פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קבלן
dawn
15/09/13
שלום, אני עובדת בחברה קבלנית המספקת כ"א לחברה ממשלתית. לפי החוק הקבלני, התנאי לקבלת יום חג (ראש השנה למשל) בתשלום הוא רק אם אני עובדת יום לפני החג (ערב חג) ויום לאחר החג. למשל - יום חמישי יום זהו יום חג. על מנת לקבל שכר מלא עליו עליי לעבוד ביום ד'. לאחרונה, החברה אשר מעסיקה את הקבלן אסרה עלינו לעבוד גם בימים שלפני החג. כך יוצא שאנו לא מוגנים ולא מקבלים ימי חג בתשלום כשאר המדינה. התחושה היא שקוטעים את רגלינו ומורידים לנו מן השכר בדרכים עקלקלות. האם הדבר חוקי? האם ניתן למנוע מאיתנו לעבוד את היום היחיד שמקנה לנו זכות לקבל שכר הולם בחגי ישראל?!?
מצפה לתשובתכם המהירה, כיוון שממש בעוד שלושה ימים יחול חג הסוכות ואנו רוצים להיערך בהתאם...
תודה רבה מראש
מצפה לתשובתכם המהירה, כיוון שממש בעוד שלושה ימים יחול חג הסוכות ואנו רוצים להיערך בהתאם...
תודה רבה מראש
ראי תשובתי בשאלה לעיל כותרתה "ערב חג"
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה האגרה?
הריונית
15/09/13
כמה האגרה לתביעה של אישה בהריון נגד המעסיק שלה על כך שפיטר אותה בזמן ההריון?
אנא פנה למזכירות בית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי בהיותי בהריון
האם מגיע לי פיצוי
15/09/13
אני עובדת במפעל ארבעה וחצי חודשים ומרוויחה 6,000 ש"ח בחודש.
אני בחודש החמישי להריון ובעבודה יודעים היטב כי אני בהריון.
עכשיו הודיעו לי שאני מפוטרת.
אני מעוניינת לתבוע אותם בעצמי ללא עו"ד (ההחלטה סופית לא להסתייע בעו"ד).
לכן אודה על תשובה קונקרטית וככל שתתנו לי יותר פרטים תבורכו :-)
1. האם אני יכולה לתבוע?
2. כמה כסף אפשר לתבוע במקרה כזה?
אני בחודש החמישי להריון ובעבודה יודעים היטב כי אני בהריון.
עכשיו הודיעו לי שאני מפוטרת.
אני מעוניינת לתבוע אותם בעצמי ללא עו"ד (ההחלטה סופית לא להסתייע בעו"ד).
לכן אודה על תשובה קונקרטית וככל שתתנו לי יותר פרטים תבורכו :-)
1. האם אני יכולה לתבוע?
2. כמה כסף אפשר לתבוע במקרה כזה?
תביעה נגד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
כן את בהחלט יכולה לתבוע - לפי חוק שיוויון הזדמניות בעבודה/חוק עבודת נשים (אולי) בכל אופן תביעה ללא הוכחת נזק עד 50,000 ש"ח בצירוף כל חודשי עבודתך עד ללידה + חופשת לידה (הנזק מול מל"ל)+ 60 ימים שאסור למעסיק לפטרך לאחר חזרת מחופשת הלידה וכן הודעה מוקדמת דמי הבראה, פ"פ, פנסיה וכו'.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לקראת שימוע פיטורים
דני
15/09/13
שלום
האם מכתב זימון לשימוע לקראת פיטורים ניתן לשלוח מטעם משרד עו"ד או רק מטעם המעביד?
האם מכתב זימון לשימוע לקראת פיטורים ניתן לשלוח מטעם משרד עו"ד או רק מטעם המעביד?
מכתב זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
ניתן גם כך וגם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה או חופשה
דני
15/09/13
שלום,
בכוונתי לפטר עובד בשל גניבה. אני רוצה לזמנו לשימוע אך עד השימוע אינני מעוניין שיגיע לעבודה.
מה עלי לעשות?
האם בגין ימים אלה (השעייה או חופשה) הוא זכאי לשכר?
תודה
בכוונתי לפטר עובד בשל גניבה. אני רוצה לזמנו לשימוע אך עד השימוע אינני מעוניין שיגיע לעבודה.
מה עלי לעשות?
האם בגין ימים אלה (השעייה או חופשה) הוא זכאי לשכר?
תודה
תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
כן. בהחלט אתה יכול להחליט כי לנוכח המצב הרגיש הוא לא יעבוד אך תשלם לו בעבור תקופה זו - ההשעיה או החוםשה בתשלום וכי במידה וימצא אשם הוא יצטרך להשיב לך כספים אלו. יש לציין זאת בשימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
זהבית
15/09/13
שלום,
יש לי כמה שאלות בנושא התפטרות בדין מפוטר. המקרה שלי קצת שונה, מאחר ולא בדיוק עברתי דירה התחלתי את תפקידי בדירה מהחברה בשוהם ואז המשכתי לפרויקט בחו"ל, חזרתי לישראל לאחר סיום של פרוייקט בחו"ל לבית הורי שבאשקלון, כך שלא ממש היה שינוי כתובת (בחוזה הראשון אני רשומה על הדירה בשוהם, אך לא בת"ז), האם הגשת מכתב התפטרות מסוג זה תקף? והאם יש פג תוקף כלשהו מאז חזרתי?
שאלה נוספת היא האם ישנה הרעת תנאים אם בהיותי בפרויקט קיבלתי כלכלה מלאה ומגורים וכעת אני לא מקבלת כלום מאלו גם לא כתשלום בשכר, הבעיה שזה לא היה רשום בחוזה מאחר והתשלוםם יצא מתקציב הפרויקט?
תודה רבה
יש לי כמה שאלות בנושא התפטרות בדין מפוטר. המקרה שלי קצת שונה, מאחר ולא בדיוק עברתי דירה התחלתי את תפקידי בדירה מהחברה בשוהם ואז המשכתי לפרויקט בחו"ל, חזרתי לישראל לאחר סיום של פרוייקט בחו"ל לבית הורי שבאשקלון, כך שלא ממש היה שינוי כתובת (בחוזה הראשון אני רשומה על הדירה בשוהם, אך לא בת"ז), האם הגשת מכתב התפטרות מסוג זה תקף? והאם יש פג תוקף כלשהו מאז חזרתי?
