פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי ימי מחלה
דניאלה
30/09/13
במידה ולקחתי חופשת מחלה מיום חמישי עד שלישי (ברצף) איך מחשבים את זה?
יום חמישי לא משלמים , שישי שבת 50% וראשון בתשלום
או יום חמישי לא משלמים ראשון 50% וכך הלאה...
*אני לא עובדת שישי שבת
יום חמישי לא משלמים , שישי שבת 50% וראשון בתשלום
או יום חמישי לא משלמים ראשון 50% וכך הלאה...
*אני לא עובדת שישי שבת
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
במידה ואת עובדת שעתית או יומית ימי המחלה ינוכו לך לפי מס' הימים שעבדת בפועל . במידה ואת עובדת חודשי ימי המחלה ינוכו לך כולל שישי שבת. הניכוי הוא ברצף בשני המקרים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
ילנה
30/09/13
שלום במשך שנתיים וחצי המעסיק לא הפריש לי לפנסיה. כל פעם כשאני מדברת איתו על זה הוא אומר שיסדר הכל וככה זה נמשך כבר הרבה זמן ועד היום לא מפרישים לי כלום. השאלה שלי זה מה אני עושה במצב כזה שכל פעם אומרים לי מחר?
אי הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
מקבל תשובה חד משמעית ומחליט באם להסכים להמשיך לעבוד באופן הנ"ך או לאו ולהתפטר בדין מפוטר כמובן שיש השלכות וצריך לדעת איך לנהוג בשני המקרים ולכן אני מציע הלך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אורן
30/09/13
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות של יום אחד בעבור שעות חוסר של יום אחר והאם זה מותר כשזה מופיע בחוזה העבודה
קיזוז שעות נוספות מהשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
זה לא מותר, גם באם זה מופיע בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על הלנת שכר
ניר
30/09/13
שלום רב,
המעביד איחר בתשלום משכורתי בשלושה שבועות.
על פי הבנתי אני זכאי לפיצויי הלנת שכר בגובה של כ-25 אחוז מהשכר המולן (5 אחוזים לשבוע הראשון ועוד כ-10 אחוזים לכל אחד מהשבועות הבאים).
שאלתי היא:
האם בכדי לקבל את הפיצויים חובה עליי לפנות לבית הדין? האם ביכולתי לדרוש ראשית את סכום הפיצויים מהמעביד עצמו ללא פנייה לבין הדין? ואם כן - כיצד פיצויים אלו אמורים להיות משולמים?
בתודה מראש
המעביד איחר בתשלום משכורתי בשלושה שבועות.
על פי הבנתי אני זכאי לפיצויי הלנת שכר בגובה של כ-25 אחוז מהשכר המולן (5 אחוזים לשבוע הראשון ועוד כ-10 אחוזים לכל אחד מהשבועות הבאים).
שאלתי היא:
האם בכדי לקבל את הפיצויים חובה עליי לפנות לבית הדין? האם ביכולתי לדרוש ראשית את סכום הפיצויים מהמעביד עצמו ללא פנייה לבין הדין? ואם כן - כיצד פיצויים אלו אמורים להיות משולמים?
בתודה מראש
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
אתה רשאי לפנות לבית הדין - שאינו שש לשלם לעובד פיצויי בגין הלנת שכר אלא להורות על תשלום ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
שירן
30/09/13
רציתי לדעת כיצד אוכל לקבל דמי אבטלה כהמשך לחופשת הלידה ללא צורך בהמתנה של 90 יום עד לקבלת הכספים. הפנו אותי מפורום דיני ביטוח לאומי. תודה
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
שירן היה אני מצטערת אבל בפורום זה אין אנו עונים לגולשים על שאלות הקשורות לפורום ביטוח לאומי. אני מצטערת וחושבת שהעצה הטובה ביותר היא לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה לאחר גיל פרישה
גיא
30/09/13
שלום רב.
אבא שלי הועסק ע"י חברה העוסקת בטיפול בקשישים.
השנה הוא הגיע לגיל 71 והודיעו לו שהעסקה בגיל הזה היא רק באישור הלקוח (קשיש). הקשיש שהוא טיפל בו אישר אך בגלל הלחץ של העובדים הצעירים יותר החליטו בכל זאת לפטרו.
