי. זה פוגעה בחופש הבסיסי שלי לאמין במה שאני מאמינה....
האם יש הצדקה בכל לפי חוק?
האם יש הצדקה בכל לפי חוק?
יום מנוחה שבועי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
ההגדרה של מנוחה שבועית היא לפי לאום. יהודי ומי לשאו ולכן יש להעסקך בהתאם ללאום שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דמי מחלה
לירון
23/09/13
אני עובדת במקום עבודה ומקבלת משכורת בתלוש לפי תשלום יומי. לפני כחמישה חודשים הייתי בחופשת מחלה למשך 27 יום עקב ניתוח. אני עובדת במקום העבודה 5 שנים. בתקופה שהייתי בחופשת מחלה מקום עבודתי מסיבה כלכלית היה צריך להחליף את השם ולפתוח מחדש, זאת אומרת שאני נחשבת כעובדת חדשה.7 ימים מתקופת המחלה נחשבתי כעובדת ותיקה ושאר הימים כעובדת חדשה. שהגשתי את הטפסי מחלה במקום עבודתי אמרו שלא מגיע לי כסף. האם עלי לפנות לגוף אחר כדי לקבל את דמי המחלה?תודה
קבלת דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
החלפת השם של מעסיקך באופן פורמלי בלבד ועל מנת להתחמק מחובות ונושים אינה צריכה להשפיע עליך או על זכויותייך הסוציאליות ולכן אני מציעה לך ראשית תנסי לפנות להסתדרות או לעורך דין שיפנו בכתב ובאם זה לא יעזור תמיד תוכלי לפנות בתביעה לבית הדין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים עקב כפיית חופשה ללא תשלום
רינה לוי
23/09/13
בהיותי עובדת 22 שנה במשק בית ,שישה ימים בשבוע, המעסיקה שלי החליטה שהיא משפצת את הבית ודורשת ממני לצאת לחל"ת של שלושה חודשים, היא מייעצת לי חלופה לעבוד אצל חברות שלה למשך התקופה, לא ברור אם התנאים יהיו זהים אבל נצא מנקודת הנחה שכן. האם אני חייבת להסכים או שאני יכולה להגיד שזה הרעת תנאים ואני זכאית לדרוש את הפיצויים??
חופשה כפויה ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
ראשית חופשה כפויה ללא תשלום מהוווה אקט של פיטורים ולכן באת את לא מסכימה לצאת לחופשה ללא תשלום או לאחת החלופות - שיש לאמר ממש לא מקובלות את תחשבי כמי שפוטרה והיא תיהיה חייבת לשלם לך פ"פ. ושאר זכוייתייך הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת כסף מהטיפים למעסיק
חנה
23/09/13
שלום, אני התלחלתי לעבוד במסעדה בתור מלצרית לפני חצי שנה בערך אז אני יחסית חדשה בתחום. יש לי כמה שאלות:
1. המשכורת שלי היא רק הטיפים. עם זאת כל שעה אנחנו מחויבים להפריש 3 שקלים מהטיפים שלנו למעסיק. האם זה חוקי ? לא רק שהמעסיק לא משלם מלי משכורת הוא גם לוקח ממנה??
2. לעיתים קרובות קורה שאני צריכה לעלות למשמרת בשעה מסוימת ובפועל אני עולה שעתיים לאחר מכן. בזמן הזה אני יושבת במסעדה ומחכה. על כל השעות האלה אני לא מקבלת שקל! חוקי?
אני ממש אשמח לתשובה
1. המשכורת שלי היא רק הטיפים. עם זאת כל שעה אנחנו מחויבים להפריש 3 שקלים מהטיפים שלנו למעסיק. האם זה חוקי ? לא רק שהמעסיק לא משלם מלי משכורת הוא גם לוקח ממנה??
2. לעיתים קרובות קורה שאני צריכה לעלות למשמרת בשעה מסוימת ובפועל אני עולה שעתיים לאחר מכן. בזמן הזה אני יושבת במסעדה ומחכה. על כל השעות האלה אני לא מקבלת שקל! חוקי?