שאלה נוספת היא האם ישנה הרעת תנאים אם בהיותי בפרויקט קיבלתי כלכלה מלאה ומגורים וכעת אני לא מקבלת כלום מאלו גם לא כתשלום בשכר, הבעיה שזה לא היה רשום בחוזה מאחר והתשלוםם יצא מתקציב הפרויקט?
תודה רבה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
אני לא רואה כן התקיימות הקריטריונים של התפטרות בדין מפוטר הואיל ועבדת מכמה מקומות שלא ממש היו חשובים או הכרחיים לתפקיד. יש לבדוק את הסכם העסקתך - במדיה ויש כזה ובמידה ולאו ההתפטרות לרגל מעבר דירה צריכה להיות עם מספר תנאים מצטברים שלא רלוונטים לפי המקרה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכיזופרניה כתאונת עבודה
רמי
15/09/13
אובחנתי בבי"ח שלוותה לראשונה בחיי (לאחר שהייתי מוכר לשירותי בריאות הנפש) כחולה סכיזופרניה, במהלך אשפוזי הראשון, מ-2 ביולי שעדיין נמשך בימים אלו (עדיין מאושפז).
טרם האישפוז, בתחילת יוני היו לי בעבודה כמה התפרצויות אלימות [בדיעבד הן סווגו כארועים פסיכוטים בגין הסכיזופרניה], וחקירה במשטרה בעקבותיהן (שנסגרה עקב חוסר עניין לציבור) – בעבודה שבה עבדתי ארבע שנים לשביעות רצון מנהלי ששיבחו את אופי עבודתי הטוב והמקצועי במשך ארבע שנים.
בשיחת טלפון עם הפסיכולוג שלי מבית החולים, המנהלת הישירה שלי בעבודה הודתה בפניו כי אומנם עבדתי למופת טרם ההתפרצות, אבל היא הודתה שמסמכי זימון לשיחת שימוע לקראת פיטורין הוחלפו בחופשת מחלה ארוכה, ושהם למעשה "פוחדים" להחזיר אותי לעבודתי. לכן נאלצתי להתפטר בעקבות המחלה, כפי שאעשה בעתיד, בשבועות הקרובים. אקבל כמובן פיצויי פיטורין, בגין התפטרות בגלל מחלה.
יש לי מסמכים מבית החולים שקובעים כי ההתפרצות האלימה נבעה ממצב פסיכוטי. יש לי גם מסמכים המעידים כיום אני נסוג מתפקוד תעסוקתי, נסוג מקשרים זוגיים ובינאישיים ומסתגר בביתי. אדגיש כי התנהגותי בתקופה האחרונה נבעה ממצב רפואי, [יש לי המסמכים המעידים זאת] וכיום אני נמצא בחריגה מהנורמה, ומתקשה לתפקד ולנהל חיים מלאים [יש לי מסמכים רפואיים לכך]. שאלתי נוגעת לענייני תאונת עבודה.
מצ"ב כתבה שמצאתי בתקשורת, פסיקת השופטת איטה קציר. בית הדין המחוזי לעניני עבודה בחיפה פסק לטובת סכיזופרן מול הביטוח הלאומי במקרה שהובא לעיונו וקבע כי גם אם היו לתובע בעיות נפשיות קודמות סכיזופרניה, וגם אם אין קשר בין האירועים בעבודתו לבין הופעת המחלה, שקדמה – האירועים בעבודתו מהווים גורם דחק לפסיכוזה ולמחלה, ולא הסיבה למחלה עצמה, ומכאן תאונת עבודה.
כך לשיטתי גם בענייני, וזו שאלתי – בנוגע לסיכויי תביעה להכיר בי כנפגע תאונת עבודה. לשיטתי, אין להתייחס לאירועים האלימים (מילולית) בעבודתי כסיבה לפרוץ מחלת הסכיזופרניה, אבל שיחות בעניני שכר וסביבת העבודה יכולים להיות מיוחסים כורם מזרז העלול להחמיר את מהלך הסכיזופרניה ולדחוק התפרצותה באופן שבאה לידי ביטוי במקרה האמור שלי. האם בעזרת עורך דין או בעזרת חוות דעת הרופאים בבית החולים ניתן לקבוע כי הסכיזופרניה קיננה בי, יחד עם זאת, ארועים מסביבת העבודה ותנאי שכר היו בגדר טריגר שהחיש והחמיר את התפרצות המחלה, ואלמלא אותן נסיבות, ההתפרצות הפסיכוטית (האלימה מילולית) הייתה נדחית למועד אחר במקום אחר ובשלב מאוחר יותר, וכך לא הייתי למעשה מפוטר/מתפטר מעבודתי - בשיחת שימוע או בגין חופשת המחלה הארוכה, וזאת למעשה 'תאונת עבודה' עבור ביטוח לאומי וקרן הפנסיה שמבטחת אותי?
טרם האישפוז, בתחילת יוני היו לי בעבודה כמה התפרצויות אלימות [בדיעבד הן סווגו כארועים פסיכוטים בגין הסכיזופרניה], וחקירה במשטרה בעקבותיהן (שנסגרה עקב חוסר עניין לציבור) – בעבודה שבה עבדתי ארבע שנים לשביעות רצון מנהלי ששיבחו את אופי עבודתי הטוב והמקצועי במשך ארבע שנים.
בשיחת טלפון עם הפסיכולוג שלי מבית החולים, המנהלת הישירה שלי בעבודה הודתה בפניו כי אומנם עבדתי למופת טרם ההתפרצות, אבל היא הודתה שמסמכי זימון לשיחת שימוע לקראת פיטורין הוחלפו בחופשת מחלה ארוכה, ושהם למעשה "פוחדים" להחזיר אותי לעבודתי. לכן נאלצתי להתפטר בעקבות המחלה, כפי שאעשה בעתיד, בשבועות הקרובים. אקבל כמובן פיצויי פיטורין, בגין התפטרות בגלל מחלה.
יש לי מסמכים מבית החולים שקובעים כי ההתפרצות האלימה נבעה ממצב פסיכוטי. יש לי גם מסמכים המעידים כיום אני נסוג מתפקוד תעסוקתי, נסוג מקשרים זוגיים ובינאישיים ומסתגר בביתי. אדגיש כי התנהגותי בתקופה האחרונה נבעה ממצב רפואי, [יש לי המסמכים המעידים זאת] וכיום אני נמצא בחריגה מהנורמה, ומתקשה לתפקד ולנהל חיים מלאים [יש לי מסמכים רפואיים לכך]. שאלתי נוגעת לענייני תאונת עבודה.