השאלה, האם יש חוק המגביל את העסקה של עובד מעל גיל 70 כמטפל. והאם הליכי פיטורים במקרה זה הם הליכים רגילים?
אבא שלי הועסק ע"י חברה העוסקת בטיפול בקשישים.
השנה הוא הגיע לגיל 71 והודיעו לו שהעסקה בגיל הזה היא רק באישור הלקוח (קשיש). הקשיש שהוא טיפל בו אישר אך בגלל הלחץ של העובדים הצעירים יותר החליטו בכל זאת לפטרו.
השאלה, האם יש חוק המגביל את העסקה של עובד מעל גיל 70 כמטפל. והאם הליכי פיטורים במקרה זה הם הליכים רגילים?
פיטורי עובד עקב גיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
הליך פיטורי עובד בכל גיל חייב להיות רגיל וע"פ הדין . נראה כי את אביך פיטרו מטעמי גיל מה שמהווה אפליה אסורה . פיטורין חייבים להיות לאחר עריכת שימוע וכו'. לגבי שאלת השנייה אני לא מכירה חוק המגביל העסקה של עובד עקב גיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי פיטורין
איתי
30/09/13
שלום רב.
פוטרתי מעבודתי ב14 לאוגוסט, והמעביד שלי טרם דאג להעברת דמי הפיצויים. לדבריו עליו לעשות זאת תוך 15 יום מביצוע ה'גמר חשבון' (אותו יבצע בסוף ספטמבר) אך אני קורא שעל הנ"ל להתבצע תוך 15 יום מיום הפיטורין. מי מאיתנו צודק? האם שווה לי להתעקש על הנושא כל עוד כוונתו כנה ואין הוא מנסה להתחמק מהתשלום? תודה
פוטרתי מעבודתי ב14 לאוגוסט, והמעביד שלי טרם דאג להעברת דמי הפיצויים. לדבריו עליו לעשות זאת תוך 15 יום מביצוע ה'גמר חשבון' (אותו יבצע בסוף ספטמבר) אך אני קורא שעל הנ"ל להתבצע תוך 15 יום מיום הפיטורין. מי מאיתנו צודק? האם שווה לי להתעקש על הנושא כל עוד כוונתו כנה ואין הוא מנסה להתחמק מהתשלום? תודה
קבלת פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
תלוי. באם המעסיק הפריש לך את הפיצויים לקרן הפנסיה - אז השחרור לוקח קצת יותר זמן. בכל מקרה הכספים כבר היו אמורים להשתחרר. אני מציעה לך לשוחח עימו לפני עימות כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה שנופלת תוך חופשת הקיצ
שעבאן
30/09/13
אני עובדת כמורה יותר מחמש שנים בבית ספר יסודי, התחתנתי בדצמבר 2012 ומצפה ללדת ילדה בתחילת ינואר 2014. בשנת הלימודים זו (2013/2014) אני עובדת מ-25.08.13 ועד ללדת. חופשת הלידה שלי תסתיים - בערך- ב10.04.13. אני רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי בעוד שלושה חודשים, ללא תשלום. בית הספר לא מתנגד אך אומר לי, אם אני מאריכה את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים, עד ל 10.07.13 או עד לתחילת חופשת הקיץ, אז חופשת הקיץ תהיה ללא תשלום ואני לא אקבל משכורת על כל חופשת הקיץ, ולו שקל אחד.האם זה נכון שלפי החוק אני לא אמורה לקבל משכורת עבור חופשת הקיץ שלי כפי תיארתי?
חופשת לידה מוארכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
אני לא רואה סיבה לאחר שבדקתי את הנושא שקבלת זכויותייך ע"פ החוק להאריך את חופשת הלידה לפגיעה בזכות אחרת שלך - והיא לאי קבלת שכר עבודתך בקיץ . ובדקתי בתקשיר עובדי ההוראה. האם תוכלי לבקש אסמכתא לגברי המנהלת - ולעדכן אותי בבקשה ? זה יעזור .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי תשלום על חגים במשך 5 שנים
איתי
30/09/13
שלום רב!
אני משתכר לפי שעה, עובד פעמיים בשבוע בימים קבועים.
הותק שלי בעבודה הינו 5.5 שנים.
לא קיבלתי במשך 5 שנים תשלום על חגים .
רק בשנה הנוכחית התחילו לשלם לי על חגים.
