פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ויתור של עובד על הספקה
גלעד
05/10/13
שלום
אני מעסיק עובדים שחלק מהם רוצים לוותר על ההפסקה ולעבוד 9 שעות ללא מנוחה, העבודה משרדית ולא דורשת מאמץ מיוחד את הפסקת האוכל שלהם הם עושים בזמן העבודה
יש לציין שהבקשה של העובדים נובעת מזה שאין תשלום על זמן הפסקה כך שחבל להם לאבד חצי שעה
האם מותר לי ע"פ חוק להעסיק אותם ללא הפסקה לפי בקשתם?
תודה
אני מעסיק עובדים שחלק מהם רוצים לוותר על ההפסקה ולעבוד 9 שעות ללא מנוחה, העבודה משרדית ולא דורשת מאמץ מיוחד את הפסקת האוכל שלהם הם עושים בזמן העבודה
יש לציין שהבקשה של העובדים נובעת מזה שאין תשלום על זמן הפסקה כך שחבל להם לאבד חצי שעה
האם מותר לי ע"פ חוק להעסיק אותם ללא הפסקה לפי בקשתם?
תודה
אי מתן פסקות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
כן עובד שעובד עבודה משרדית אינו זכאי להפסקה ובאם הוא לקוח הפסקה הזמן הוא על חשבונו ולא על חשבון המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 9 חודשי עבודה
יעל
05/10/13
פוטרתי לאחר 9 חודשי עבודה, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
אני סטודנטית אשר לומדת רק יומיים בשבוע ואילו בשאר הימים פנויה לעבודה
אני סטודנטית אשר לומדת רק יומיים בשבוע ואילו בשאר הימים פנויה לעבודה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות של המעביד
מיקו
05/10/13
שלום, אני עובד כמאבטח ברכבת ישראל דרך חברת קבלן. שנה שעברה התחלתי את לימודי באוניברסיטת תל אביב ועבדתי בין 2 ל-3 משמרות בשבוע לימודים ובמשרה מלאה בחופשים (ובין שנת הלימוד הקודמת לזאת העומדת להתחיל). במהלך הקיץ התחלף האדם שעושה את סידור העבודה (לא מדובר במנהל ישיר אלא רק במי שאחראי לעשות את סידור העבודה). עם האחראי הקודם היה לי סיכום בעל פה שאני עובד במתכונת שציינתי מקודם, וכך היה במהלך השנה (יש לי את כל סידורי העבודה המוכיחים את זה). עכשיו בא האחראי החדש ודורש ממני אישור לימודים ומערכת שעות ומאיים לא לאפשר לי להמשיך במתכונת הקודמת. לטענתו יש לחדש את "הסכם הלימודים" כל שנה (כאמור, לא מדובר במנהל כך שאין לו סמכות לפטר). חשוב לציין שאני בעבודה כבר מעל שלוש שנים והחוזה שלי נגמר לפני מעל שנה וחצי. השאלה שלי היא קודם כל האם יש למישהו בעבודה זכות לדרוש ממני אישור לימודים ו/או מערכת שעות? האם לא מדובר בחדירה לפרטיות שלי? (הסיבה שאני לא רוצה למסור את מערכת השעות שלי נובעת מאופי מקום העבודה - כל הזמן חסרים מאבטחים ומנסים לדחוף לך עוד משמרות. זה מגיע לרמה הזויה שממש מנהלים לך את החיים. אומרים לך משפטים כמו "מה הבעיה, אתה מתחיל ב-2 מסיים ב-10 והשיעור הראשון שלך מחר הוא בשמונה ככה שיש לך מספיק זמן לישון". זה בלתי נסבל, הם חושבים שהלימודים זה רק השיעור ולא הזמן הרב שאתה משקיע מעבר לשיעור). השאלה השנייה שלי היא האם עצם העובדה שעבדתי במשך שנה במתכונת שציינתי, גם אם בעל פה לא מהווה הסכמה של המעסיק למתכונת עבודה זו? שינוי של המתכונת הוא לא סוג של הרעת תנאים? (לפני 6 חודשים התחלף גם המנהל הישיר שלי, ומי שהחליפה אותו ערכה לי שיחה והיא מודעת היטב לכך שאני עובד באזור ה-50% משרה, והיא לא הביעה שום התנגדות לכך) והשאלה האחרונה היא האם זה שסיימתי את החוזה, כלומר לא החתימו אותי על חוזה חדש אומר שאני לא מחויב לתת את מספר המשמרות שמצוין באותו חוזה? (חמש משמרות בשבוע) האם אני יכול לקבוע את מספר המשמרות שלי?