אני ממש אשמח לתשובה
משכורת באמצעות טיפים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
משכורת יכולה להיות באמצעות טיפים ויכולה גם שלאו. מה שכן המעסיק חייב לדאוג שאם את מקבלת שכר מטיפים זה חייב לפחות להיות מינימום. המעסיק גם יכול להכניס את הטיפ לקופה של העסק ואז הוא מחוייב בשכר שלכם. בכל מקרה את צריכה לדעת שאת מקבלת מינימום לפחות!!!שעות המנה במסעדה חייבות בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
EDEN
23/09/13
היום עשו לי שיחת שימוע וכנראה שאני לא נשארת בעבודה. עובדת פה מתחילת מאי.
עדין לא קיבלתי הודעה רישמית.
השאלה היא כזו:
אנחנו עובדים חצאי ימים השבוע - שני, שלישי רביעי
החל מיום ראשון, 27.9 הודעתי שאני יוצאת לחופשה של שבועיים - הודעתי מזמן בלי קשר לשימוע.
האם יכולים לפטר אותי כשאני בחופשה?
האם יש מצב שמחר למשל אקבל הודעה והיום האחרון לעבודה יהיה במהלך חופשה?
חלק מימי החופשה מגיעים לי וחלק על חשבוני.
עדין לא קיבלתי הודעה רישמית.
השאלה היא כזו:
אנחנו עובדים חצאי ימים השבוע - שני, שלישי רביעי
החל מיום ראשון, 27.9 הודעתי שאני יוצאת לחופשה של שבועיים - הודעתי מזמן בלי קשר לשימוע.
האם יכולים לפטר אותי כשאני בחופשה?
האם יש מצב שמחר למשל אקבל הודעה והיום האחרון לעבודה יהיה במהלך חופשה?
חלק מימי החופשה מגיעים לי וחלק על חשבוני.
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
ימי הודעה מוקדמת לא יכולים לחפוף עם ימי חופשה. האם צבורים לך מספיק ימי חופשה להעדרות של שבועיים ימים? הם כן יכולים להודיע שהפיטורין יכנסו לתוקף אך רק לאחר שיגמרו לך צבירת ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה
אלכס
23/09/13
שלום , עבדתי משרה חלקית שנה וחצי עם הפסקה באמצע, לא שולם לי פנסיה חובה למרות שמסרתי להם מסמכים על קיום פנסיה פעילה ועכשיו לאחר שנתיים ביקשתי שוב והם מוכנים לשלם (כל המשכורות יחד היו 20000₪ ברוטו). ברצוני לדעת כיצד אני צריך לדרוש מהם את הסכום (ריבית, פיצוי, הלנת שכר) או פשוט השכר כפול אחוז הפנסיה לאותה שנה?
פנסיה חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
במידה והתשלום הוא אליך ולא לקרן הפנסיה אזי כמו שאמרת השכר במכפלת אחוז הפנסיה הרלוונטי לאותו חודש/תקופה. וכן את יכולה לדרוש ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב התחייבות
אלמוני
23/09/13
שלום, רציתי לשאול אם יש אח ורע לחוזה וזה לשוניו:
1. אני הח"מ מתחייב בזאת, כי עם סיום התמחותי בניהול תיקים
אמשיך לעבוד בXX במשך תקופה של 12 חודשים לפחות, החל ממועד קבלתי את הרישיון
("תקופת ההתחייבות").
2. ידוע לי, כי במהלך תקופת התמחותי כ-9 חודשים משקיעה XX משאבים ואמצעים כספיים רבים לשם הכשרתי.
3. במידה ובמהלך תקופת ההתחייבות אסיים את עבודתי ב XX מכל סיבה שהיא, יהא עליי להשיב ל-XX סכום מוסכם של 30000 ש"ח אשר מהווה חלק מסויים משווי העלויות הנ"ל ("הפיצוי המוסכם").
4. בהתאם לכך, מוסכם, כי במקרה בו אפר את כתב התחייבותי זה, XX תהא זכאית
לקזז את הפיצוי המוסכם בסך של 30000 ש"ח משכרי לרבות משכרי האחרון והכול
בהתאם לכל דין ולחוק הגנת השכר, תשי"ח 1958.
עד כאן החוזה.
אגב, סעיף 2 איננו מייצג נאמנה את כיומו.