מצ"ב כתבה שמצאתי בתקשורת, פסיקת השופטת איטה קציר. בית הדין המחוזי לעניני עבודה בחיפה פסק לטובת סכיזופרן מול הביטוח הלאומי במקרה שהובא לעיונו וקבע כי גם אם היו לתובע בעיות נפשיות קודמות סכיזופרניה, וגם אם אין קשר בין האירועים בעבודתו לבין הופעת המחלה, שקדמה – האירועים בעבודתו מהווים גורם דחק לפסיכוזה ולמחלה, ולא הסיבה למחלה עצמה, ומכאן תאונת עבודה.
כך לשיטתי גם בענייני, וזו שאלתי – בנוגע לסיכויי תביעה להכיר בי כנפגע תאונת עבודה. לשיטתי, אין להתייחס לאירועים האלימים (מילולית) בעבודתי כסיבה לפרוץ מחלת הסכיזופרניה, אבל שיחות בעניני שכר וסביבת העבודה יכולים להיות מיוחסים כורם מזרז העלול להחמיר את מהלך הסכיזופרניה ולדחוק התפרצותה באופן שבאה לידי ביטוי במקרה האמור שלי. האם בעזרת עורך דין או בעזרת חוות דעת הרופאים בבית החולים ניתן לקבוע כי הסכיזופרניה קיננה בי, יחד עם זאת, ארועים מסביבת העבודה ותנאי שכר היו בגדר טריגר שהחיש והחמיר את התפרצות המחלה, ואלמלא אותן נסיבות, ההתפרצות הפסיכוטית (האלימה מילולית) הייתה נדחית למועד אחר במקום אחר ובשלב מאוחר יותר, וכך לא הייתי למעשה מפוטר/מתפטר מעבודתי - בשיחת שימוע או בגין חופשת המחלה הארוכה, וזאת למעשה 'תאונת עבודה' עבור ביטוח לאומי וקרן הפנסיה שמבטחת אותי?
לגבי תאונת עבודה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז תשלום דמי חופשה
עובד שעתי
15/09/13
שלום,
אני עובד קצת יותר מחודש בחברה. לפניכן עבדתי באותה חברה באמצעות כ"א במשך כשמונה חודשים. לאחר קליטה בפועל בחברה יצאתי לחופשה של יומיים. עקב כך קוזז בתלוש השכר שלי סך השווה ליום עבוד אחד. אציין שהשכר שלי משולם לפי שעות עבודה בפועל. אני לא מקבל שכר לפי שכר בסיס פלוס שעות נוספות. אם אני לא עובד יום מסוים אני לא מקבל על זה תשלום בתלוש השכר. שאלתי היא אם אני לא עובד ביום מסוים ולא מקבל על שכר אז למה החברה מקזזת לי גם משכר העבודה... הרי לא שילמו לי על היום הזה בפועל??
תודה.
אני עובד קצת יותר מחודש בחברה. לפניכן עבדתי באותה חברה באמצעות כ"א במשך כשמונה חודשים. לאחר קליטה בפועל בחברה יצאתי לחופשה של יומיים. עקב כך קוזז בתלוש השכר שלי סך השווה ליום עבוד אחד. אציין שהשכר שלי משולם לפי שעות עבודה בפועל. אני לא מקבל שכר לפי שכר בסיס פלוס שעות נוספות. אם אני לא עובד יום מסוים אני לא מקבל על זה תשלום בתלוש השכר. שאלתי היא אם אני לא עובד ביום מסוים ולא מקבל על שכר אז למה החברה מקזזת לי גם משכר העבודה... הרי לא שילמו לי על היום הזה בפועל??
תודה.
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
לא ברור. במידה וקיזזו לך יום חופש אזי לא משלמים יום עבודה אבל משלמים יום חופש. לפי הבנתי יצאת ל 2 ימי חופשה ואחד מהם שולם - אולי זה הפתרון? יש לבדוק זאת מול תלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלוואה כנגד קיזוז שכר
עומר
15/09/13
שלום,
דוד שלי עובד מזה 7 שנים בחברה מסודרת.
דודי קיבל הלוואה ע"ס 20,000 ש"ח לפני מס' שנים אשר המעסיק דאג לקזז מהשכר שלו כל פעם.
כעת, דודי פוטר מעבודתו ומעיון בתלושי שכר עולה כי במשך כל הזמן התקיימו קיזוזים רבים העולים מעל 20,000 ש"ח, בנוסף דודי לא קיבל דמי פיטורין, הודעת מוקדמת, הבראה מלאה כחוק במשך כל התקופה וכו'.
המעסיק טוען כי דווקא דודי קיבל הלוואות רבות אך אין שום מסמך על כך והקיזוזים נעשו כדין. בנוסף, טוען המעסיק כי העובד התפטר ..
אין ניתן לעקוף טענת המעסיק והאם מדובר בהתנהלות חוקית ? בשים לב כי למעסיק אין שום מסמך/חוזה המעיד על הלוואה שקיבל דודי. האם יש מקום לתבוע את המעסיק ?
שאלה אחרונה לעניין תלושי שכר - במהלך כל תקופת עבודתו של דודי, לא קיבל תלושים ממעסיקו - לדודי יש רק תלושים בודדים שהמעסיק היה ממציא . האם זה חוקי לא להמציא תלושים ואין ניתן לעקוף זאת?
אודה לתשובתכם בדחיפות
דוד שלי עובד מזה 7 שנים בחברה מסודרת.
דודי קיבל הלוואה ע"ס 20,000 ש"ח לפני מס' שנים אשר המעסיק דאג לקזז מהשכר שלו כל פעם.
כעת, דודי פוטר מעבודתו ומעיון בתלושי שכר עולה כי במשך כל הזמן התקיימו קיזוזים רבים העולים מעל 20,000 ש"ח, בנוסף דודי לא קיבל דמי פיטורין, הודעת מוקדמת, הבראה מלאה כחוק במשך כל התקופה וכו'.
המעסיק טוען כי דווקא דודי קיבל הלוואות רבות אך אין שום מסמך על כך והקיזוזים נעשו כדין. בנוסף, טוען המעסיק כי העובד התפטר ..
אין ניתן לעקוף טענת המעסיק והאם מדובר בהתנהלות חוקית ? בשים לב כי למעסיק אין שום מסמך/חוזה המעיד על הלוואה שקיבל דודי. האם יש מקום לתבוע את המעסיק ?
שאלה אחרונה לעניין תלושי שכר - במהלך כל תקופת עבודתו של דודי, לא קיבל תלושים ממעסיקו - לדודי יש רק תלושים בודדים שהמעסיק היה ממציא . האם זה חוקי לא להמציא תלושים ואין ניתן לעקוף זאת?