האם אני זכאי לפי חוק לתבוע רטרואקטיבית את ה 5 שנים?
אם לא! האם יש משהו אחר שבאפשרותי בשביל לקבל את הכסף המגיע לי?
תודה רבה רבה מראש.
אני משתכר לפי שעה, עובד פעמיים בשבוע בימים קבועים.
הותק שלי בעבודה הינו 5.5 שנים.
לא קיבלתי במשך 5 שנים תשלום על חגים .
רק בשנה הנוכחית התחילו לשלם לי על חגים.
האם אני זכאי לפי חוק לתבוע רטרואקטיבית את ה 5 שנים?
אם לא! האם יש משהו אחר שבאפשרותי בשביל לקבל את הכסף המגיע לי?
תודה רבה רבה מראש.
תשלום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
אתה בהחלט יכול לתבוע או לדרוש תשלום חגים אבל האם בדקת כי החגים מגיעים לך - ז"א שהם "נפלו " בימי העבודה שלך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס כספי
דור
29/09/13
אני עובד בחברת שמירה (לא תחת חברת קבלן. שמירה על ישוב - "החברה הכלכלית").
הקב"ט שלי מרבה לעשות תרגילים. במידה ומאבטח לא עומד בדרישות שלו, הוא פועל בשיטת הקנסות.
האם זה חוקי?
איפה אפשר למצוא את החוק במפורט בנושא הזה?
תודה, דור.
הקב"ט שלי מרבה לעשות תרגילים. במידה ומאבטח לא עומד בדרישות שלו, הוא פועל בשיטת הקנסות.
האם זה חוקי?
איפה אפשר למצוא את החוק במפורט בנושא הזה?
תודה, דור.
קנסות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
אסור לקנוס עובד ! יש בפסיקה בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
ענת
29/09/13
שלום
אני עובדת שבע שנים בחברה.
הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר חופשת לידה כחודש לפני מועד חזרתי מהחופשה. להלן מספר שאלות:
1. לאחר הגשת מכתב התפטרות האם אני אמורה לקבל אישור בכתב מהמעסיק ותוך כמה זמן?
2. האם הזכויות שאני מקבלת מהחברה מסתיימות מרגע הודעתי או מרגע תום חופשת הלידה?
3. האם גם במקרה שלי אקבל פדיון ימי חופשה?
אני עובדת שבע שנים בחברה.
הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר חופשת לידה כחודש לפני מועד חזרתי מהחופשה. להלן מספר שאלות:
1. לאחר הגשת מכתב התפטרות האם אני אמורה לקבל אישור בכתב מהמעסיק ותוך כמה זמן?
2. האם הזכויות שאני מקבלת מהחברה מסתיימות מרגע הודעתי או מרגע תום חופשת הלידה?
3. האם גם במקרה שלי אקבל פדיון ימי חופשה?
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
1. את אמורה לקבל מכתב הפסקת עבודה מהמעסיק.
2. הזכויות שאת אמורה לקבל מהחברה יחושבו לפי מועד תום חופשת הלידה שלך.
3. וכן מגיעים לך פדיון ימי החופשה אשר נצברו לך.
2. הזכויות שאת אמורה לקבל מהחברה יחושבו לפי מועד תום חופשת הלידה שלך.
3. וכן מגיעים לך פדיון ימי החופשה אשר נצברו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות סירוב מעבר לסניף אחר
עליזה
29/09/13
שלום אני אפרט הכל,אני עובדת בחנות צעצועים כמעט 3 שנים,סניף בעיר בבעלות אשתו של המנהל שלי הסניף הזה נסגר עוד שבועיים והוא מתכנן להעביר אותי לסניף שלו באותה עיר,בסניף שלו שעות העבודה הם 6 שעות,בסניף שאני עובדת בו עכשיו הן 7,8 שעות.1.האם זאת הרעה בתנאים?גם אם חתמתי על חוזה לפני 3 שנים האומר כי מותר לו להעסיק אותי במשמרת של 6 שעות?2.האם העסק שלו ושל אשתו נחשבים לעסקים שונים?3.בעניין הפנסיה אני עובדת שם כמעט 3 שנים ורק לפני 4 חודשים שמתי לב לכך שהוא אינו מפריש לי קרן פנסיה מאז חתמתי על טפסים אבל היום ביקשתי החזר פנסיה והוא רוצה להוריד לי רטרואקטיבי במכה מהשכר הבא ואני לא מוכנה האם יש לו זכות לעשות זאת?אני יודעת שעל פי חוק הוא חייב בהחזרים ופיצויים ושאני יכולה להתפטר בדין מפוטר.