1. אני הח"מ מתחייב בזאת, כי עם סיום התמחותי בניהול תיקים
אמשיך לעבוד בXX במשך תקופה של 12 חודשים לפחות, החל ממועד קבלתי את הרישיון
("תקופת ההתחייבות").
2. ידוע לי, כי במהלך תקופת התמחותי כ-9 חודשים משקיעה XX משאבים ואמצעים כספיים רבים לשם הכשרתי.
3. במידה ובמהלך תקופת ההתחייבות אסיים את עבודתי ב XX מכל סיבה שהיא, יהא עליי להשיב ל-XX סכום מוסכם של 30000 ש"ח אשר מהווה חלק מסויים משווי העלויות הנ"ל ("הפיצוי המוסכם").
4. בהתאם לכך, מוסכם, כי במקרה בו אפר את כתב התחייבותי זה, XX תהא זכאית
לקזז את הפיצוי המוסכם בסך של 30000 ש"ח משכרי לרבות משכרי האחרון והכול
בהתאם לכל דין ולחוק הגנת השכר, תשי"ח 1958.
עד כאן החוזה.
אגב, סעיף 2 איננו מייצג נאמנה את כיומו.
כתב התחייבות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
אלמוני יקר על מנת לנשיב לך על שאלה זו עלי לדעת האם אתה לומד על חשבונם? האם החברה עורכת לך את ההשתלמות? את הקורס? הלימודים? באיזה מקצוע מדובר? כמה זמן ההכשרה? האם הם משלמים לך בתקופת ההתמחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים ופיטורים
חיים
23/09/13
1)אם אני עובד במפעל והחליפו מנהל ייצור ורק אחרי חצי שנה אי מבקש להיתפטר אבל לקבל פיצוים בגלל שהחלפו מנהל ייצור זה אפשרי ? או שצריך שהמנהל הראשי ראשי יוחלף ?
דבר שני המנהלת ייצור דיי נחמה אז אין לי כולכך האשמה עלייה.. אבל אני מחפש תירוץ בשביל לקבל פיצוים בצורה יפה.. אני לא מסוגל לעבוד שם יותר כי המקום הזה מחנה עבודה. ועברתי תקופה ארוכה של יחס מגעייל ביותר אבל יש שיפור בגלל שהעבירו אותי מקום .
2)אמא שלי עובדת בעבודה מסוימת עם משכורת של בערך 1400-1600 שקל יש לה סוכרת והיא לא מתפקדת בצורה הכי טובה והיא עובדת בעבודה שלה איזה 22 שנה אז איך מחשביים תפיצוים שלה ? דבר שני היא עבדה אצל קשישה אחת תקופה ארוכה והקשישיה לא רצתה את אמא שלי אני דיי מבין אותה כי אמא שלי דיי מבוגרת וקצת קשה לה ..
ועכשיו אמא שלי לא עובדת בכלל איזה שבוע..
השאלה שלי אם אמא שלי לא תעבוד כול החודש לא ישלמו לה כלום ? ואם היא לא תעבוד חודש או חודשים אז זה נחשב כאילו פיטרו אותה ?
תודה.
דבר שני המנהלת ייצור דיי נחמה אז אין לי כולכך האשמה עלייה.. אבל אני מחפש תירוץ בשביל לקבל פיצוים בצורה יפה.. אני לא מסוגל לעבוד שם יותר כי המקום הזה מחנה עבודה. ועברתי תקופה ארוכה של יחס מגעייל ביותר אבל יש שיפור בגלל שהעבירו אותי מקום .
2)אמא שלי עובדת בעבודה מסוימת עם משכורת של בערך 1400-1600 שקל יש לה סוכרת והיא לא מתפקדת בצורה הכי טובה והיא עובדת בעבודה שלה איזה 22 שנה אז איך מחשביים תפיצוים שלה ? דבר שני היא עבדה אצל קשישה אחת תקופה ארוכה והקשישיה לא רצתה את אמא שלי אני דיי מבין אותה כי אמא שלי דיי מבוגרת וקצת קשה לה ..
ועכשיו אמא שלי לא עובדת בכלל איזה שבוע..
השאלה שלי אם אמא שלי לא תעבוד כול החודש לא ישלמו לה כלום ? ואם היא לא תעבוד חודש או חודשים אז זה נחשב כאילו פיטרו אותה ?