אני יודע שכדי לי לפנות למנהלת שלי משום שהבעיה שלי לי היא לא עם ממונה ישיר, אך אותו אדם שעושה את סידור העבודה הוא כביכול מעלי בהיררכיה הארגונית ולכן הדאגה שלי היא שאם הוא יתלונן עלי למנהלת שלי היא תצדד בו ולכן חשוב לי לדעת גם את היקף הסמכות של המנהלת שלי ביחס לכל השאלות ששאלתי (האם היא יכולה לפטר אותי על סירוב להציג מערכת שעות או לקחת עוד משמרות?)
סליחה על אורך ההודעה, ותודה מראש על העזרה
מיקו
אני יודע שכדי לי לפנות למנהלת שלי משום שהבעיה שלי לי היא לא עם ממונה ישיר, אך אותו אדם שעושה את סידור העבודה הוא כביכול מעלי בהיררכיה הארגונית ולכן הדאגה שלי היא שאם הוא יתלונן עלי למנהלת שלי היא תצדד בו ולכן חשוב לי לדעת גם את היקף הסמכות של המנהלת שלי ביחס לכל השאלות ששאלתי (האם היא יכולה לפטר אותי על סירוב להציג מערכת שעות או לקחת עוד משמרות?)
סליחה על אורך ההודעה, ותודה מראש על העזרה
מיקו
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
החוזה שהיה קיים נגמר ומה שהחליף אותו זה ההסכם בהתנהגות שהיה במשך כל השנה הקודמת. כל שינוי ממנו כיום מהווה על פניו הרעת תנאים בנוסף יש לבחון מיהו המעסיק ולדבר איתו ישירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
ללין יוסף
04/10/13
שלום רב,
הינני עובד בשכר חודשי , כ - 10 שעות ליום עבודה . כולל ימי שישי . כאמור 26 ימי עבודה בחודש ..
ידוע וברור כי ישנה חריגה ואולי לא חוקית ! (אינני מקבל שכר על שעות נוספות ) ממעבידי/מעסיקי בדרישתו לשעות עבודתי המרובות .
בכל אופן מבקש לדעת האם זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתית ? או 12 בלבד ?
ובנוסף האם ערכו, שוויו, של יום חופש בודד שלקחתי החודש מקביל/שווה ליום עבודה ??
תודה,
הינני עובד בשכר חודשי , כ - 10 שעות ליום עבודה . כולל ימי שישי . כאמור 26 ימי עבודה בחודש ..
ידוע וברור כי ישנה חריגה ואולי לא חוקית ! (אינני מקבל שכר על שעות נוספות ) ממעבידי/מעסיקי בדרישתו לשעות עבודתי המרובות .
בכל אופן מבקש לדעת האם זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתית ? או 12 בלבד ?
ובנוסף האם ערכו, שוויו, של יום חופש בודד שלקחתי החודש מקביל/שווה ליום עבודה ??
תודה,
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
זכאי ל12 ( 14 זה ברוטו) בפועל זה 12. שווי יום חופשה הוא שווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית
גל
04/10/13
עוזרת בית שעובדת יום בשבוע במשך כ4 שנים, כאשר בשנתיים האחרונות לא מגיעה לעבודה בקביעות, כלומר על כל פעמיים-שלוש שבאה, פעם אחת מודיעה שחולה. מסרתי לה שלא אוכל להמשיך להעסיק אותה אם לא תגיע בקביעות לעבודה ובכל זאת ההעדרויות הרבות המשיכו.
הודעתי לה על הפסקת עבודתה, האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
הודעתי לה על הפסקת עבודתה, האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
על פניו כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת מועד הפרשות כספים לפנסיה
אורית
04/10/13
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי מסוף יוני 2006.
מאיזה תאריך היה על מעסיקי להתחיל בהפרשת כספים לקרן פנסיה עבורי?
מאיזה תאריך היה על מעסיקי להתחיל בהפרשת כספים לקרן פנסיה עבורי?