ניוד עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
1. ניוד עובדים אינה נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה, במיוחד עם הסניפים הם קרובים .
2. שינוי בתנאי המשרה והפחתה בשעות - כן נחשבים להרעה מוחשית. באם הסכמת לכך בחוזה - יהיה לך יותר קשה להוכיח כי המדובר בהרעה מוחשית למרות שבאם אף פעם לא עבדת 6 שעות - תוכלי לטעון לשינוי חוזה שבהתנהגות.
3. לגבי העסקים שלו ושל אשתו - איני יודעת באם הם שונים אני מציעה לך להסתכל על התשלוישם ולבדוק את שם המעסיק - ת"ז או ח.פ .
4. לגבי הפנסיה - במידה והוא לא שילם לך פנסיה הוא חייב לעשות לך גם פנסיה לאלתר וגם לשלם לך ישירות את חלקו רטרטאקטיבית.
2. שינוי בתנאי המשרה והפחתה בשעות - כן נחשבים להרעה מוחשית. באם הסכמת לכך בחוזה - יהיה לך יותר קשה להוכיח כי המדובר בהרעה מוחשית למרות שבאם אף פעם לא עבדת 6 שעות - תוכלי לטעון לשינוי חוזה שבהתנהגות.
3. לגבי העסקים שלו ושל אשתו - איני יודעת באם הם שונים אני מציעה לך להסתכל על התשלוישם ולבדוק את שם המעסיק - ת"ז או ח.פ .
4. לגבי הפנסיה - במידה והוא לא שילם לך פנסיה הוא חייב לעשות לך גם פנסיה לאלתר וגם לשלם לך ישירות את חלקו רטרטאקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה ופיצויים
עליזה
29/09/13
תודה לכם על המענה עוד שאלה לי,אם חתמתי על חוזה לפני 3 שנים ואין לי עותק שלו אני לא זוכרת את סעיפיו מלבד סעיף האומר שמותר לו להעסיק אותי 6 שעות ובסניף שהוא רוצה להעביר אותי זה מה שיהיה לעומת העבודה בסניף הזה שהיא 7,8 שעות.בנוסף הוא רוצה להפריש לי מהשכר את כל ההפרשים שהוא לא הפריש לי שנתיים לערך ואני לא מוכנה שזה ייפגע לי בשכר האם לאור מה שציינתי מגיע לי פיצויים?ובמידה והעסק הזה הוא של אשתו והעסק השני שלו זה נקרא אותו עסק?
חוזה פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
עליזה שאלתך אינה ברורה כלל. הדבר היחיד שעליו אני יכולה להשיב לך הוא - שבמידה ולא קיבלת פנסיה על תקופה מסויימת המעסיק לא יפריש רות הרטרו' באם אינך מעוניינת בכך אלא צריך לשלם לך הפרשות אלה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות
תמר
29/09/13
המעסיק שלי פנה אליי בתלונה שזה לא בסדר ל"תקוע" את המערכת בצורה כזו מאחר ועבודתי בתחום השכר כפי שידועה תובענית..וגם שזאת מבחינתם בהתראה קצרה שכמו כן בחוזה אני חתומה על 30 יום של הודעה מוקדמת נתתי למעסיקי כפי שמקובל בחוק יומיים ומלפנים משורת הדין הוספתי עוד 3 ימים המעסיק היה תוקפני למרות זאת וביקש שאשאר עוד.
האם המעסיק יכול לקזז משכרי בדרך כלשהיא ?הרי את חובתי החוקית והמוסרית ביצעתי!
האם המעסיק יכול לקזז משכרי בדרך כלשהיא ?הרי את חובתי החוקית והמוסרית ביצעתי!
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
את לא מציינת כמה זמן את עבודת במקום עבודתך. ולכן לא מובן - האם עבדת חודשיים בסה"כ? במידה וכן ונתת הודעה מוקדמת של יומיים זה בסדר - אבל באם בחוזה את מחוייבת למתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר - את בהחלט צריכה לעמוד בתנאי החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
קרן
29/09/13
שלום, יש לי שאלה לגבי ימי מחלה.