תודה.
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
לגביך אני לא רואה סיבה מוצדקת במקרה שלך התפטרות בדין פיטורים. החלפת כ"א בחברה אינה סיבה מוצדקת.
לענין אימך: העם אימך עובד קבועה /שעתית.. מה אחוז המשרה אותו אימך צריכה לעבוד? האם היא עובדת דרך כ"א או שלאו? בת כמה אימך? למה היא לא פונה למל"ל ולרופא תעסוקתי לקבל אישור על מצבה הרפואי?
לענין אימך: העם אימך עובד קבועה /שעתית.. מה אחוז המשרה אותו אימך צריכה לעבוד? האם היא עובדת דרך כ"א או שלאו? בת כמה אימך? למה היא לא פונה למל"ל ולרופא תעסוקתי לקבל אישור על מצבה הרפואי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת התפטרות
תמרי
22/09/13
לפני כשבועיים ביקשתי ממנכ"ל החברה בה אני עובדת בקשה בעל פה לסיים בהסכמה איתו את עבודתי בחברה.הבהרתי לו שאני מבקשת לקבל את כל הפיצויים ומכתב פיטורים ובמידה ולא יסכים אני לא מתכוונת לעזוב את החברה.(עובדת כ-13 שנים בחברה)
המנכ"ל סרב לבקשה אבל לאחר שיחה שבה הבהרתי לו את הסיבות (רצון ללכת לאפיקים חדשים) הוא אמר שיחשוב על כך ויחזור אליי עם תשובה.
בינתיים הגיעו לאוזניי שמועות שהמנכ"ל כבר מחפש לי מחליף ופיזר לכל עבר את השמועה שאני עוזבת.
שאלתי היא האם השיחה בינינו יכולה לשמש כנגדי כאילו הודעתי על פיטורים והאם הוא יכול לקרוא לי ולפטר אותי בלי פיצויים?
דבר נוסף,לפני כלמעלה מחצי שעה פוטר המקביל שלי בחברה ומבלי שרציתי ואף סרבתי הפילו עליי את התפקיד שלו מבלי שקיבלתי תוספת שכר,האם זה יכול בבוא היום לשמש אותי נגד החברה כהרעת תנאים.
אודה על תשובתכם
המנכ"ל סרב לבקשה אבל לאחר שיחה שבה הבהרתי לו את הסיבות (רצון ללכת לאפיקים חדשים) הוא אמר שיחשוב על כך ויחזור אליי עם תשובה.
בינתיים הגיעו לאוזניי שמועות שהמנכ"ל כבר מחפש לי מחליף ופיזר לכל עבר את השמועה שאני עוזבת.
שאלתי היא האם השיחה בינינו יכולה לשמש כנגדי כאילו הודעתי על פיטורים והאם הוא יכול לקרוא לי ולפטר אותי בלי פיצויים?
דבר נוסף,לפני כלמעלה מחצי שעה פוטר המקביל שלי בחברה ומבלי שרציתי ואף סרבתי הפילו עליי את התפקיד שלו מבלי שקיבלתי תוספת שכר,האם זה יכול בבוא היום לשמש אותי נגד החברה כהרעת תנאים.
אודה על תשובתכם
בקשת התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
אני לא רואה בבקשתך סיבה לכך שתפוטרי ועוד ללא פיצויים - לגבי העבודה של מקבילך אני לא מוצאת לנכון לראות בעוד עומס עבודה סיבה המחייבת את המעסיק להעלות את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
מיקי
22/09/13
מצד אחד שבוע העבודה הוא בן 43 שעות. מצד שני אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות כלומר 45 שעות וללא תשלום עבור שעות נוספות. אז האם זה תקין?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
שעות עבודה שבועיות הן 43 שעות ולכן על העובד לעבוד ביום 8.6 שעות ליתר דיוק. אבל הואיל ויש הפסקה על חשבון העובד יש לעבד 9 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חג
יוסף
22/09/13
שלום וברכה לכם
כמה ימי חג בשנה, שיוצאים על ימי עבודה,
צריך לשלם לעובדת משק בית?
העובדת עובדת יומיים בשבוע, 9 שעות בכל
יום.
