האם ניתן להמיר חוזה מגלובלי לשעתי לעובד שלא מגיע לשעות נוספות?
המרת חוזה מגלובלי לשעתי
קוקי
06/10/13
לעובד שלי היתה משכורת בסיס + ש"נ, אולם לאחר מס' חודשים ראיתי שהעובד אינו מגיע בכלל לש"נ. החתמתי אותו על חוזה לפי שעה. האם זה חוקי?
בנוסף, אם אין לי עבודה עבור העובד לחודש מלא, האם אני מחויבת לשלם לו שכר מלא עבור ימים שלא עבד?
תודה
בנוסף, אם אין לי עבודה עבור העובד לחודש מלא, האם אני מחויבת לשלם לו שכר מלא עבור ימים שלא עבד?
תודה
המרת חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
שינוי בתנאי העסקה לרעת העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתו. אלא באם הוא נערך בהסכמה. כמובן שאת חייבת להעסיק אותו גם בימים בהם אין לך עבודה בשבילו אלא שוב באם את מסכמת איתו אחרת והוא מקבל את זה מעוניין בכל ומהין את ההשלכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?