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
אם אין הסכם קיבוצי שקובע אחרת אז החל ממועד צו ההרחבה הכללי במשק ב2008
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהתפטרות
ירון
04/10/13
שלום רב,אי עובד במקום עבודה כ3 שנים וקצת ומעוניין להתפטר כי פשוט לא מרוצה כבר מהעבודה שלי, אמרו לי שיש חוק חדש שאם אני מתפטר לאחר תקופה של 3 שנים כי אז אוכל לקבל פיצויים על פי חוק. האם זה נכון? תודה
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
לא. החוק הזה לא עבר ואושר עדיין. יש לבחון את החוזה שלך ואת קופת הפנסיה כדי לראות אם אתה חתום על סעיף 14 וזכאי בכל מקרה. במידה ולא אז רכיב הפיצוים בקופת הפנסיה שהופרש מכוח חוק פנסיה חובה הוא שלך בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהתפטר
ליאת
04/10/13
עובד שעזב לאחר חצי שנה את העבודה בהפתעה.
למעסיק נגרם נזק מול הלקוחות.
האם אפשר לחייב את העובד בנזק? ולהוריד לו מהשכר.
למעסיק נגרם נזק מול הלקוחות.
האם אפשר לחייב את העובד בנזק? ולהוריד לו מהשכר.
עובד שהתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
לא. זכותו של העובד להתפטר וזכותו גם לא לתת הודעה מוקדמת בשביל זה החוק מאפשר למעסיק לנכות מכל סכום שמגיע לעובד או לתבוע תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת כסכום השכר של התקופה שהיה צריך לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי פתיחת פנסיה למרות הורדות בתלוש
מני
04/10/13
עבדתי במקום עבודה אשתקד כ 9 חודשים ,המעסיק תמיד ניסה להתחמק ממני שדיברתי על הפנסיה לאחר חצי שנה נפתחה לי פנסיה לפחות כך חשבתי לפי הורדות בתלוש , ומאז המעסיק חיפש אותי עד שפיטר אותי , אני שחכתי מהנושא עד שנדחקה לי נורה אדומה כי אף פעם לא קיבלתי דוחות מקרן הפנסיה , טינתי לסוכן שלמזלי שמרתי את הנייד שלו והוא אמר לי שלפני חצי שנה המעסיק קיבל החזר שלהר ספים שכביכול הפקיד ולא נפתחה לי פוליסה לעולם , כמובן שפניתי למעסיק התחיל לגמגם ואמר שיבדוק , היום וליפנית איליו שוב אמר שהייתה אי הבנה ואמר שיכין לי צ׳ק על ההפקדות שקיבל בחזרה ואני מצידי אחתום על מסמך שאין לי שום תלונות בנושא זה , אני רוצה לתבוע אותו בגדול כי אם לא הייתי מרגיש אז זה היה נעלם מה סיכויי בתביעה כזו ועל איזה סכום לתבוע
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
אין כאן מה לתבוע בגדול כל עוד תודה לאל הכל בסדר איתך ואין לך איזשהי מחלה או נכות כלשהי שבשל אי ההפקדות אתה לא זכאי לפיצוי בגינם. אתה יכול לתבוע את הכספים וכן במידה וזה היה מזכה אותך בהטבות מס אז אותן וכן את הריבית שהקרן הייתה עושה באם היתה עושה ובמידה והתחלת לעבוד לאחר מכן במקופ אחר ובשל כך שלא היה לך רצף ביטוחי התחילו להפריש לך רק לאחר חצי שנה ולא מהיום הראשון אז את התקופה הזו גם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף עבודה ???
ירון
04/10/13
רצף עבודה ???
אני עובד בחברה 20 שנה,לאחר 4 שנים מתחילת עבודתי פוטרתי (קיבלתי פיצויים).
לאחר 3 חודשים חזרתי לאותו מקום עבודה,עד היום הזה סה"כ 20 שנות עבודה.
חשוב לציין שהחזרתי כספי הפנסיה בכדי לשמור על רצף.
שאלתי: בפרישה מוקדמת ,למה אני זכאי ?
מה חישוב הפיצויים ? (לפי כמה שנים) מה חישוב שנות הוותק לפרישה המוקדמת ?
אני עובד בחברה 20 שנה,לאחר 4 שנים מתחילת עבודתי פוטרתי (קיבלתי פיצויים).
לאחר 3 חודשים חזרתי לאותו מקום עבודה,עד היום הזה סה"כ 20 שנות עבודה.