תודה וחג שמח
כמה ימי חג בשנה, שיוצאים על ימי עבודה,
צריך לשלם לעובדת משק בית?
העובדת עובדת יומיים בשבוע, 9 שעות בכל
יום.
תודה וחג שמח
ימי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
9 ימי חג בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת ופיצויי פיטורין
יעלה
22/09/13
האם חלק מתקופת חל"ת, שבה הייתי לפני ההתפטרות (התפטרות שהוכרה כמזכה בפיצויי פיטורין) נחשבת כותק לצורך פיצויי פיטורין ?
מצאתי סימוכין לכך בסעיף 10 לתקנות פיצויי פיטורין אבל אני לא בטוחה שממש הבנתי.
תודה.
מצאתי סימוכין לכך בסעיף 10 לתקנות פיצויי פיטורין אבל אני לא בטוחה שממש הבנתי.
תודה.
חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/09/13
החל"ת לענין צבירת וותק לצורך פ"פ אינו נחשב פרט לחריג של תקופה של עד 14 ימים בשנה נחשב לענין הוותק לצורך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משרה לאחר חתימת חוזה
שגיא
22/09/13
לאחר שחתמתי על חוזה העסקה מול המעביד נאמר לי כי תחילת העבודה לאחר החגים, במהלך החגים המעביד הודיע לי כי המשרה בוטלה.
מאחר שחתמתי על חוזה לא המשכתי לחפש עבודה האם על המעביד לפצות אותי?
מאחר שחתמתי על חוזה לא המשכתי לחפש עבודה האם על המעביד לפצות אותי?
ביטול משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/13
לא בטוח. יש לפצות עובד במקרה של הסתמכות העובד כעל המשרה ובמקרה בו עקב המשרה התשנו נסיבות חייו כגון חזר מחול לארץ או ההפך, עבר מעיר לעיר למשל ת"א אילת וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לקבלת דמי הבטלה
אהרון
22/09/13
שלום רב
רציתי לדעת אם אני יכול לקבל דמי הבטלה עם הודעת פיטורים שקיבלתי בתאריך 19.1.12?
תודה מראש
רציתי לדעת אם אני יכול לקבל דמי הבטלה עם הודעת פיטורים שקיבלתי בתאריך 19.1.12?
תודה מראש
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה לבית דין לעבודה
יעקב ורדי
22/09/13
אני רוצה להגיש תביעה
כנגד המעסיק שלי לשעבר בבית דין לעבודה. מבחינה מהותית הכנתי את כל החומר וחישבתי
את כל החישובים, כי אני מתמצא בעניין. אני לא מתמצא בפרוצדורה המשפטית. מנסיון של
אחרים האם רצוי לקחת עו"ד או אני יכול להסתדר לבד.
ייצוג בבית המשפט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/13
שאלה מאוד כללית. ראשית תלוי האם התביעה היא מורכבת או שלאו, מהי סכומה וכמובן כמה אתה יודע להציג את הדברים , פחד במה וכו'. אתה תמיד יכול לנסות לבד ולכל היותר לבקש אח"כ לקבל ייצוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לעובדת שעתית
רוזי
22/09/13
שלום רב,
יש לי עובדת שעתית. נתנה לי חופשת מלחה של שבוע מהיום יום א' . הייתה צריכה לבוא לעבוד היום יום א ויום שלישי.
מה הדין לגביה?
תודה רבה
יש לי עובדת שעתית. נתנה לי חופשת מלחה של שבוע מהיום יום א' . הייתה צריכה לבוא לעבוד היום יום א ויום שלישי.
מה הדין לגביה?
תודה רבה
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/13
בגלל שלא רשמת כמה זמן היא עובדת אצלך אני מפנה אותך לקישור - http://www.lawforums.co.il/fullArticleDetails.aspx?id=17816
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מלה לעובדת שעתית
רוזי
23/09/13
עובדת אצלי חודשייים
התפטרות למען טיפול הילד
אליאל
22/09/13
היי.
עבדתי כמזכירה במשך שלוש שנים וילדתי לפני כ-7 חודשים ואני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול הילד. איך מחשבים את הפיצויי פיטורין?
והאם אני יכולה להתחיל לעבוד בעבודה חדשה בערך חודש לאחר התפטרותי?