ידוע לי שעל היום הראשון למחלה – לא זמשלמים
על היום השני והשלישי - 50%
החל מהיום הרביעי –מקבלים תשלום מלא.
אם אני קיבלתי מרופא 7 ימי מחלה, ולאחר 7 ימים הרופא מאריך לי לעוד 7 ימים (סה"כ 14), האם החישוב אחרי 7 ימים ראשונים מתחיל מהתחלה? יום שמיני- ללא תשלום, תשיעי ועשירי - 50%.....? או שהרצף ממשיך בתשלום מלא?
תודה מראש!
ידוע לי שעל היום הראשון למחלה – לא זמשלמים
על היום השני והשלישי - 50%
החל מהיום הרביעי –מקבלים תשלום מלא.
אם אני קיבלתי מרופא 7 ימי מחלה, ולאחר 7 ימים הרופא מאריך לי לעוד 7 ימים (סה"כ 14), האם החישוב אחרי 7 ימים ראשונים מתחיל מהתחלה? יום שמיני- ללא תשלום, תשיעי ועשירי - 50%.....? או שהרצף ממשיך בתשלום מלא?
תודה מראש!
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
במידה וקיימים רצף בימי המלה התשלום יהיה רצוף אבל באם קיימים הפרשים של ימים רגילים בין ימי המחלה החישוב יתחיל מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול כספי פיצויים בטעות
יוסי
29/09/13
לפני כמה ימים נודע לי שיש עיקול על כספי הפיצויים שלי מהעבודה הקודמת. לאחר בדיקה, נראה שמדובר על הליך כנגד בחור אחר (אם שם וכתובת אחר), אך בטעות נרשם תחת ת.ז. שלי. (אין לי שום חובות לאותו רשות/תאגיד מים).
ברצוני לדעת:
1) האם לפי החוק יש פרוצודורה ספציפית שחייבים לעבור חברת מגדל (שבו מוחזק כספי הפיצויים) לפני שמטילין עיקול - לדוגמה: לבדוק האם גם שם וכתובת (שמופיעים על הפוליסה) משקף את הנתונים שקיבלו בצו העיקול?
2) ולחילופין האם ניתן לבצע עיקול על סמך מספר ת.ז. בלבד (בלי שום מידע אחר - אפילו ששם הפוליסה רשום על שמי, כפי שעשו)? האם צו העיקול בוצע כדין?
3) מה ניתן לעשות על מנת לתקן את הטעות? האם צריך לפעול כנגד מגדל שעיקל בלי בדיקה מקיפה יותר או כנגד תאגיד המים שטעה במספר ת.ז. בצו עיקול?
אשמח לכל תשובה או הפניה בהתאם.
תודה לכם!
יוסי
ברצוני לדעת:
1) האם לפי החוק יש פרוצודורה ספציפית שחייבים לעבור חברת מגדל (שבו מוחזק כספי הפיצויים) לפני שמטילין עיקול - לדוגמה: לבדוק האם גם שם וכתובת (שמופיעים על הפוליסה) משקף את הנתונים שקיבלו בצו העיקול?
2) ולחילופין האם ניתן לבצע עיקול על סמך מספר ת.ז. בלבד (בלי שום מידע אחר - אפילו ששם הפוליסה רשום על שמי, כפי שעשו)? האם צו העיקול בוצע כדין?
3) מה ניתן לעשות על מנת לתקן את הטעות? האם צריך לפעול כנגד מגדל שעיקל בלי בדיקה מקיפה יותר או כנגד תאגיד המים שטעה במספר ת.ז. בצו עיקול?
אשמח לכל תשובה או הפניה בהתאם.
תודה לכם!