חשוב לציין שהחזרתי כספי הפנסיה בכדי לשמור על רצף.
שאלתי: בפרישה מוקדמת ,למה אני זכאי ?
מה חישוב הפיצויים ? (לפי כמה שנים) מה חישוב שנות הוותק לפרישה המוקדמת ?
רצף עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
אם ההפסקה הייתה של פחות מ3 חודשים אז הרצף שלך ממשיך ותהיה זכאי לפיצוים עבור כל התקופה 20 שנה אבל בניכוי כספי הפיצויים שכבר שולמו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
אדם שמואל
03/10/13
שלום, אני עובד למעלה מ 6 שנים בחברת מיקוד אבטחה כמאבטח בתי שרים, כעת אני בהליך גיוס למשרת עובד מדינה כחוקר ברשות המיסים. רציתי לשאול אם מגיע לי לקבל את מלוא הפיציים במידה ואני מתפטר
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
יש לבחון את הגדרות התפקידים כדי לענות וכן את חוזי ההעסקה ואופי המשרה בכל מקרה יש לבחון כם את הסכם העסקתך כיום ייתכן ואתה חתום על סעיף 14 וזכאי בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שעתי
הדס
03/10/13
האם עובד שהשכר שלו מחושב על בסיס שעתי צריך לקבל שכר גם עבור ערבי חג וחג אם הוא עובד מעל שלושה חודשים?
תודה
תודה
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
עבור חג הוא זכאי אם עבד יום לפני ויום אחרי ( אלא אם לא עבד בשל דרישת המעסיק או שהמקום היה סגור) ולגבי ערב חג רק אם עבד או היה צריך לעבוד והמקום היה סגור בשל החלטת המעסיק ואז זה יום חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערבי חג ובחול המועד
הדס
03/10/13
האם בערבי חג ובחול המועד סוכות ופסח צריך לעבוד לפי החוק שבע שעות או פחות?
תודה
תודה
ערבי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
לפי החוק 7 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור זכויותי בעבודה
מיס שין
03/10/13
שלום, בתחילת שנת הלימודים התחלתי את שנת עבודתי הראשונה בהוראה (שייכת לארגון המורים). הספקתי להיות ביום היערכות אחד ובאותו היום אושפזתי והייתי במחלה עד החגים.
בחגים כאמור לא עובדים.
האם מגיע לי תשלום עבור ימי המחלה והחג?
שאלה נוספת, עבדתי 4 שנים במקום מסויים וברצוני לברר האם קיים ארגון מסויים שיכול לבדוק ללא תשלום/בתשלום סמלי
האם שולמו לי ימי החופשה ההבראה והפיצויים ע"פ חוק?
תודה
בחגים כאמור לא עובדים.
האם מגיע לי תשלום עבור ימי המחלה והחג?
שאלה נוספת, עבדתי 4 שנים במקום מסויים וברצוני לברר האם קיים ארגון מסויים שיכול לבדוק ללא תשלום/בתשלום סמלי
האם שולמו לי ימי החופשה ההבראה והפיצויים ע"פ חוק?
תודה
זכויות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
לא צברת ותק להיות זכאית לתשלום עבור ימי מחלה וגם על פניו כך לגבי חג אך לגבי חג יש לבחון את תנאי העסקתך
לגבי בחינת זכויותייך את יכולה לפנות להסתדרות או לשיל ( שירות יעוץ לאזרח)
לגבי בחינת זכויותייך את יכולה לפנות להסתדרות או לשיל ( שירות יעוץ לאזרח)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
עדי
03/10/13
שלום, יצאתי לחופשת לידה מוקדמת חודש לפני ואני מעוניינת לחתום לאחר שלושה חודשי המתנה , במקביל אני לומדת תעודת הוראה , תהיה לי בעיה לחתום בלשכה אם אני לומדת ???
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה אחרי חופשת לידה
אולגה
03/10/13
ללגבי החוק שאפשר להתפטר עד 9 חודשים ולקבל פיצויים,
1. אם אני מודיעה על פיטורים אחרי 9 חודשים ועובדת חודש נוסף של הודעה מוקדמת אני עדיין אקבל את הפיצויים? או שהודעה צריכה להיות אחרי 8 חודשים?
2.האם צריך להוכיח שזה לטובת הילד?
תודה.