אודה לתשובתכם בדחיפות
התנהלות המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
לפי דבריך יש התנהלות לא סדירה של המעסיק אשר פוגעת בדודך. ולכן אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי טרם הגשת תביעה הואיל ומכתב יכול לעזור. יש לכם מספר עילות - ראשית קיזוזי ההלוואות שלא מתועדות , אי קיבלת פ"פ וכו' יש לבדוק כל פרמטר בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה יזומה?
דן
15/09/13
אני עובד במשרה מלאה,
המעביד רוצה להוציא את העובדים כולם לחופשת סוכות בחול המועד ל-3 ימים. לא ברור מה התכנון שלו, אבל כנראה הוא יוריד ימי חופשה ולמי שאין, כמוני, יכנס למינוס.
1. האם מותר לו? מה יקרה אם ארצה לקחת חופשה והוא למעשה ביטל לי אפשרות כזו לתקופה של כמה חודשים? (אין לי ימי חופש)
2. האם מותר לו להוציא אותי לחופשה ולא לשלם לי על הימים האלה?
כמו כן, ביקשתי להגיע לעבוד בימים האלה והוא סירב.
האם מותר?
תודה.
המעביד רוצה להוציא את העובדים כולם לחופשת סוכות בחול המועד ל-3 ימים. לא ברור מה התכנון שלו, אבל כנראה הוא יוריד ימי חופשה ולמי שאין, כמוני, יכנס למינוס.
1. האם מותר לו? מה יקרה אם ארצה לקחת חופשה והוא למעשה ביטל לי אפשרות כזו לתקופה של כמה חודשים? (אין לי ימי חופש)
2. האם מותר לו להוציא אותי לחופשה ולא לשלם לי על הימים האלה?
כמו כן, ביקשתי להגיע לעבוד בימים האלה והוא סירב.
האם מותר?
תודה.
חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
כן המעסיק יכול להציא עובד לחופשה כפויה בהודעה מראש על כך - אבל לגבי עובד שאין לו צבירה של ימי חופשה - הוא לא יכול להכניס אותו לצבירה שלילית ולכן ככל הנראה יקזז לו שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין- שינוי בסוג המשרה
גילת
15/09/13
שלום, ענו לי לפני כמה ימים על שאלה, אך זה לא היה ברור מספיק, אשמח אם תוכלו להבהיר.
עבדתי במקום שנתיים בשכר שעתי, עברתי להסכם שכר גלובלי ופוטרתי כעבור חודשיים. שאלתי הייתה איך יחושבו פיצויי הפיטורין- האם כעובדת שעתית או חודשית' והתשובה הייתה שלפי השכר האחרון במידה ולא היה שינוי בהיקף המשרה, אך היה שינוי- הרי לעובד גלובלי כתוב בתלוש שהוא עובד 186 שעות חודשיות- בתור עובדת שעתית זה היה משתנה מחודש לחודש.
אשמח אם תוכלו להבהיר את הנושא.
תודה,
גילת
עבדתי במקום שנתיים בשכר שעתי, עברתי להסכם שכר גלובלי ופוטרתי כעבור חודשיים. שאלתי הייתה איך יחושבו פיצויי הפיטורין- האם כעובדת שעתית או חודשית' והתשובה הייתה שלפי השכר האחרון במידה ולא היה שינוי בהיקף המשרה, אך היה שינוי- הרי לעובד גלובלי כתוב בתלוש שהוא עובד 186 שעות חודשיות- בתור עובדת שעתית זה היה משתנה מחודש לחודש.
אשמח אם תוכלו להבהיר את הנושא.
תודה,
גילת
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
לא כל מעבר מעובר שעתי לגלובלי או להיפך מחייב בהכרח שינוי בהיקף משרה. במידה ולכן כן השתנה היקף המשרה אזי יש לחשב את הפיצויים לפי שתי תקופות עבודה - האחת לפי התקופה בה היית שעתית תעשי חישוב של ממוצע שעות שנתי כפול שכר שעה (שכר אחרון) כפול הוותק עד למועד השכר האחרון זו היית עובדת שעתית . והשניה לפי התקופה בה היית עובדת חודשית - תקופה קצרה אך גם היא נכנסת לוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם טענה למחיקה לפי תקנה 46 נחשבת טענה מקדמית
ללא
15/09/13
האם טענה למחיקת כתב ההגנה של הנתבע, יכולה להיות מוגדרת כטענה מקדמית?
טענה מקדמית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
כן היא יכולה וצריכה להיתטען בכת בטענות הראשון המוגש על ידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה גלובלי
עומרי
15/09/13
שלום,
האם יתכן שעובד, העובד תמורת שכר מינימום שעתי, יקבל משכורת גלובלית? הרי אם עבד קצת יותר שעות מהנדרש ועדיין קיבל את אותו השכר, יצא מצב שקיבל פחות משכר המינימום בחישוב הסופי...
במקרה כזה, האם הבונוסים יכולים להוות תירוץ עבור המעסיק שיטען שכן יצא בסוף שכר שעתי הוגן.... ?
או האם החוק מחייב בכל מצב לחשב את הבונוסים בנפרד?
תודה,
עומרי.
האם יתכן שעובד, העובד תמורת שכר מינימום שעתי, יקבל משכורת גלובלית? הרי אם עבד קצת יותר שעות מהנדרש ועדיין קיבל את אותו השכר, יצא מצב שקיבל פחות משכר המינימום בחישוב הסופי...
במקרה כזה, האם הבונוסים יכולים להוות תירוץ עבור המעסיק שיטען שכן יצא בסוף שכר שעתי הוגן.... ?
או האם החוק מחייב בכל מצב לחשב את הבונוסים בנפרד?
תודה,
עומרי.
שכר עבודה גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה גלובלי
עומרי
15/09/13
שלום,
האם יתכן שעובד, העובד תמורת שכר מינימום שעתי, יקבל משכורת גלובלית? הרי אם עבד קצת יותר שעות מהנדרש ועדיין קיבל את אותו השכר, יצא מצב שקיבל פחות משכר המינימום בחישוב הסופי...
במקרה כזה, האם הבונוסים יכולים להוות תירוץ עבור המעסיק שיטען שכן יצא בסוף שכר שעתי הוגן.... ?
או האם החוק מחייב בכל מצב לחשב את הבונוסים בנפרד?
תודה,
עומרי.