יוסי
עיקול כספי פיצטויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
חברות הביטוח מעקלות ע"פ צו בית המשפט. ולכן באם החברה קיבלה צו היא חייבת לפעול לפיו - הצו מכיל אתצ פרטייך האישיים. וכמובן מס 'ת"ז. על מנת להסיר את העיקול עליך לפנות לזוכה או לבית המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שווי רכב שלא ניתן על ידי המעסיק
חנניה
29/09/13
שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי שלוש שנים, בשנתיים הראשונות קיבלתי רכב צמוד, בשנה השלישית פסלו את רישיון הנהיגה שלי ל10 חודשים,
אחרי קבלת הרישיון המעביד לא רוצה להוציא לי רכב ואומר שהוא ישלם רק שווי רכב, הוא התחייב בהסכם לרכב צמוד,
השאלה שלי, איך הוא יחשב מהו שווי הרכב? בשנתיים הראשונות היו מחשבים את שווי הרכב כ2800 שקלים בשביל חישוב מס הכנסה, אולם זה כולל דלק וכיו"ב.
מה אני צריך לצפות שהוא יוסיף לי למשכורת שווי רכב על סך כמה ?
המון תודות,
בברכה,
חנניה.
אני עובד במקום עבודתי שלוש שנים, בשנתיים הראשונות קיבלתי רכב צמוד, בשנה השלישית פסלו את רישיון הנהיגה שלי ל10 חודשים,
אחרי קבלת הרישיון המעביד לא רוצה להוציא לי רכב ואומר שהוא ישלם רק שווי רכב, הוא התחייב בהסכם לרכב צמוד,
השאלה שלי, איך הוא יחשב מהו שווי הרכב? בשנתיים הראשונות היו מחשבים את שווי הרכב כ2800 שקלים בשביל חישוב מס הכנסה, אולם זה כולל דלק וכיו"ב.
מה אני צריך לצפות שהוא יוסיף לי למשכורת שווי רכב על סך כמה ?
המון תודות,
בברכה,
חנניה.
שווי רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
שווי רכב משולם לפי הרכב שברשותך ולכן לא ברור לפי איזה שווי רכב מדובר אולי הוא התכוון להוצאות רכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות שמירת שבת
איתן
29/09/13
שלום!
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי על רקע היותי אדם דתי ושומר שבת. יש לי הוכחות לכך (הקלטתי את השיחה עם המנהל).
לפי הידוע לי, במצב רגיל אני זכאי לתבוע פיצויים על פיטורין שלא כדין, אלא שכאן לא מדובר במצב רגיל: מדובר במקום עבודה עם היתר של שר התמ"ת לעבוד בשבת, בעקבות כך שהוא מוגדר כגוף בטחוני חשוב.
ברצוני לדעת האם במצב זה עדיין עומדת לי טענת השוויון שנפגעה, כאשר פוטרתי על רקע היותי שומר מצוות?
תודה!
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי על רקע היותי אדם דתי ושומר שבת. יש לי הוכחות לכך (הקלטתי את השיחה עם המנהל).
לפי הידוע לי, במצב רגיל אני זכאי לתבוע פיצויים על פיטורין שלא כדין, אלא שכאן לא מדובר במצב רגיל: מדובר במקום עבודה עם היתר של שר התמ"ת לעבוד בשבת, בעקבות כך שהוא מוגדר כגוף בטחוני חשוב.
ברצוני לדעת האם במצב זה עדיין עומדת לי טענת השוויון שנפגעה, כאשר פוטרתי על רקע היותי שומר מצוות?
תודה!
עובד שומר שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
נכון. תלוי מאוד בנסיבות האישיות שלך - האם הם קיבלו אותך לעבודה מתוך ידיעה שאתה שומר שבת? כמה זמן את עובד שם ? מה תוכן השיחה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
אורלי
29/09/13
שלום רב,
אם אני עובדת בעבודת משמרות 5 פעמים בשבוע וימי שישי לסירוגין, כמה ימי עבודה שבועיות זה נחשב לצורך חישוב מספר ימי חופשה שנתיים.
אם אני עובדת בעבודת משמרות 5 פעמים בשבוע וימי שישי לסירוגין, כמה ימי עבודה שבועיות זה נחשב לצורך חישוב מספר ימי חופשה שנתיים.
