האם יש סיבה מוצדקת לפיטורין בזמן טיפולי פוריות ובקשת דחיית שימוע?

1. אם הטלפון שייך לעבודה או ממומן על ידי העבודה- העילה מוצדקת.

2. לגבי פיטורים במהלך טיפולי הפריה- למעסיק אסור לפטר עובדת שנעדרה בגין טיפולי פוריות במשך תקופת היעדרותה ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור אלא בהיתר מאת משרד התמ"ת. איסור זה חל בתנאי שהעובדת הודיעה מראש למעסיק על היעדרותה והציגה אישור רפואי. למעסיק אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות אף אם לא נעדרה ממקום העודה בתנאי שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות והיא הודיעה למעביד על הטיפולים לא יאוחר מ- 3 ימי עבודה ממועד מתן הודעת הפיטורים ובתוך 14 יום ממועד זה מסרה אישור רפואי אודות טיפולי הפוריות. איסור הפיטורים במקרה זה חל למשך תקופה של 150 יום ממועד תחילת טיפולי הפוריות והמעביד רשאי לבקש היתר ממשרד התמ"ת לפיטורי העובדת. ההוראות המפורטות לעיל נמצאות בחוק עבודת נשים.

3. את רשאית לבקש דחיה קצרה על מנת שתוכלי להיעזר בעו"ד. לא נוכל להמליץ על עו"ד במסגרת הפורום אך ניתן להיעזר בשירותים אחרים של הפורום על מנת למצוא עורך דין המתאים לצרכייך.