האם המעסיק מחויב להשוות את תנאי העסקה של עובדים עובדים שעות לעובדי משרה?
שאלה בנוגע לתנאי העסקה…
ניסן
09/10/13
שלום רב... רציתי להעלות שאלה:
אני עובד בארגון מסויים כבר 4 שנים.. אצלנו קיימת הפרדה בין שני סוגים של עובדים - עובדי משרה ועובדי שעות...
אני כבר 4 שנים עובד שעות והנני עובד בהיקף של מעל ל-200 שעות חודשיות כל חודש מאז העסקתי.. רציתי לברר אם הדבר הזה הגיוני ולמה אינני מקבל את אותם התנאים כמו עובדי משרה (קרן השתלמות וכו') אם אינני טועה על פי חוק המעסיק מחוייב להשוות את התנאים של עם התנאים של עובדי המשרה לאחר פרק זמן מסויים..
אשמח אם אפשר לשפוך קצת אור על הנושא...
תודה רבה!
אני עובד בארגון מסויים כבר 4 שנים.. אצלנו קיימת הפרדה בין שני סוגים של עובדים - עובדי משרה ועובדי שעות...
אני כבר 4 שנים עובד שעות והנני עובד בהיקף של מעל ל-200 שעות חודשיות כל חודש מאז העסקתי.. רציתי לברר אם הדבר הזה הגיוני ולמה אינני מקבל את אותם התנאים כמו עובדי משרה (קרן השתלמות וכו') אם אינני טועה על פי חוק המעסיק מחוייב להשוות את התנאים של עם התנאים של עובדי המשרה לאחר פרק זמן מסויים..
אשמח אם אפשר לשפוך קצת אור על הנושא...
תודה רבה!
השוואת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/10/13
אין כל חובה בחוק להשוואת תנאים אלא אם כן המדובר בהפרדה מאחר ועובדים מסוימים הם עובדי קבלן והאחרים עובדים של המשתמש. תנאי ההעסקה הם תוצר של הסכמה בין העובד והמעסיק אך המעסיק אינו מחויב להשוואת תנאים בכל מקרה אלא רק במקרה של עובדי קבלן ושל עובדיו (אשר מבצעים את אותה עבודה ובאותו מעמד).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
שעת הורות לאחר חל"ד
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?