חישוב חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
חישוב החופשה נצברת לפי כמות ימי העבודה בשנה ואת עובדת לפחות 5 ימים בשבוע לפי הבנתי ובאופן קבוע - ולכן הצבירה שלך תיהיה ע"פ החוק 12/14 ימים בשנה הראשונה עד הרביעית וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
מאיר
29/09/13
אני עובד בחנות על בסיס שעות 5 ימים בשבוע לפחות 7 שעות ביום
אם מבקשים מני לעבוד יום שישי האם מגיע לי תוספת
האם בערב חג שחנות פתוח רק 5 שעות האם צריכים לשלם לי עבור 7 שעות
אם לוקח חופש בחול המועד האם יורד לי חצי יום חופש
אם מבקשים מני לעבוד יום שישי האם מגיע לי תוספת
האם בערב חג שחנות פתוח רק 5 שעות האם צריכים לשלם לי עבור 7 שעות
אם לוקח חופש בחול המועד האם יורד לי חצי יום חופש
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
בגין עבודה ביום שישי אין תוספת אלא באם בחישוב שבועי אתה עובד מעל 43 ש"ש ואז החל מהשעה ה- 44 ביום השיש תקבל 125% לשעתיים הנוספות 150% לשעה השלישית וכו'.
עבודה בימי חג במידה ואתה עובד 7 שעות אזי עליך לקבל 7 שעות במידה ולאו כי החנות נסגרת מוקדם יותר אזי גם עליך לקבל בגין יום עבודה מלא.
עבודה בימי חג במידה ואתה עובד 7 שעות אזי עליך לקבל 7 שעות במידה ולאו כי החנות נסגרת מוקדם יותר אזי גם עליך לקבל בגין יום עבודה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר על ידי פקטור
סתיו
29/09/13
שלום
רציתי לברר לגבי חוקים על תשלום משכורות שמחושב לפי פקטור של שעות עבודה
למשל איך שמעסיק שלי הסביר לי שקיים כזה דבר פקטור שלפיו מחושב התלוש משכורת שלי
והחישוב שלו הוא שעם הפקטור לא מגיע ל1 אז אני במינוס של שעות הבסיסיות החודשיות שאניהיתי אמור להיות בעבודה (לדוגמה בחודש יש 24 ימי עבודה 9 שעות ימיות אבל עבדתי מתוך זה 20 שעות זאת אומרת חסרים לי 36 שעות עבודה בחודש) ואז הפאקטור יורד ל0.85 שכאשר יש לי אפשרות לקזז את זה עם ימי חופש שלי או קיזוז מהשכר
אבל אז מגיע הקטע המעניין של הפקטור שלפיו מחושב השכר
שעם בחודש הזה שננתי כדוגמה עבדתי 20 יום אבל ב20 יום האלה היו לי למשל 4 ימים שעבדתי 12 שעות רצוף אבל לפי הפקטור אני עדיין במינוס ובתלוש משכורת לא מתייחס לשעות נוספות שעשיתי ומשלמים לי כאילו אני עדיין לא עשיתי את שעות החודשיות שלי
רציתי לשאול עם זה חוקי חישוב כזה? ומה אפשר לעשות בנדון?
תודה
רציתי לברר לגבי חוקים על תשלום משכורות שמחושב לפי פקטור של שעות עבודה
למשל איך שמעסיק שלי הסביר לי שקיים כזה דבר פקטור שלפיו מחושב התלוש משכורת שלי
והחישוב שלו הוא שעם הפקטור לא מגיע ל1 אז אני במינוס של שעות הבסיסיות החודשיות שאניהיתי אמור להיות בעבודה (לדוגמה בחודש יש 24 ימי עבודה 9 שעות ימיות אבל עבדתי מתוך זה 20 שעות זאת אומרת חסרים לי 36 שעות עבודה בחודש) ואז הפאקטור יורד ל0.85 שכאשר יש לי אפשרות לקזז את זה עם ימי חופש שלי או קיזוז מהשכר
אבל אז מגיע הקטע המעניין של הפקטור שלפיו מחושב השכר
שעם בחודש הזה שננתי כדוגמה עבדתי 20 יום אבל ב20 יום האלה היו לי למשל 4 ימים שעבדתי 12 שעות רצוף אבל לפי הפקטור אני עדיין במינוס ובתלוש משכורת לא מתייחס לשעות נוספות שעשיתי ומשלמים לי כאילו אני עדיין לא עשיתי את שעות החודשיות שלי
רציתי לשאול עם זה חוקי חישוב כזה? ומה אפשר לעשות בנדון?