1. אם אני מודיעה על פיטורים אחרי 9 חודשים ועובדת חודש נוסף של הודעה מוקדמת אני עדיין אקבל את הפיצויים? או שהודעה צריכה להיות אחרי 8 חודשים?
2.האם צריך להוכיח שזה לטובת הילד?
תודה.
עזיבה לאחר חופשת ךידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
יש להודיע עד 9 חודשים מהלידה אין בעיה עם זה שהחודש הודעה מוקדמת הוא לאחר ה9 חודשים כל עוד הודעת במסגרת ה- 9 חודשים. ובוודאי עליך להראות כי סיבת הפיטורים היא לשם טיפול בילד או עבודה שתאפשר לך לטפל בו ( לאחר שהמעסיק הנוכחי לא אפשר לך לשנות את השעות כך שיתאימו)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמאחר באופן שיטתי
הילה
03/10/13
שלום רב,
איך מעסיק יכול לאכוף את הגעתם של עובדים שעובדים לפי שעות, למקום העבודה בזמן?
העובדים מגיעים באופן קבוע באיחור, ומסיימים את יום עבודתם באיחור כדי למלא יום עבודה מלא.
האם ניתן להטיל סנקציה מבחינת המשכורת השוטפת?
בתודה מראש,
הילה
איך מעסיק יכול לאכוף את הגעתם של עובדים שעובדים לפי שעות, למקום העבודה בזמן?
העובדים מגיעים באופן קבוע באיחור, ומסיימים את יום עבודתם באיחור כדי למלא יום עבודה מלא.
האם ניתן להטיל סנקציה מבחינת המשכורת השוטפת?
בתודה מראש,
הילה
עובד שמאחר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
על המעסיק לרשום חד משמעית כי מבחינתו העבודה היא עד השעה _ וכי כל עובד שיאחר לעבודה יקבל שכר רק מהשעה שהגיע ועד לשעה שיעבוד בה מבחינתו מסתיימת העבודה. כמו כן במידה והעובד מאחר באופן שיטתי ניתן לזמנו לשימוע ובמידת הצורך לפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה דרכים להתמודד עם מאחרים
גלעד
05/10/13
אפשרי לעשות למאחר חוזה עבודה חדר השכר שלו יהיה שכר מינימום ומה שהוא קיבל מעבר לשכר מינימום להכניס לו את הסכום הזה כבונוס שבועי, במידה והוא מאחר יום אחר בשבוע הוא מאבד את הבונוס של אותו שבוע
במקרה והעובדעובד בשכר מינימום יש אפשרות לעשות איתו שיחה להסביר לו איזה נזקים נגרמים לחברה באיחורים שלו ולהגיד לו שיום שהוא מאחר אפילו בדקה הוא חוזר לבית ולא עובד באותו יום, במצב כזה או שהוא מפסיק לעבוד או שהוא מתחיל להתנהג כמו בין אדם
במקרה והעובדעובד בשכר מינימום יש אפשרות לעשות איתו שיחה להסביר לו איזה נזקים נגרמים לחברה באיחורים שלו ולהגיד לו שיום שהוא מאחר אפילו בדקה הוא חוזר לבית ולא עובד באותו יום, במצב כזה או שהוא מפסיק לעבוד או שהוא מתחיל להתנהג כמו בין אדם
ימי התראה על חשבון ימי חופש
שי
03/10/13
שלום רב
אני מתפטר חתום בחוזה אישי על 60 יום מראש
האים אני יכול עם ימי החופש הצבורים שלי להשתמש כהודעה מוקדמת או כחלק מימי הודעה מוקדמת
אני מתפטר חתום בחוזה אישי על 60 יום מראש
האים אני יכול עם ימי החופש הצבורים שלי להשתמש כהודעה מוקדמת או כחלק מימי הודעה מוקדמת
ימי חופשה בהודעה מוקדמת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
באופן עקרוני לא אלא אם זה בהסכמת הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
שי
03/10/13
אני התגוררתי במשך5 השנים האחרונות בקרית שמונה ולפני חודש עברתי לדרום, הודעתי למעסיק שלי 3 חודשים לפני המעבר. בעבודתי הקודמת עבדתי שנה ו7 חודשים,
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים?
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים?