והאם אני צריכה להתריע מראש על כך שאני רוצה להתפטר? חייבת לציין שניפגשתי כבר פעמיים עם הבוס והוא לא שאל על חזרתי לעבודה או המשך עבודתי, זה דיי "נשאר באויר"..
תודה על המענה
עבדתי כמזכירה במשך שלוש שנים וילדתי לפני כ-7 חודשים ואני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול הילד. איך מחשבים את הפיצויי פיטורין?
והאם אני יכולה להתחיל לעבוד בעבודה חדשה בערך חודש לאחר התפטרותי?
והאם אני צריכה להתריע מראש על כך שאני רוצה להתפטר? חייבת לציין שניפגשתי כבר פעמיים עם הבוס והוא לא שאל על חזרתי לעבודה או המשך עבודתי, זה דיי "נשאר באויר"..
תודה על המענה
התפטרות לשם טפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
ראשית ניתן להתפטר עד 9 חודשים מהלידה. שנית יש ליתן הודעהמ וקדמת כחוק כאשר אם את עדיין בתקופת חופשת הלידה אז את יכולה לתת אותה תוך כדי החופשה כדי שלא תצטרכי לחזור בפועל . תשלום הפיצוים הוא משכור לכל שנת עבודה ובאשר לעבודה חדשה המעעסיקיוכל לטעון שלא התפטרת לשם גידול הילד אלא לשם שיפור עבודה ואז לא תהיי זכאית לפיצוים. אם את רוצה לעבוד בעבודה בשעות נוחות יותר אז עליך לתת ראשית למעסיקך הנכחי הזדמנות לשנות את השעות ורק באם לא יסכים תוכלי לעבוד בעבודה אחרת בשעות שהמעסיק לא הסכים להם וזה עדין יתחשב כאילו התפטרת לשם גידול הילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עצמאי באבל
רון
22/09/13
אמי נפטרה ביום הכפורים, אני עצמאי.
מה הן הזכויות של עצמאי ?
תודה מראש
מה הן הזכויות של עצמאי ?
תודה מראש
זכויות עצמאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
ראשית שלא תדע עוד צער שנית לצערי אין לך כל זכאות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נתמכת דרך אנוש
מלי
21/09/13
עובד עם מוגבלויות המופנה לעבודה נתמכת דרך חברת השמה שנותנת שירות לעמותת אנוש ,קראתי שלא מתקיימת התקשרות בינו לבין המעסיק.אם זה נכון והעובד מציג למעסיק מסמך מרופא תעסוקתי האם המעסיק חייב להתייחס למסמך ולתת לו עבודה בהתאם או שהחברה אחראית לכך?
עבודה נתמכת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
יש לבחון מערכת היחסים לעומק אך על פניו נראה כי המעסיק הוא לא המעסיק הישיר אלא חברת אנוש ולכן יש להפנות אליהם את האישור ולהראות להם ולבקש שיבוץ מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי אבטלה במשרה חלקית
נדב
21/09/13
שלום,
אני עמוד לסיים את עבודתי במקום עבודתי הנוכחי מיוזמתי
כאשר אני שוקל להשהות את סיום עבודתי ולהשאר שם מספר חודשים נוספים במשרה חלקית אשר אקבל עליה
כ8,000 ש"ח לחודש, כאשר עבור המשרה המלאה אני מקבל כ22,000.
השאלה האם לאחר שאסיים את עבודתי ויעברו 90 יום ואהיה זכאי לדמי אבטלה, האםבגלל שעבדתי מספר חודשים במשרה חלקית, חישוב דמי האבטלה יהיה נמוך יותר או
שהחישוב הוא ע"פ השכר היומי שנותר ללא שינוי?
אני עמוד לסיים את עבודתי במקום עבודתי הנוכחי מיוזמתי
כאשר אני שוקל להשהות את סיום עבודתי ולהשאר שם מספר חודשים נוספים במשרה חלקית אשר אקבל עליה
כ8,000 ש"ח לחודש, כאשר עבור המשרה המלאה אני מקבל כ22,000.