תודה
חישובי שעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
על מנת לקבל שכר מלא עליך לעבוד 186 שעות חודשיות. דהיינו 8.6 שעות ביום - אם אתה עובד 5 ימים בשבוע , או 8 באם אתה עובד 6 ימים בשבוע. לא תעבוד את השעות הנ"ל אחוז משרתך ירד ולכן גם שכרך ואכן תוכל בהסכמה שלך ושל מעסיקך לבשלים את השכרך מצבירת ימי החופשה שלך. עכשיו ללא קשר לאמור - במידה ואתה עובד פחות ימים בשבוע אבל בשאר הימים אתה עובדמעל מכסת השעות שציינתי לעיל אתה עדיין תיהיה זכאי בגין השעות הללו לתמורה בגין שעות נוספות. שהן מחושבות בנפרד ונבדלות מהשכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
חן
29/09/13
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 חודשים. ביקשתי מהמעסיק להנפיק לי טופס 161, עברו מאז 5 חודשים וטרם הונפק לי הטופס הנ"ל.
מה עלי לעשות?
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 חודשים. ביקשתי מהמעסיק להנפיק לי טופס 161, עברו מאז 5 חודשים וטרם הונפק לי הטופס הנ"ל.
מה עלי לעשות?
טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
תוכל לפנות אליו במכתב אבל השאלה היא למה את צריך את טופס הנ"ל ? לצורכי הפנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדלת יום עבודה
קושקה
29/09/13
אני עובדת כמעט 10 שנים על משכורת חודשית במשרד פרטי. בפברואר 2013 קיבלתי ממעביד אישור בכתב שאני יכולה לעבוד 7 שעות סה"כ במקום 8 שעות על אותה משכורת ובכך אני עובדת כבר 8 חודשים ואחרי יום עבודה זה אני עובדת במקום שייני כל יום עוד 3 שעות בערב. לפני סוכות המעביד צעק בצורה גסה שאני צריכה לחזור לעבוד 8 שעות כל יום מאוקטובר 2013 כמובן על אותה משכורת.
האם זה נחשב כי הרעת תנאים מוחשית?
האם הוא רשאי לדרוש זאת?
האם זה נחשב כי הרעת תנאים מוחשית?
האם הוא רשאי לדרוש זאת?
הגדלת היקף משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
לא בטוח.. האם האישור הוא קבוע? זמני? האם הבקשה הייתה לעבודה חד פעמית או לסירוגין ולא למשהו קבוע? האם הגדלת היקף המשרה ישפיע על עבודתך בערב? האם המעסיק יודע שאת עובדת בעבודה נוספת? האם הקטנתהיקף המשרה היה על מנת שתוכלי לקחת עבודה נוספת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ופיטורין
מיכל
29/09/13
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מזה כ 7 נשים
לפני שלושה חודשים יצאתי לחופשת לידה וטרם החלטתי לגבי חזרתי לעבודה .
בכל מקרה, אני מתכוונת להאריך את החופשה לתקופה של חצי שנה.
על פי החוק, האם עליי להודיע מיד בתום שלושה וחצי חודשים או שאני יכולה לומר כי אני מאריכה ואח"כ להודיע על התפטרות
מה עם זכויותי לגבי קבלת פיצויים?
תודה
אני עובדת במקום עבודה מזה כ 7 נשים
לפני שלושה חודשים יצאתי לחופשת לידה וטרם החלטתי לגבי חזרתי לעבודה .
בכל מקרה, אני מתכוונת להאריך את החופשה לתקופה של חצי שנה.
על פי החוק, האם עליי להודיע מיד בתום שלושה וחצי חודשים או שאני יכולה לומר כי אני מאריכה ואח"כ להודיע על התפטרות
מה עם זכויותי לגבי קבלת פיצויים?
תודה
חופש לידה ופיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
את זכאית להודיע על התפטרותך עד 9 ודשים מיום הלידה לצורך גידול ילדך/תך. ותיהי זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר למסור לנתבע כתב תביעה במסירה ביד?
משה
29/09/13
הגשתי תביעה כנגד מעביד בבית הדין לעבודה, ובטופס פתיחת תיק כתוב שצריך למסור לנתבע בדואר רשום עם אישור מסירה.
שאלתי האם אפשר במקום בדואר רשום למסור לו אישית ביד כאשר הוא חותם לי בכתב ידו "נתקבל"?
שאלתי האם אפשר במקום בדואר רשום למסור לו אישית ביד כאשר הוא חותם לי בכתב ידו "נתקבל"?
מסירה אישית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/13
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