פיצוים בשל מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
לא בטוח יש לבחון לאן עברת ( האם ישוב חקלאי או עירת פיתוח) וכן מה הסיבה למעבר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה מרצון קרן
huxh
03/10/13
לאחר יותר מ 18 שנות עבודה הוחלט ע"י משרד הרווחה והנהלת הקרן על צימצום בכוח אדם בהליך של פרישה מרצון או פיטורין.
עובד שחתם על פרישה קיבל תגמול דיפרנציאלי בהתאם לשנות העבודה עד מקסימום של 150% + 3 חודשי הסתגלות.
הקרן שהינה הקדש ציבורי של משרד העבודה והרווחה מתעקשת שלא לשלם לפורשים מעל גיל 55 שנים את פדיוון ימי המחלה על פי התקשיר כי לדבריה העבודה בקרן אינה לפי התקשיר למרות שכל הניירת במהלך שנות עבודתי התנהלה על פי התקשיר חופשות ימי מחלה נסיעות וכ"ו.
1) הקרן מתנה את קבלת הכספים המגיעים לעובדים בחתימה על חוזה שאין ולא תהיה זכות לתבוע בעתיד כספים נוספים או זכיות אם יתעוררו מחלוקות. האם זה חוקי? מכיוון שכך עד היום לאחר חודשים וחצי הכסף עדין ברשותם.
2) האם לאחר חתימה באילוץ לא אוכל לערר בבית דין על כפיה בחתימה? מכיוון שיש כונה למנות מפרק לקרן אני חושש לכספי.
3)נושאי התפקידים אינם מוכנים להוציא שום מסמך המסביר לפי מה ומי חושבו הגמולים כדי שאוכל לבדוק בטרם החתימה האם זה חוקי?
4) האם ניתן להקליט את השיחה במעמד לקיחת הצק? כי הם מסרבים שיהיה עוד נוכח בפגישה
עובד שחתם על פרישה קיבל תגמול דיפרנציאלי בהתאם לשנות העבודה עד מקסימום של 150% + 3 חודשי הסתגלות.
הקרן שהינה הקדש ציבורי של משרד העבודה והרווחה מתעקשת שלא לשלם לפורשים מעל גיל 55 שנים את פדיוון ימי המחלה על פי התקשיר כי לדבריה העבודה בקרן אינה לפי התקשיר למרות שכל הניירת במהלך שנות עבודתי התנהלה על פי התקשיר חופשות ימי מחלה נסיעות וכ"ו.
1) הקרן מתנה את קבלת הכספים המגיעים לעובדים בחתימה על חוזה שאין ולא תהיה זכות לתבוע בעתיד כספים נוספים או זכיות אם יתעוררו מחלוקות. האם זה חוקי? מכיוון שכך עד היום לאחר חודשים וחצי הכסף עדין ברשותם.
2) האם לאחר חתימה באילוץ לא אוכל לערר בבית דין על כפיה בחתימה? מכיוון שיש כונה למנות מפרק לקרן אני חושש לכספי.
3)נושאי התפקידים אינם מוכנים להוציא שום מסמך המסביר לפי מה ומי חושבו הגמולים כדי שאוכל לבדוק בטרם החתימה האם זה חוקי?
4) האם ניתן להקליט את השיחה במעמד לקיחת הצק? כי הם מסרבים שיהיה עוד נוכח בפגישה
פרישה מרצון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
ראשית זכותך להקליט את השיחה כל עוד אתה צד לה. לגבי חוקיות המסמך לעתים ניתן לסתור אותו בייוחד אם תקליט במועד החתימה כי אתה מבקש לדעת לפי מה בוצעו החישובים והם יסרבו ואם תטען שאתה חותם תחת כפייה וכיו"ב אבל עדין זה לקחת סיכון כי עדיין חתמת על הדברים. לא ניתן לעכב כספים שאין לגבם מחלוקת ופיצויים בגלל סירוב זכות חתימה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר בין חברות עם אותם בעלים
חני
03/10/13
שלום,
אני לאחר חופשת לידה ופיטרו אותי מחברה בה אני עובדת בהסכמה לקבל 3 משכורות אחרונות ופיצוי פיטורין. את המשכורות אני אקבל יחד על חודש ספטמבר ואת פיצוי הפיטורין בהקדם... אבל הולכים להעסיק אותי בחברה אחרת של אותם הבעלים של החברה שפיטרה אותי. כלומר, אותם בעלים וחברה שונה. אם אני חותמת על חוזה בחברה השניה, האם אני לא מאבדת את זכותי לפיצוי פיטורין בגלל שכביכול אני עוברת מחברה לחברה? אני חוששת שלא ישלמו לי מה שמגיע לי פתאום....