האם יתכן שעובד, העובד תמורת שכר מינימום שעתי, יקבל משכורת גלובלית? הרי אם עבד קצת יותר שעות מהנדרש ועדיין קיבל את אותו השכר, יצא מצב שקיבל פחות משכר המינימום בחישוב הסופי...
במקרה כזה, האם הבונוסים יכולים להוות תירוץ עבור המעסיק שיטען שכן יצא בסוף שכר שעתי הוגן.... ?
או האם החוק מחייב בכל מצב לחשב את הבונוסים בנפרד?
תודה,
עומרי.
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה במשרה חלקית
יונית
15/09/13
שלום
אני עובדת חודשי 5 ימים בשבוע 5 שעות על יום כמה ימים אני זכאית לחופש אני בעלת וותק של שנה
אני עובדת חודשי 5 ימים בשבוע 5 שעות על יום כמה ימים אני זכאית לחופש אני בעלת וותק של שנה
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
צבירת ימי חופשה היא לפי וותק. במידה ועבדת 5 ימים בשבןוע כל השנה את זכאית ל- 12 ימים ברוטו - 10 נטו לא כולל שיש שבת. עלות של יום חופשה הוא שווי של יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ממנו מקוזזים כספים לקרן פניסה
אורית
14/09/13
שלום רב,
בתלוש השכר שלי מופיע "שכר מבוטח" ממנו מקוזזים סכומים לקרן פנסיה, שכר הנמוך משכר ברוטו בסיסי.
האם שכר ברוטו אמור לשמש כבסיס לחישוב חלקו של העובד לצורך ההפקדה לקרן הפניסה ולא "שכר מבוטח" שאיני מבינה מה הוא ועפ"י מה חושב?
מה גובה אחוז הקיזוז אותו אמור לקזז המעסיק משכר העובד?
בתלוש השכר שלי מופיע "שכר מבוטח" ממנו מקוזזים סכומים לקרן פנסיה, שכר הנמוך משכר ברוטו בסיסי.
האם שכר ברוטו אמור לשמש כבסיס לחישוב חלקו של העובד לצורך ההפקדה לקרן הפניסה ולא "שכר מבוטח" שאיני מבינה מה הוא ועפ"י מה חושב?
מה גובה אחוז הקיזוז אותו אמור לקזז המעסיק משכר העובד?
שכר לקיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/13
ברמ העקרונית זה אמור להיות משכר הבסיס ברוטו יש לבחון את הכסם העסקתך ו/או האם חל צו הרחבה כלשהו כדי לדעת לענות על שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בסדר דין מהיר בבית דין לעבודה
יוסי
14/09/13
שלום רב. אני תובע חברת אבטחה שעבדתי בה על הלנת פיצויי פיטורים בגין אי שחרור טופס 161 מה שמעכב את שחרור כספי הפיצויים שלי בחברת הביטוח והפרשי ימי חג בסך כולל של 4800 ש"ח.
כמו כן, בתביעה ביקשתי צו עשה שיורה לחברת האבטחה לשחרר לי את טופס 161 ואת מכתב השחרור מהמעסיק.
שאלותיי הם:
1. האם בתביעה כספית ותביעה שבה מבקשים מבית הדין צו עשה לקבל מסמכים ניתן לתבוע בסדר דין מהיר בבית הדין האזורי לעבודה? שוב הסכום הוא 4,800 ש"ח.
2. כמו כן, האם יש צורך בהגשת תצהיר רגיל/תצהיר עדות ראשית? או שאין צורך?
3. אם אני מגיש את התביעה באמצעות עורך דין צריך לצרף בכל זאת את הטפסים תביעה לשכר עבודה/תביעה לתשלום פיצויי פיטורים המצויים בתוספת לתקנות בית הדין לעבודה?
לתשובותייך אודה.
בברכה,
יוסי
כמו כן, בתביעה ביקשתי צו עשה שיורה לחברת האבטחה לשחרר לי את טופס 161 ואת מכתב השחרור מהמעסיק.
שאלותיי הם:
1. האם בתביעה כספית ותביעה שבה מבקשים מבית הדין צו עשה לקבל מסמכים ניתן לתבוע בסדר דין מהיר בבית הדין האזורי לעבודה? שוב הסכום הוא 4,800 ש"ח.
2. כמו כן, האם יש צורך בהגשת תצהיר רגיל/תצהיר עדות ראשית? או שאין צורך?
3. אם אני מגיש את התביעה באמצעות עורך דין צריך לצרף בכל זאת את הטפסים תביעה לשכר עבודה/תביעה לתשלום פיצויי פיטורים המצויים בתוספת לתקנות בית הדין לעבודה?
לתשובותייך אודה.
בברכה,
יוסי
סדר דין מהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/13
ברמה עקרונית נית ן בסדר דין מהיר. אין צורך בהגשת תצהיר ואם התביעה מוגשת בכתב תביעה מסודר אין צורך בטפסים המצויים בתקנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא מחלה ממארת של בן זוג
חואני
14/09/13
לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלה ממארת של בן זוג) לפי סעיף 1א (א) עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה , זכאי לזקוף עד 60 ימים בשנה של היעדרות בשל מחלה ממארת של בן זוגו. שאלתי היא : כיצד יכול עובד לממש את זכותו בהנחה שעבד שנה אצל אותו מעביד כדי לקחת חופשת מחלה של 60 יום אם הוא יכול לצבור רק 18 יום בשנה חופשת מחלה ולא 60 יום?
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/13
ככל ואין לזכותו ימי מחלה צבורים שכן הוא עבד רק שנה אז המעסיק לא יכול למנוע ממנו לצאת ליום זה והוא לא מקבל שכר על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעסיק על חופשת לידה
אינה
14/09/13
שלום רב,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה בשבוע 33 להריון (הבנתי שזה בסדר לפי החוק). כמה זמן מראש אני אמורה להודיע על כך למעסיק שלי? כמו כן , שאלה נוספת. ניצבר לי חופש של 10 ימי עבודה. אם אני רוצה לנצל אותו החל משבוע 33 ועד שבוע 35 להריון אז ממתי בעצם ואיך אני אמורה לאשר אצל המעסיק חופשת לידה מוקדמת זו? תודה רבה!
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה בשבוע 33 להריון (הבנתי שזה בסדר לפי החוק). כמה זמן מראש אני אמורה להודיע על כך למעסיק שלי? כמו כן , שאלה נוספת. ניצבר לי חופש של 10 ימי עבודה. אם אני רוצה לנצל אותו החל משבוע 33 ועד שבוע 35 להריון אז ממתי בעצם ואיך אני אמורה לאשר אצל המעסיק חופשת לידה מוקדמת זו? תודה רבה!