השאלה האם לאחר שאסיים את עבודתי ויעברו 90 יום ואהיה זכאי לדמי אבטלה, האםבגלל שעבדתי מספר חודשים במשרה חלקית, חישוב דמי האבטלה יהיה נמוך יותר או
שהחישוב הוא ע"פ השכר היומי שנותר ללא שינוי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול פרישה
יוסי
21/09/13
אני עומד לפרוש בשל גיל ( 67 ) בסוף אוקטובר 2013 ואקבל קצבה מביטוח מנהלים.
אני מבין כי בעת יציאתי לגמלאות מגיע לי "פיצויי פרישה" ( אולי המונח הנכון הוא "גמול פרישה" ) בגובה משכורת אחת ברוטו ( אחרונה ) עבור כל שנת עבודה.
במשך 22 שנים שכרי ברוט היה כ- 14,000 ₪
מתחלית 2013, בשל צמצומים בחברה, שכרי החודשי היה כ- 5,000ש"ח
א. מה אם כן, השכר הרלוונטי לחישוב הפיצויים ?
ב. בביטוח מנהלים יש כרגע כ- 1,400,000 ₪, מתוכם כשליש מוגדר כ- "ערך פדיון פיצויים".
האם "גמול פרישה" נלקח מאותו שליש, או זהו תשלום שעל המעביד לשלם ללא שום קשר לסכום הכולל ( פדיון מבוטח + פדיון מעסיק + פדיון פיצוים ) הנמצא כרגע בביטוח המנהלים ?
תודה לחברי הפורום.
http://www.lawforums.co.il/forum.aspx?forumId=11#
http://www.prisha.co.il/Article/חוק-פיצויי-פיטורים,--התשכ-ג---1963
שכר שהופחת זמנית
13א. חישוב הפיצויים כשהשכר הופחת זמנית
נקבע בהסכם קיבוצי כי שכרם של העובדים יופחת זמנית או לתקופה מסויימת בלבד שנקבעה בו, לעומת השכר שהיו זכאים לו אילולא כן, יראו לענין חישוב הפיצויים של עובד שההסכם חל עליו, כאילו שכרו לא הופחת; לענין זה, "הסכם קיבוצי" – לרבות הסדר קיבוצי.
אני מבין כי בעת יציאתי לגמלאות מגיע לי "פיצויי פרישה" ( אולי המונח הנכון הוא "גמול פרישה" ) בגובה משכורת אחת ברוטו ( אחרונה ) עבור כל שנת עבודה.
במשך 22 שנים שכרי ברוט היה כ- 14,000 ₪
מתחלית 2013, בשל צמצומים בחברה, שכרי החודשי היה כ- 5,000ש"ח
א. מה אם כן, השכר הרלוונטי לחישוב הפיצויים ?
ב. בביטוח מנהלים יש כרגע כ- 1,400,000 ₪, מתוכם כשליש מוגדר כ- "ערך פדיון פיצויים".
האם "גמול פרישה" נלקח מאותו שליש, או זהו תשלום שעל המעביד לשלם ללא שום קשר לסכום הכולל ( פדיון מבוטח + פדיון מעסיק + פדיון פיצוים ) הנמצא כרגע בביטוח המנהלים ?
תודה לחברי הפורום.
http://www.lawforums.co.il/forum.aspx?forumId=11#
http://www.prisha.co.il/Article/חוק-פיצויי-פיטורים,--התשכ-ג---1963
שכר שהופחת זמנית
13א. חישוב הפיצויים כשהשכר הופחת זמנית
נקבע בהסכם קיבוצי כי שכרם של העובדים יופחת זמנית או לתקופה מסויימת בלבד שנקבעה בו, לעומת השכר שהיו זכאים לו אילולא כן, יראו לענין חישוב הפיצויים של עובד שההסכם חל עליו, כאילו שכרו לא הופחת; לענין זה, "הסכם קיבוצי" – לרבות הסדר קיבוצי.
גמול פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
בעצם מה שמגיע לך זה פיצוי פיטורים לכל דבר בשל הגעתך לגיל פרשה אכן זה משולם מהחלק הצבור בקופה ואם יש צורך לבצע השלמה ואתה לא חתום על סעיף 14 לחוק אז על המעסיק להשלים. על פניו במקרה לשך אני חושבת כי נכון להתחשב לכל השנים לפי השכר שקיבלת בהם ואילו לגבי השנה האחרונה בנפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