אני לאחר חופשת לידה ופיטרו אותי מחברה בה אני עובדת בהסכמה לקבל 3 משכורות אחרונות ופיצוי פיטורין. את המשכורות אני אקבל יחד על חודש ספטמבר ואת פיצוי הפיטורין בהקדם... אבל הולכים להעסיק אותי בחברה אחרת של אותם הבעלים של החברה שפיטרה אותי. כלומר, אותם בעלים וחברה שונה. אם אני חותמת על חוזה בחברה השניה, האם אני לא מאבדת את זכותי לפיצוי פיטורין בגלל שכביכול אני עוברת מחברה לחברה? אני חוששת שלא ישלמו לי מה שמגיע לי פתאום....
מעבר בין חברות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
ראשית יש לבדוק את זהות החברות ושנית אם הם סיכמו איתך שאת עוברת עם כל הותק שלך והתנאים אז אכן בעיקרון הם לא חייבים אבל אם את מתחילה שם מחדש אז על החברה הישנה לשלם את כל המגיע לך. הכי טוב יהיה שתבקשי מהם להעלות את ההסכמות על הכתב או שתקליטי שיחה איתם בה הם אומרים את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
שלי
03/10/13
שלום וברכה
ידוע לי שמעסיק חייב לשלם עבור חג - יום אחד. השאלה היא: האם בערב חג מקום עבודה היה סגור מיוזמת המעסיק, הוא חייב לשלם עבור ערב חג גם? ז"א הוא צריך לשלם על יומיים (ערב חג וחג) או עדיין רק על יום אחד (חג עצמו). יש לציין שבשנים הקודמות תמיד עבדנו בערבי חג ורק הפעם - לא.
תודה מראש
ידוע לי שמעסיק חייב לשלם עבור חג - יום אחד. השאלה היא: האם בערב חג מקום עבודה היה סגור מיוזמת המעסיק, הוא חייב לשלם עבור ערב חג גם? ז"א הוא צריך לשלם על יומיים (ערב חג וחג) או עדיין רק על יום אחד (חג עצמו). יש לציין שבשנים הקודמות תמיד עבדנו בערבי חג ורק הפעם - לא.
תודה מראש
ערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
ערב החג הוא יום עבודה לכל דבר ככל ולא עובדים בו או שהמקום סגור אז על המעסיק לשלם ולנכות יום חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר התפטרות – סטודנטית עובדת שעתית
טלי
03/10/13
שלום רב, לא מצאתי באינטרנט מידע המתאים למצבי ואשמח אם תוכלו להסביר לי מהן זכויותי לאחר התפטרות.
באחת מהעבודות סטודנט שלי עבדתי בחברה מסוימת שנתיים ועשרה חודשים, על בסיס של מדריכת חוגים וסדנאות עם שכר שעתי. בשנה הראשונה עבדתי מעל 20 שעות חודשיות, שנה אחרי 8 שעות חודשיות (שעתיים בשבוע) ולעיתים יותר, אך מתחילת השנה לא היו להם הדרכות לתת לי בערב (עברו לחוגים בבוקר) ולכן לבסוף התפטרתי.
עד סיום העבודה צברתי כמעט 5 ימי חופשה, 10 ימי מחלה ומעט מאד הבראה. בתלושים רשום שכר יומי 422 ש"ח.
בתלוש לאחר הפיטורים קיבלתי פדיון חופשה לעובד על שכר יומי של 341 ש"ח בלבד. מדוע?
קיבלתי את המעט הבראה, אך לא קיבלתי כלום עבור ימי מחלה.
אשמח להסברים, תודה רבה!
באחת מהעבודות סטודנט שלי עבדתי בחברה מסוימת שנתיים ועשרה חודשים, על בסיס של מדריכת חוגים וסדנאות עם שכר שעתי. בשנה הראשונה עבדתי מעל 20 שעות חודשיות, שנה אחרי 8 שעות חודשיות (שעתיים בשבוע) ולעיתים יותר, אך מתחילת השנה לא היו להם הדרכות לתת לי בערב (עברו לחוגים בבוקר) ולכן לבסוף התפטרתי.