הודעה למעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/13
עליך להודיע למעסיק על כך רצוי מספיק זמן מראש כדי שיערך בהתאם הוא לא יכול למנוע זאת ממך מה שהוא כן יכול למנוע ממך זה לקחת את ימי החופשה שלך שלא כחופשת לידה כי אז בעצם את לא יוצאת לחופשת לידה אלא לחופשה בתשלום וזה המעסיק מחליט מתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליכים משפטיים ודמי אבטלה מהמל"ל
איתי
14/09/13
שלום רב..
המעביד פיטר אותי בעל פה אך לא קיבלתי ממנו מכתב פיטורין והוא חזר בדבריו לאחר מכן ומכחיש שפוטרתי על ידו..
עקב סכסוך זה עבודה הגשתי תביעה נגדו בבית דין לעבודה, וטרם נקבע דיון.
האם אני זכאית לחתום בלשכת התעסוקה לקבלת קצבת אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי?
המעביד פיטר אותי בעל פה אך לא קיבלתי ממנו מכתב פיטורין והוא חזר בדבריו לאחר מכן ומכחיש שפוטרתי על ידו..
עקב סכסוך זה עבודה הגשתי תביעה נגדו בבית דין לעבודה, וטרם נקבע דיון.
האם אני זכאית לחתום בלשכת התעסוקה לקבלת קצבת אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
15/09/13
השלמת שעות חסרות
רונית
14/09/13
אני עובדת בחברה במשכורת
חודשית במשרה מלאה כ-10 שנים.
שעות העבודה שלי
מוגדרות 08:00-17:00 כ- 9 שעות לפי 5 ימים בשבוע.
תמיד אפשרו לי במהלך החודש להשלים שעות חסרות. אם הייתי מגיעה מאוחר
יותר או יוצאת מוקדם יותר הייתי משלימה שעות במהלך החודש ל- 9 שעות.
לפעמים אני מגיעה
מאוחר יותר או יוצאת מוקדם לצורך בדיקות רפואיות.
המעביד החליט כיום כי
שעות העבודה הינם לפי 8:00-17:00 וכל עובד
שיגיע לאחר השעה 08:00 יחשב כחוסר שעות ולא יוכל להשלימם בסוף היום או במהלך אותו
חודש.
מהם זכויותיי כעובדת ותיקה
והאם למעביד מותר לשנות את השלמת שעות העבודה ?
תודה,
שעו תחסרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/09/13
ברמה העקרונית זכותו של המעסיק להחליט כי אינו מאפשר השלמה של שעות מעבר וכי אלה שעות העבודה יש לבחון לעומק האם מדובר בהרעת תנאים אך על פניו נדמה שלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה עם רכב חברה במהלך יום עבודה, האם עליי לשלם?
בן
13/09/13
שלום, אני עובד כטכנאי שטח עם רכב צמוד, במהלך יום עבודה עשיתי תאונה ונגרם נזק לרכב אחר באשמתי, מבירור שערכתי עם הקצין רכב שלנו נאמר לי שעליי יהיה לשלם 2500 ₪ השתתפות עצמית!! יש לציין שבמעמד קבלת הרכב מהחברה אכן חתמתי על מסמך שבו אני מצהיר שאם הייתי מעורב בתאונה עליי לשאת בהשתתפות העצמית שהיא עד 2500 ₪ (במקרה הזה אני הולך לשלם את מלוא הסכום כי נכנסתי ברכב חדש..) אני מבין שטעיתי ושאני אשם אבל לחייב עובד בסכום כזה זה חוקי? (אני מרוויח כ5000 ש"חי בחודש זה חצי משכורת!!) אשמח לעזרה באם אפשר לעשות משהו בנידון. תודה רבה
תאונה עם רכב עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/09/13
יש לבחון את החוזה כדי לדעת לענות אך ברמה העקרונית ככל ואתה חתום ייתכן מאוד ואכן זה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר ?
ענבל
13/09/13
היי. אני עובדת כ 3 שנים בחנות מוכרת וגדולה.
שנה וחצי ראשונות עבדתי ע"פ משמרות שנקבעו בתחילת כל שבוע. לאחר השנה וחצי התחלתי ללמוד (סטודנטית) ורציתי לסיים את עבודתי בחברה. המנהל ביקש ממני להשאיר אותי , ושאבוא לעבוד מתי שאוכל, אפילו פעם בחודש ושככה אעזור לו במקרי חירום שלא יהיה לו אפחד.. זה היה מקובל עלי.
לאחר מספר חודשים המנהל קודם והגיע מנהל חדש. הסברתי לו את המצב, ואת מה שסגרתי עם המנהל הקודם.
היה מקובל עליו מה שסגרתי עם המנהל הקודם ורצה שאמשיך כך גם אצלו. המשכתי לעבוד ובמשך עוד שנה וחצי עבדתי כמעט כל יום שישי, ובנוסף כאשר ביקש שאבוא לסגירות ולעזור דחוף.
-לחברה שעבדתי בה יש "עונת לימודים" שזו תקופה של חודשיים בערך, בחופש הגדול, לפני החזרה לבית ספר. בתקופה הזאת מאוד לחוץ. לפני שהעונה התחילה המנהל שאל אותי איך אוכל לעבוד בעונה ואם אוכל לתת יותר משמרות. אמרתי שאני לא יודעת כי יש לי פרוייקט גמר להגיש וממש לחוץ לי ואני אתן מה שיכולה ואשתדל..
לפני כל שבוע המנהל התקשר לקבוע משמרות לשבוע הקרוב, ובנוסף במהלך השבוע עצמו התקשר שאבוא כשהיה צריך. בסופו של דבר בעונה יצא שעבדתי בסביבות 2-3 פעמים בשבוע.
בחודש האחרון לעונה, אחד העובדים הקבועים יצא לחופשה של שבועיים בחול, באישור המנהל. כשחזר, המנהל יצא לשבוע מילואים+ שבוע חופשת מחלה (ז"א כשבועים נעדר מהעבודה במהלך עונת לימודים), בשבועים אלו נתתי יותר משמרות מהרגיל על מנת לעזור.
כאשר המנהל חזר לאחר השבועים שנעדר הוא התקשר לקבוע סידור עבודה לשבוע לאחר מכן, אמרתי לו שהמשפחה יוצאת לחופשה ולכן לא אוכל לעבוד. המנהל טען שאני לא יכולה לא להגיע בעונת לימודים, שאני מחוייבת לעבוד בתקופה לחוצה זאת ושאני חתומה בחוזה שאני לא יוצאת לחופשות במהלך עונת לימודים ולכן קרביץ יכולים לתבוע אותי.
טענתי, שאני עובדת על תקן סטודנטית ולפני שהתחלתי ללמוד סגרתי איתו שאבוא כשאוכל, ללא התחייבות. הוא טען כנגד שזאת עונת לימודים, וזה לא שיש לי לימודים אלא יוצאת לחופשה ולכן אוסר עלי.
לאחר מכן התקשר שוב ואמר שנאלץ לפטר אותי. הסכמתי לכך ואמרתי לו שבסדר. במהלך השיחה קרא לי "תינוקת" כי לא רציתי להשאר לבד בבית במהלך החופשה של המשפחה. אמרתי לו שעשיתי לו עד עכשיו טובה, אומנם מקבלת משכורת (מינימום) אך עדיין ויתרתי המון על הלימודים בגלל המשמרות, ושנתתי במהלך הלימודים כל יום שישי ואפחד מהעובדים לא רוצה לעבוד ימי שישי אז צריך להעריך . ושהוא בעצמו נעדר שבועיים בעונה ושאם רוצה יש לי בייביסיטר ב35 ש"ח ובכל זאת בחרתי להשאר ולעזור לו בעונה, זה היה נטו בשבילו.
בסוף השיחה הוא פתאום שאל שכשבעוד שבועיים כשאחזור מהחופשה מתי אוכל לעבוד , ושאם לא אוכל לתת לו יאלץ לפטר אותי. אמרתי לו שאני לא יודעת על עוד שבועיים ושגמככה התקשר לפטר אותי ושקיבלתי את ההצעה שלו לפיטורים. הוא אמר שאחשוב על זה ושנדבר כשאחזור.
לאחר שחזרתי מהחופשה, לא התקשר אלי כל השבוע שלאחר מכן. ורק בסוף השבוע יום חמישי התקשר לשאול אם עובדת בשישי אז אמרתי לו שלא!
לאחר מכן הזמין אותי לשיחה ואמר לי שאם רוצה להמשיך לעבוד ישמח ואם לא אז שאתפטר או שיפטר אותי.. מה שאחליט.
לאחר כמה ימים התקשר וושאל מה החלטתי?! אמרתי לו שלאחר מה שהיה אני לא מעוניינת לחזור וקיבלתי את ההצעה לפיטורים אז כשהתקשר לפטר אותי.
הוא אמר לי שבסדר ושאביא לו מכתב שבו אני רושמת שאני מתפטרת בגלל הלימודים, שהייתי עובדת טובה ושיש לי המלצות מהמנהלים והוא ידאג להעביר את זה למנהל של החברה ושאקבל פיצויים למרות שאני מתפטרת. אמרתי לו שאני לא מתכוונת לכתוב מכתב פיטורים כי הוא פיטר אותי אז אמר שזה לטובתי, כי לא אקבל פיצויים אם יפטר אותי כי עבדתי פחות משמרות ממה שצריך על פי הנהלים בחברה. (אני חוששת שלא רוצה לפטר אותי כדי שלא יכעסו עליו בחברה כי עבדתי 3 שנים ועכשיו יצטרכו לתת לי פיצויים ולכן משכנע אותי לרשום פיטורים)
מה עליי לעשות על מנת לקבל את הפיצויים שלי?
תודה:)
שנה וחצי ראשונות עבדתי ע"פ משמרות שנקבעו בתחילת כל שבוע. לאחר השנה וחצי התחלתי ללמוד (סטודנטית) ורציתי לסיים את עבודתי בחברה. המנהל ביקש ממני להשאיר אותי , ושאבוא לעבוד מתי שאוכל, אפילו פעם בחודש ושככה אעזור לו במקרי חירום שלא יהיה לו אפחד.. זה היה מקובל עלי.
לאחר מספר חודשים המנהל קודם והגיע מנהל חדש. הסברתי לו את המצב, ואת מה שסגרתי עם המנהל הקודם.
היה מקובל עליו מה שסגרתי עם המנהל הקודם ורצה שאמשיך כך גם אצלו. המשכתי לעבוד ובמשך עוד שנה וחצי עבדתי כמעט כל יום שישי, ובנוסף כאשר ביקש שאבוא לסגירות ולעזור דחוף.
-לחברה שעבדתי בה יש "עונת לימודים" שזו תקופה של חודשיים בערך, בחופש הגדול, לפני החזרה לבית ספר. בתקופה הזאת מאוד לחוץ. לפני שהעונה התחילה המנהל שאל אותי איך אוכל לעבוד בעונה ואם אוכל לתת יותר משמרות. אמרתי שאני לא יודעת כי יש לי פרוייקט גמר להגיש וממש לחוץ לי ואני אתן מה שיכולה ואשתדל..
לפני כל שבוע המנהל התקשר לקבוע משמרות לשבוע הקרוב, ובנוסף במהלך השבוע עצמו התקשר שאבוא כשהיה צריך. בסופו של דבר בעונה יצא שעבדתי בסביבות 2-3 פעמים בשבוע.
בחודש האחרון לעונה, אחד העובדים הקבועים יצא לחופשה של שבועיים בחול, באישור המנהל. כשחזר, המנהל יצא לשבוע מילואים+ שבוע חופשת מחלה (ז"א כשבועים נעדר מהעבודה במהלך עונת לימודים), בשבועים אלו נתתי יותר משמרות מהרגיל על מנת לעזור.
כאשר המנהל חזר לאחר השבועים שנעדר הוא התקשר לקבוע סידור עבודה לשבוע לאחר מכן, אמרתי לו שהמשפחה יוצאת לחופשה ולכן לא אוכל לעבוד. המנהל טען שאני לא יכולה לא להגיע בעונת לימודים, שאני מחוייבת לעבוד בתקופה לחוצה זאת ושאני חתומה בחוזה שאני לא יוצאת לחופשות במהלך עונת לימודים ולכן קרביץ יכולים לתבוע אותי.
טענתי, שאני עובדת על תקן סטודנטית ולפני שהתחלתי ללמוד סגרתי איתו שאבוא כשאוכל, ללא התחייבות. הוא טען כנגד שזאת עונת לימודים, וזה לא שיש לי לימודים אלא יוצאת לחופשה ולכן אוסר עלי.