עד סיום העבודה צברתי כמעט 5 ימי חופשה, 10 ימי מחלה ומעט מאד הבראה. בתלושים רשום שכר יומי 422 ש"ח.
בתלוש לאחר הפיטורים קיבלתי פדיון חופשה לעובד על שכר יומי של 341 ש"ח בלבד. מדוע?
קיבלתי את המעט הבראה, אך לא קיבלתי כלום עבור ימי מחלה.
אשמח להסברים, תודה רבה!
סטודנטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
עבור דמי מחלה לא מקבלים פדיון באשר לשכר ששולם לך בעבור חופשה יש לבחון את התלושים כדי לדעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בהריון
ליאת
03/10/13
יש לי עובדת שעבדה במשך 10 חודשים, ואז נכנסה להריון.
החל מהחודש הראשון להריונה הביאה אישור שמירת הריון מהרופא.
כעת שהייתה אמורה לחזור לעבודה, לא חזרה, ולאחר מס' ימים שלחה לי מכתב שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילד, ודורשת את הזכויות המגיעות לה.
מהן הזכויות הסוציאליות המגיעות לה?
בחישוב 10 חודשי עבודה בפועל+ 9 חודשים שהייתה בבית בשמירת הריון+ 6 חודשים שהייתה בבית לצורך טיפול בתינוק.
החל מהחודש הראשון להריונה הביאה אישור שמירת הריון מהרופא.
כעת שהייתה אמורה לחזור לעבודה, לא חזרה, ולאחר מס' ימים שלחה לי מכתב שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילד, ודורשת את הזכויות המגיעות לה.
מהן הזכויות הסוציאליות המגיעות לה?
בחישוב 10 חודשי עבודה בפועל+ 9 חודשים שהייתה בבית בשמירת הריון+ 6 חודשים שהייתה בבית לצורך טיפול בתינוק.
עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
אכן יש לקחת בחשבון את כל התקופה כאשר בפועל מבחינת תשלום יש לשלם רק על התקופה שבה היא עבדה ז"א שמבחינת הותק היא זכאית גם להבראה ופיצוים אבל התשלום בפועל הוא רק בגין התקופה בה עבדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרויות תכופות של עובד
אינה
03/10/13
שלום.
יש עובד. במהלך חצי שנה אחרונה התחיל להיעדר כל פעם לשלושה - ארבעה ימים עקב "לא מרגיש טוב".
לאחר תקופת העדרות אכן מביא טופס חופשת מחלה מאושר ע''י.
כמו כן,בערב שולח הודעה למנהל - אני בא מחר - ופשוט לא מגיע בטענה שעדין לא מרגיש טוב.
מכסות ימי מחלה והחופשה אזלו ממזמן.
עכשיו הוא שוב "חלה" לתקופה בלתי מוגבלת.
עמדת העבודה לא מיואשת וזה פוגע בעסק.
האם ניתן לפטר עובד בזמן מחלתו למרות שאצלי הוא ניצל גם מכסת ימי מחלה וגם מכסת ימי חופשה??
אם לא - מה ניתן לעשות במקרה כזה?
איך לקיים פגישת שימוע במזב הזה?
אודה על תשובתכם!
יש עובד. במהלך חצי שנה אחרונה התחיל להיעדר כל פעם לשלושה - ארבעה ימים עקב "לא מרגיש טוב".
לאחר תקופת העדרות אכן מביא טופס חופשת מחלה מאושר ע''י.
כמו כן,בערב שולח הודעה למנהל - אני בא מחר - ופשוט לא מגיע בטענה שעדין לא מרגיש טוב.
מכסות ימי מחלה והחופשה אזלו ממזמן.
עכשיו הוא שוב "חלה" לתקופה בלתי מוגבלת.
עמדת העבודה לא מיואשת וזה פוגע בעסק.
האם ניתן לפטר עובד בזמן מחלתו למרות שאצלי הוא ניצל גם מכסת ימי מחלה וגם מכסת ימי חופשה??
אם לא - מה ניתן לעשות במקרה כזה?
איך לקיים פגישת שימוע במזב הזה?
אודה על תשובתכם!
היעדרות בזמן מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
ככל ואין לזכותו ימי מחלה נוספים איון כל מניעה לפטר אותו. יש לזמן אותו לשיחת שימוע ולאחר מכן להודיע לו על פיטוריו במידה ומחליטים לאחר השימוע שלא לתת לו הזדמנות נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