לאחר מכן התקשר שוב ואמר שנאלץ לפטר אותי. הסכמתי לכך ואמרתי לו שבסדר. במהלך השיחה קרא לי "תינוקת" כי לא רציתי להשאר לבד בבית במהלך החופשה של המשפחה. אמרתי לו שעשיתי לו עד עכשיו טובה, אומנם מקבלת משכורת (מינימום) אך עדיין ויתרתי המון על הלימודים בגלל המשמרות, ושנתתי במהלך הלימודים כל יום שישי ואפחד מהעובדים לא רוצה לעבוד ימי שישי אז צריך להעריך . ושהוא בעצמו נעדר שבועיים בעונה ושאם רוצה יש לי בייביסיטר ב35 ש"ח ובכל זאת בחרתי להשאר ולעזור לו בעונה, זה היה נטו בשבילו.
בסוף השיחה הוא פתאום שאל שכשבעוד שבועיים כשאחזור מהחופשה מתי אוכל לעבוד , ושאם לא אוכל לתת לו יאלץ לפטר אותי. אמרתי לו שאני לא יודעת על עוד שבועיים ושגמככה התקשר לפטר אותי ושקיבלתי את ההצעה שלו לפיטורים. הוא אמר שאחשוב על זה ושנדבר כשאחזור.
לאחר שחזרתי מהחופשה, לא התקשר אלי כל השבוע שלאחר מכן. ורק בסוף השבוע יום חמישי התקשר לשאול אם עובדת בשישי אז אמרתי לו שלא!
לאחר מכן הזמין אותי לשיחה ואמר לי שאם רוצה להמשיך לעבוד ישמח ואם לא אז שאתפטר או שיפטר אותי.. מה שאחליט.
לאחר כמה ימים התקשר וושאל מה החלטתי?! אמרתי לו שלאחר מה שהיה אני לא מעוניינת לחזור וקיבלתי את ההצעה לפיטורים אז כשהתקשר לפטר אותי.
הוא אמר לי שבסדר ושאביא לו מכתב שבו אני רושמת שאני מתפטרת בגלל הלימודים, שהייתי עובדת טובה ושיש לי המלצות מהמנהלים והוא ידאג להעביר את זה למנהל של החברה ושאקבל פיצויים למרות שאני מתפטרת. אמרתי לו שאני לא מתכוונת לכתוב מכתב פיטורים כי הוא פיטר אותי אז אמר שזה לטובתי, כי לא אקבל פיצויים אם יפטר אותי כי עבדתי פחות משמרות ממה שצריך על פי הנהלים בחברה. (אני חוששת שלא רוצה לפטר אותי כדי שלא יכעסו עליו בחברה כי עבדתי 3 שנים ועכשיו יצטרכו לתת לי פיצויים ולכן משכנע אותי לרשום פיטורים)
מה עליי לעשות על מנת לקבל את הפיצויים שלי?
תודה:)
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/09/13
להקליט שיחה איתו בה הוא מודה שהוא זה שפיטר אותך ולאחר מכן לדרוש מכתב פיטורים ואת כל שמגיע לך לעמוד על זה שאת לא מוציאה מכתב כי את לא זאת שהתפטרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין התפטרות
מאירה הר-חן
13/09/13
שלום רב,
אני עובדת למעלה מ - 7 שנים בשירותי בריאות כללית.
בשל שינוי נחוץ בחיי, אני שוקלת הפסקת העבודה בקופה ומעבר למסגרת עבודה אחרת.
האם אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין למרות שאני יוזמת את ההתפטרות?
אני עובדת למעלה מ - 7 שנים בשירותי בריאות כללית.
בשל שינוי נחוץ בחיי, אני שוקלת הפסקת העבודה בקופה ומעבר למסגרת עבודה אחרת.
האם אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין למרות שאני יוזמת את ההתפטרות?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/09/13
ראשית יש לבחון מה הסיבה להתפטרות והאם היא עונה על אחד הסייגים המזכים מעבר לכך יש לבחון את חוזההעסקתך ואת הקופה אליה מופרשים הפיצוים כדי לדעת מה התנאים שחלים עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול חופשת מחלה בגין ניתוח
מאירה הר-חן
13/09/13
שלום רב,
בתאריך 21.7.2013 עברתי ניתוח שרוול ובגינו נמצאתי בחופשת מחלה עד ה - 1.9. בשל חולשה ניכרת הארכתי את חופשת המחלה שלי בחודש נוסף עד 30.9.2013
בבירור עם מחלקת משאבי אנוש של קופת חולים כללית בה אני עובדת נאמר לי כי חופשת המחלה שלי מסתיימת ב- 4.9. ולא נשארו לי ימים לנצל ולכן עלי לפנות לקופת הגמל על מנת לתבוע משם הכנסה או לנצל ימי חופשה שנתית.
איני מעוניינת בניצול ימי החופשה השנתית מאחר וגם לי כעובדת המערכת מגיע לנצל את החופשה בחו"ל או בארץ ולא לנצל את הימים על חשבון חופשת המחלה.
אבקש לברר מה עלי לעשות, כיצד עלי לנהוג, האם יש גוף שעדיף לתבוע ממנו (ביטוח בריאות פרטי) ומהם זכויותיי במקרה זה של ניצול מלא של חופשת המחלה.
תודה וגמר חתימה טובה
בתאריך 21.7.2013 עברתי ניתוח שרוול ובגינו נמצאתי בחופשת מחלה עד ה - 1.9. בשל חולשה ניכרת הארכתי את חופשת המחלה שלי בחודש נוסף עד 30.9.2013
בבירור עם מחלקת משאבי אנוש של קופת חולים כללית בה אני עובדת נאמר לי כי חופשת המחלה שלי מסתיימת ב- 4.9. ולא נשארו לי ימים לנצל ולכן עלי לפנות לקופת הגמל על מנת לתבוע משם הכנסה או לנצל ימי חופשה שנתית.
איני מעוניינת בניצול ימי החופשה השנתית מאחר וגם לי כעובדת המערכת מגיע לנצל את החופשה בחו"ל או בארץ ולא לנצל את הימים על חשבון חופשת המחלה.
אבקש לברר מה עלי לעשות, כיצד עלי לנהוג, האם יש גוף שעדיף לתבוע ממנו (ביטוח בריאות פרטי) ומהם זכויותיי במקרה זה של ניצול מלא של חופשת המחלה.
תודה וגמר חתימה טובה
ניצול חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/09/13
ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז מבחינת המעסיק אכן את בימי חופשה או בחלת לגבי מאיפה ניתן לתבוע את הכספים יש לבחון את הביטוחים והקופות שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
